考勤请假制度.doc

丙谷镇中心卫生院考勤、请假制度 为了规范米易县丙谷镇中心卫生院考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我单位实际情况，特制定本制度。 一、卫生院职工必须严格执行到岗签到、离岗登记制度。 二、卫生院职工必须遵守医院作息时间，严格执行岗位责任制。 三、考勤工作由科室、组负责人担任。每人每日出勤情况应逐日记载，按月统计，定期上报。 四、职工年休假由个人提出申请科室统筹安排，年休假（执行5天、10天、15天三个标准）可以一次安排，也可以分次安排。 五、职工各类休假应当年完成，必要时经单位同意可跨年度休假。 六、严格执行请假审批登记制度。 （一）、凡请假职工必须具备书面请假条，由科室负责人审核并签具意见。如遇紧急特殊情况，电话请假，需在上班前半小时请假（便于单位安排人员），及时补假条，否则按旷工论处。（二）、具体假项时限1、婚假:根据川人福【19933号文件规定，工作人员本人结婚，给予7个工作日的婚假。职工再婚的，婚假为5个工作日, 职工结婚时，双方不在同一个市工作的，可根据路程远近适当给予事假; 婚假期间无奖励性绩效。婚假必须一次休完，不准留存补假，违者存假作废。2、丧假根据川人福19934号文件规定，工作人员的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，给予5个工作日的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人去料理（父母、配偶或子女）死亡事宜时，增加5个工作日的丧假。丧假期间无奖励性绩效。丧假必须一次休完，不得留存，违者存假作废。3、病假 （1）、职工患病时应到相应科室就诊。本院不能诊断处理的，应由本人申请，转往其它医院诊治。凡是院外或本院科室出具的病情证明或病休证明，必须经院领导签字确认后方能生效。否则，所开具的证明一律无效，并按旷工处理。（2）、职工患急危重病，应按就近就医的原则，及时诊治。但仅限于医保定点的医院，所开据的假条、收据，必须盖有急诊章，并经本院领导审核签字后方能生效，否则，病假证明一律无效，按旷工处理。（3）、职工病休半年以上，上班前必须经指定医生复查确定其身体状况，未经同意自行上班的，仍按病假工资发给。 （4）、职工因病病休（一般指半年以上），病愈后上班未满一月，又因为原来的病再次休病假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算，不允许半休。（5）、病假期间无奖励性绩效，病假一年累计超过4个月全年无奖励性绩效。4、事假（1）、因事不能出勤，必须写出请假条，科室负责人签意见后有效。两天之内由科室审批，一周以内由院长审批，一周以上报卫生局主管领导同意后院长审批。未经文字批准而擅自离岗者，按旷工处理。（2）、请事假，原则上须提前一天在科内办理批准手续，以便排班。（3）、事假期间无奖金与奖励性绩效。5、产假（1）、根据中华人民共和国劳动法 第六十二条规定， 女职工生育享受不少于90天的产假。（2）、根据成卫组人1998】32号“关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假”的有关规定，女职工产假为四个月（包括晚育假20天，产前休假15天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，母亲多生育一个婴儿增加产假15天。（3）、晚育假只能享受一次，二胎生育的不享受晚育假。（4）、本单位原则上执行劳动法之规定90天产假，产假期间按正常出勤计算，以后确实需要休假的无奖励绩效。（5）、产假必须一次休完，不准留存补假，违者存假作废6、计划生育假（1）、女结扎手术假为一月，男结扎手术假为7天，安环假或为3天，人工流产手术假为14天；引产手术假：怀孕七个月以上为90天。六个月以上为42天，五个月以下为30天。（2）、以上计划生育假均在本院终身一次，超出按病假处理。休假期间无奖励性绩效。 七、职工病假，根据医生证明实际给假（二级以上政府举办医院）。住院凭入、出院证，门诊凭医师或专科医师证明。 八、相关规定： l、职工因病、事假在一周内工作未满3天，科室不再安排当周休息日。 2、职工当年病假累计达20天及其以上者，或事假累计超过10天者，当年不享受年休假。若在休假后再请病假超过以上规定的，下一年不再给年休假。 3、当年内有旷工的职工，当年不享受年休假，若在休假后旷工者，下一年不再给年休假。4、在外休假期间的病假，须出具县级以上政府举办医疗机构的医疗证明，且限于急性病症。5、休假期满未能按时返院，不得以电话，电报等要求延假，超假按旷工处理。6、在各类学校学习的职工，学习期间已有寒暑假的不再享受当年年休假。7、职工休假期间必须保持有效的联系方式，单位遇特殊事情需要时，必须无