建州控股集团人才推荐奖励方案.doc

建州控股集团人才推荐奖励方案为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工及外界朋友推荐合适的人才，使之能够加入我们的团队当中。本次推荐有奖岗位及金额范围如下：1、集团总裁：推荐奖金10000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=50&cid=862533 2、物产集团总裁：推荐奖金10000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=76&cid=862533 3、副总裁（地产）：推荐奖金10000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=55&cid=862533 4、副总裁（创投）：推荐奖金10000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=54&cid=862533 5、竹业公司总经理：推荐奖金8000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=74&cid=8625336、创投公司总经理：推荐奖金8000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=67&cid=862533 7、竹业公司研发中心主任：推荐奖金5000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=66&cid=862533 8、物产集团财务总监：推荐奖金5000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=75&cid=862533 9、汽贸集团财务总监：推荐奖金4000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=77&cid=862533 10、战略管理部部长：推荐奖金4000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=73&cid=862533 11、资金部部长：推荐奖金4000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=72&cid=86253312、集团人力资源部长：推荐奖金4000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=52&cid=862533 13、竹业公司人力资源部长：推荐奖金4000元岗位说明：/hrshow.aspx?id=53&cid=862533 联系人：集团总部招聘经理陆道超，邮箱： 电话上岗位有效期截止为2012年12月31日，期间有招聘到岗的岗位自动失效。推荐奖金的发放原则：被推荐人试用期转正后，一次性支付给推荐人奖励金额。推荐流程：1、人力资源部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，只需将被推荐人的个人简历及相关资料递交到公司人力资源部。3、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、审核及面试等工作。4、人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。5、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。6、被推荐人录用到岗后，员工在OA上填写应聘人才推荐表，凭审批后的应聘人才推荐表到财务部领取奖金。推荐原则：1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁。2、对被推荐人综合评估，择优上岗。3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况。4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待。本奖励政策不适用于以下情况： 1、人力资源部负责人及招聘负责人。2、所在公司总经理。注意事项： 1、不得推荐亲属到自