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就业设计（论文）( 20 届 )题目： 大学生就业与创业论文 分 院 建筑与艺术 专业班级 建管二 学生姓名 郭路 学 号 1012010231 导师姓名 金跨凤 成 绩 2012 年 10月 21日目 录摘要1一、引言2二、大学生创业在解决就业问题中的作用3（一）鼓励大学生创业是缓解就业压力促进就业的重要力量3三、大学生就业及创业所存在的问题 3（一）经济结构不可持续影响未来就业及融资难服务创业政策缺乏3四、解决就业问题的发展策略 4（一）扩大消费提振就业及相关鼓励创业政策出台4五、总结8参考文献8致谢9大学生就业与创业论文就业分析建筑分院10建管2班 郭路指导教师：金跨凤摘要: 我国大学生创业在解决就业、扩大就业、改善大学生未来和稳定社会、增加财政收入等方面做出了应有贡献。通过对大学生就业和创业的调查，分析大学生就业及创业的现状、优势及存在的问题，并提出了解决这些问题的应对策略。关键词: 大学生创业 优势 缺点 就业分析一、引言随着时代的进步和经济的发展，人们已经不再单单的满足于来给别人工作来体现自身的价值了，越来越多的人们加入了自己创业这个庞大的队伍中了，人们希望通过自己的智慧和努力来体验自己创业的快感和激情，另外也能更好的体现自身的价值。因此更多的人选择了自己创业。然而，并非每个自己创业的人都能成功，甚至有些人因此而遭受破产的困境，所以说，如何选择创业是至关重要的问题。 二、大学生创业在解决就业问题中的作用当前，“就业难”，不论是在公共话语空间还是在高校都是一个十分流行的词语。尽管一年一度的高校毕业生就业工作已经告一段落，但大学生就业难的客观事实成为摆在我们面前、长时间挥之不去的“痛”。来自教育部的一组对比数据可以告诉我们一些事实：2001年我国高校毕业生为114万，当年6月毕业生一次就业率本科生超过80%；2002年毕业生为145万，年底毕业生就业率达到80%；2003年为212万，就业率为75%；2004年为280万，就业率为73%；2005年为338万，就业率为72.6%。另据人事部的调查，2006年我国高校毕业生达到413万，比去年增加75万，增长率为22%，而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万，比去年实际减少22%，“这意味着将有六成应届毕业生面临岗位缺口”。尽管大学生就业率数据的可靠性在社会上受到了一定的质疑，但仅就现有的数据看，大学生人数和就业率的一增一减对比，可以直观地告诉我们：大学生就业形势目前很严峻，且在今后若干年将会持续。更为严峻的是，就业后的大学生还面临着较高的流失率。北京高校毕业生就业指导中心的一项调研显示，“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰”。麦当劳、好利来等一些知名企业表示，由于不能承受基层的艰苦锻炼在试用期被解聘的毕业生人数一直居高不下。我们需要承认，高校毕业生就业难的原因是多方面的，归纳起来主要包括：高校扩招所导致的总量供求矛盾，专业设置不合理所导致的结构供求矛盾，课程设置欠缺所导致的市场适应性差，就业信息不畅和指导不力所导致的供求脱节，“精英心态”所导致的就业观念问题等。其中，就业观念问题的突出表现在于，一方面，大学生普遍不愿到中西部落后地区、农村地区、基层单位去就业，另一方面，大学生普遍向往正规单位而不愿意自我创业。实际上，“大学生创业”并不是什么新鲜词。在西方发达国家，大学生自我创业非常普遍。比如，美国大学生创业的比重高达2023%。而在我国，由于各方面原因，大学生创业的比重相对偏低。有人在北京某著名高校做过调查，大学生创业的比重还不到1%。在大学生自我创业方面，中美之间的差距由此可见一斑。在我国，大学生创业比重低的基本原因在于，大学生自身面临很多难题，主要有：知识限制、经验缺乏、心态问题、创新能力薄弱和资金问题等。此外，大学生创业还要面临社会大环境的考验。比如，我国社会处于经济社会转型期，大学生创业所需要的各项服务还不完善，律师事务所在转型改造，会计事务所在进行制度性的建设，融资和金融环境处在调整之中，法律体系在进一步完善之中等。在这样一种并不完善的社会服务体系中，我们希冀一位刚刚迈出校门、踏入社会的20多岁的年轻大学生去迎接各种挑战，显然是要求高了一些。但是，大学生创业是潮流，不可阻挡。在当今中国的教育体制和就业背景下，大学生创业一方面可以增强大学生自己的动手操作能力、组织协调能力、心理承受能力、团队合作精神和社会适应能力，另一方面也是解决大学生自己就业问题的一个比较现实的选择。三、大学生创业及就业中所存在的问题目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就像一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向那个属于自己的目标。毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面对着强手如林的职场，面对着残酷严峻的就业竞争。面对着这重重阻力，心理上产生巨大的落差和压力。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍。有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。四.解决就业问题的策略我国就业问题尽管错综复杂，但其核心是劳动力供需关系。在劳动力总量大于需求的前提下，大幅度拓展就业空间是必然的主要选择。一个国家如果没有建立起高质量、有竞争力和在国际产业分工中居于相对上游的高端产业体系，并以此辐射相关中下游企业，形成合理的多层次协调的就业结构，就无法建立稳定的国民就业体系，确立科技优先的战略是建设高质量产业结构的首要条件。中国的经济发展和就业保障只能转化到以科技进步为先导上来。世界从产业革命以来的历史证明：科技创新能力在经济经构调整的动态运行过程中发挥了决定性的作用。中国研发投入在2006年达1360亿美元，首次超过日本，成为仅次于美国的全球研发投资第二大国。中国科技创新体系发展正沿着按照市场经济规律和科技自身发展规律建构研发新格局的方向前进。市场配置资源的作用进一步体现，政府科技资源配置渐趋优化，国家在相关方面的投资明显加大；对公司企业而言，在政府引导下，中国企业逐步成为技术投入与开发的主体，企业的研发经费已超过总投入的60，企业的研发人员已经占全国总量的60左右，并且还在完善加强自身的科研队伍，许多高科技企业就是因为有人才、有市场。在短时期内迅速成为上市公司，一些国内科技企业已具备进军国际市场的实力。加入WTO后，跨国公司也加大了对中国的研发投资。十一五规划提出到2010年R&D与GDP比值要达到2。这一比值是反映科学技术与经济协调发展的指标，在很大程度上反映了一个国家经济增长质量和发展模式的健康程度。目前中国这一比值已超过印度和巴西，在发展中国家居领先地位。但相对于庞大的经济基数，实现从“中国制造”转向“中国创造”，政府还应进一步加大对科技优先发展模式的投入引导。如据欧洲媒体报道，中国今后有广阔发展前景的民用客机生产，其核心技术的研发投资为200亿欧元，这么巨大的投资不是单个大型企业所能负担的，政府的扶持是中国高技术企业成长为“国际巨人”的必要条件。在市场经济条件下，政府还应大力扶持发展高技术投资公司。高技术投资公司可以利用多方面的资金、人才、信息和技术、管理、优惠政策等的资源优势，有效促进高技术成果尽快转化为实际生产能力，加快高技术产品产业化和国际化。政府还应积极引导建立适合市场经济条件的分配制度，对各方拨出的科研经费的使用和奖励应遵循市场化生产要素参与分配的原则进行。此外，政府还应尽力从国外引进先进技术。扩大先进技术设备进口，敦促欧美等放宽贸易管制，加强与美、欧等发达国家的谈判交涉，敦促放宽对华高科技产品出口的不合理限制，积极推动引进消化吸收再创新工作，加强关键技术、共性技术的引进、消化，研究制定符合国际通行规则和我国国情的技术引进消化吸收再创新的财税金融政策（王受文，2008）。当前，西方国家的经济危机为敦促其放宽对华技术出口限制提供了契机，我国政府正不失时地进行着这方面的谈判。政府还应关注国际产业转移新动向，积极利用外资优化产业结构，大力承接国际高端制造业转移。目前发达国家产业转移呈现出高端化趋势，以冶金、化工和机电等重化工业为主。我们应继续抓住机遇，迅速提升国内产业结构，规范外资管理，引导外资流向，发挥其在推动技术进步、产业升级和区域协调发展等方面的积极作用（杨益，2008）。最后，政府也可利用自身的社会资源优势，直接参与技术研发，在全国范围内集中力量建立一批国家级大型高新技术研发中心，着力突破发达国家限制对我国出口，制约我国经济社会发展的关键技术。总之，只有在高效安全的经济运行基础上才能相应建立起各种层次人才协调有序的、大容量且有自我调节能力的、能经受各种危机考验的国民就业体系。当前，中国正在向中等发达社会过渡，尤其要积极开发各类新兴产业，如发展与现代社会相适应的社区服务业和文化产业、旅游业、咨询服务业、互联网产业和新能源等产业，以有效拓宽就业领域（2002年美国仅版权产业增加值已占到GDP总额的12，从业人数为1150万，占全部从业人员的8.4）。因此，发展战略性新兴产业，抢占经济科技制高点，是决定国家的未来就业状况的主因之一。一切新兴产业领域的开拓无不需要高端人才的支持，国际竞争的核心是人才竞争。激励机制是鼓励人才资源发挥才能取得成就的机制，是人才规划的关键。我国对于人才评价与回报机制研究薄弱，制度建设滞后。加强人才战略的规划无疑是今后社会发展与保障就业的重中之重。此外，就业与失业统计体系的不完善，信息失真与传递不畅通也是影响就业的原因，鼓励建立与完善专业化的就业介绍公司，也是增加就业的途径。五、总结毕业生推荐就业工作关系到毕业生的切身利益，关系到学校改革和发展的大局，因此我校高度重视毕业生就业工作。首先成立了由黄副校长直接领导的“招生就业领导小组”，确保了机构、人员、经费的落实。其次是转变思想观念。一是强调各专业毕业生是否具备良好的职业素质，是否具有一技之长、是否受社会欢迎。把培养适合企业需要的技能型人才作为推进专业改革和发展的突破口来抓，加强了校企合作，明确了专业的培养目标。二是转变对学生评价标准的认识。过去主要通过对学生的学习成绩评价学生的优秀与否。现在我们认识到，用人单位在录用学生的过程中更重视学生的基本素质，更注重学生的敬业精神和吃苦耐劳的品质。为此，我校改革了对学生的评价体系，增加了考察学生的基本素质、职业品质和实践动手能力等因素，更真正地考核学生的综合素质。转变观念，统一思想，提高认识，改革评价体系，为我校的毕业生推荐就业工作打下了坚实基矗另外我校着眼社会对人才的需求，加强与行业、企业的联系，走产教结合的路子，促进学校的可持续发展。多年来我校与富士康集团、广州万宝集团、TCL集团、美的集团、长城计算机集团、海吉星物流管理公司、东莞康佳电子有限公