2016年热门新兴朝阳行业有那些.doc

2016年热门新兴朝阳行业有那些 导语：对创业有兴趣的朋友，一起来看看20XX年热门新兴朝阳行业有那些。 20XX年是中国经济大洗牌的一年，衰退的产业继续衰退，勃兴的产业继续勃兴。可以预见，伴随着全球经济形势的跌宕及国家一系列的改革举措，就业市场也会发生天翻地覆的变化，20XX年，很可能成为某些行业的就业寒冬期。“去产能、去库存”已迫在眉睫，加上全球经济复苏乏力，一部分人的就业前景必将受到冲击。智联招聘联合中国就业研究所近期发布的中国就业市场景气报告显示，20XX年就业景气指数周期性走低概率极大，但下行速度将小于20XX年。 新兴产业就业前景看好 据中国就业市场景气报告显示，得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推广，互联网/电子商务、基金/证券等新兴服务业的就业形势相对较好;但能源/矿产等传统服务业和加工制造业的就业形势相对较差。 就业景气指数较高的行业主要包括互联网/电子商务、基金/证券、保险、教育/培训等行业，这些多属于互联网、金融及教育等新兴服务业，随着大数据技术的不断推广和“互联网+传统行业”的跨界融合，加大了对高新科技人才的需求量。 就业景气指数较差的行业主要包括会计、航空/航天、能源/矿产、跨领域经营和电气/电力等，这些行业主要为传统服务业和加工制造业，经过就业市场的长期发展，人才存量及供给量较多，但由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限，因此形成就业岗位供不应求的紧张局面，造成较大的求职竞争压力，就业形势相对严峻。 小微型企业成用人主力军 小微企业在扩大就业、推动经济增长等方面具有不可替代的作用。智联招聘数据显示，20XX年第四季度，小型企业(企业规模人数2099人)人才需求超过全国增幅(10%)，达到11%。微型企业(企业规模人数20人以下)用工需求同比猛增49%。 回望20XX年全年，小微规模企业用工需求呈逐季递增，且增幅越来越大的趋势。而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫，用工需求增幅逐季放缓，但仍保持稳定增势。 在中国经济转型的大环境下，小微企业获得政府越来越多的政策、资源、甚至资金配置的倾斜。最近几年，国家利好政策频频出台，如“供给侧改革”为小微企业发展创造了更多的机会，十三五规划更是肯定了小微企业作为缓解就业压力的“蓄水池”、推动创新创业的“生力军”的地位。未来，小微企业作为高新产业(如网络游戏;通信/增值服务等)供给者和创新者，意义重大，对人才的需求也将与日俱增。 薪酬还是会继续增加 在今年的大环境下，薪酬会涨还是会跌呢?最近，瀚纳仕发布20XX亚洲薪酬指南就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。该报告显示，如去年一样，今年中国大陆市场的加薪幅度仍将领先于亚洲。近半数中国雇主(44%)计划提供6%至10%的涨薪，29%的雇主计划涨薪幅度在3%至6%之间，有约16%的中国雇主计划涨薪超过10%，而只有4%的雇主并不计划在今年涨薪。 随着国家日益关注对传统企业的转型升级，并将“互联网+”提到了战略高度，“互联网+”各大传统行业迎来了重要的发展机遇。就目前而言，互联网行业的需求依然紧缺，将会有大量的人从传统的岗位中走出来，步入这如火如荼的互联网行业，因此互联网行业的前景必将更好。互联网经济是典型的服务经济，特别是“互联网+”各类传统业态之后，我们发现其创造了大量的新型业态和商业模式，吸引了众多大公司的员工跳槽创业，成为大众创新和万众创业的鲜活案例。 热门行业： IT/互联网行业成吸才大户 智联招聘数据显示，20XX年第四季度IT/互联网人才需求同比增加了32%，仍是吸纳就业人员增幅最大的行业，其中互联网/电子商务这个领域人才需求大幅增加52%，计算机软件人才需求增加16%，网络游戏人才需求增加10%。 继阿里巴巴宣布调整人才战略，缩减校园招聘之后，百度也相继发出暂停社招的声明。而随着“携程”与“去哪”，“大众”与“美团”的合并，许多互联网公司开始了抱团取暖的日子。可以看到的是，此前互联网行业出现的疯狂热潮正逐渐趋于理智，由互联网跨界创新引起更加复杂的市场环境，需要企业的人才战略决策更为慎重。 电商企业不惜以高薪求才 瀚纳仕发布的20XX亚洲薪酬指南显示，中国电子商务行业的整体薪酬水平和薪酬涨幅水平依然占据较高的位置，高于全行业平均水平，电子商务作为新兴行业的代表依然受到年轻人的追捧。 据瀚纳仕中国区总裁兰熙蒙介绍，在电商行业里，薪酬基本上是10%的涨幅，但跨国或外商投资企业薪酬涨幅反而比国内的低一些。究其原因是，国内电商行业有外部投资的支撑，特别是一些民营企业在其他领域里赚了钱后想转行到电商，因此他们在挖人或留住人才时，不介意以10%、20%甚至50%的幅度增加工资。这和中国政府在鼓励服务业等新兴产业方面的政策息息相关，互联网经济、电商、技术研发等行业方兴未艾，这些新领域的雇主为争夺人才不惜展开薪酬竞争。 电商行业对人才要求宽泛 据了解，电子商务企业有两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电子商务部门。前者通常的人才需求是高中低都有，从决策层级的总经理、总监等，到中间层的部门经理，再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细，每个人专注电子商务整个流程的一部分，比如编辑就负责内容，技术就负责开发，美工就负责界面，产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说，需要的是专才而不是通才，只要你某方面适合就可以。 对于传统企业的电子商务部门而言，通常分工没有那么明确，一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广，懂得方方面面，但是对于专项技术却不要求过分精通。 互联网金融领域 产品经理和运营经理最稀缺 据人才市场专家分析，随着第三方支付、P2P、众筹平台等如雨后春笋般涌现，互联网金融已经表现出了强劲势头。各大银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都明显加强了对于互联网金融人才的招聘力度，而一些互联网大鳄也在储备着金融专业人才。 互联网金融的竞争实质上是人才的竞争，而且是一个“跨学科”行业，融合了金融、通讯、信息和IT等行业，但目前金融和互联网行业具备这类跨行业复合型人才较少，因此随着政策的逐步开放，企业加剧了对人才的争夺，由此全行业人才招聘需求出现“井喷”。 从目前招聘热度来看，最抢手的莫过于与互联网金融沾边的岗位：微信公众号策划推广岗、互联网营销岗、手机应用(App)技术开发岗、互联网金融战略筹划岗等岗位。甚至有公司打出：“只要懂互联网金融，肯努力，薪酬不是问题。” 根据众达朴信的互联网金融行业人才紧缺度报告显示，产品经理和运营经理稀缺度最高，和其他行业只有某几个岗位稀缺度在70%左右相比，作为新兴行业的互联网金融有1