岗位竞聘方案.doc

三穗县城关一小岗位竞聘方案为了全面落实事业单位聘用制度改革，做好本单位岗位竞聘工作，建立健全事业单位管理制度，切实做好按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，真正调动全体教职工的工作积极性，根据省、州指导性文件精神，结合学校实际，特制定本方案：一、岗位必备条件（一）八级岗位A、中级职称任职六年：获州级以上（含州级）荣誉称号的； 科研课题获州级以上（含州级）奖；省级骨干教师；B、在中级任职十年以上可竞聘八级岗位；（二）九级岗位A、中级职称任职三年：获县级以上（含县级）荣誉称号的；科研课题获县级以上（含县级）奖；州级骨干教师； B、在中级任职七年以上可竞聘九级岗位；（三）十级岗位已任命中级职称、中级空岗补缺、取得中级职称资格的教师；（四）十一级岗位A、校医属特殊岗位，直聘十一级；B、取得中级职称任职资格，因缺岗未聘人员可直聘十一级。C、在小教一级岗位任职三年，可聘十一级。（五）十二级岗位已任命小学一级教师职称。（六）十三级岗位取得小学二、三教师任职资格。（七）工勤岗位上级人事部门行文认定。二、量化细则（一）教龄和任现职年限每年各1分，（二）获奖加分：1、获得县级以上荣誉称号：国家级12分，省级10分，州级8分，县级6分；（同级部门减2分）2、县教学质量一等奖3分（等差1分）；3、优质课及课件制作一等奖：国家级8分，省级6分，州级4分，县级2分；（等差0.5分）4、教研课题成果一等奖（须有教育行政部门证书或文件依据或主管部门认定）：国家级12分，省级10分，州级8分，县级6分；（等差2分）5、学生参赛辅导奖（由教育部门组织）：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分；6、论文一等奖（须是教育行政部门及其所属的科研部门组织的论文评选）：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分；(等差0.5分)7、论文发表（须是教育行政部门及其所属的科研部门主办的刊物）：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分；8、教师技能一等奖：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分；（等差0.5分）9、骨干教师：国家级6分，省级5分，州级4分，县级3分；10、年度考核优秀一次1分。（凭优秀证书或有据可查）11、获县级以上的先进班集体的班主任：国家级5分，省级4分，州级3分，县级2分。（由班主任提供有效印证材料或有据可查）三、竞聘说明：1、任职年限计算及考核时限：从任命现职时间至2009年8月16日止（十级岗位考核时限从取得资格到2009年8月16日止）。2、岗位直聘条件按黔人通（2007）194号和州人通（2008）24号专技人员岗位基本任职条件指导意见直聘条件执行。3、竞聘时从高级到低级逐级进行，根据量化结果，高分取下；竞聘上一级岗位落聘，优先直聘下一级岗位。4、量化考核所需材料由本人提供原件，领导小组审核。5、同一篇论文发表或获奖只取其一，就高不就低，不重复计分。6、未尽事宜由领导小组研究决定。 本方案于2009年8月14日一致通过。注：岗位空缺补聘材料从2009年8月16日至2011年10月30日止，第一轮参补人员，材料从2010年11月15日至2011年10月31日止，第二轮参补人员材料从2011年10月31日至2012年10月16日止，新调