员工 薪资管理办法.doc

员工薪资计算办法一、薪资构成员工薪资由月薪及年终双薪构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+工龄工资+职务工资+技术津贴+其他补贴；奖金=全勤奖+业务奖金如下图所示：年终双薪 全 勤 奖（+加班费）薪资 奖金 业绩奖金月薪 基本工资 工龄工资标准工资 职务工资技术津贴其他补贴（一）年终双薪是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：（年终双薪只限于对公司的正式员工发放）。员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准工资12（个月）（二）月薪1、标准工资：为员工合同工资，据每位员工的任职职务、资历、能力等确定。（1）基本工资：为员工的最低生活保障工资，每人200元/月。（2）工龄工资：根据员工在公司的工作年限，每工作满一年，工龄工资自动增加20元。（3）职务工资：不同职级的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受职务津贴。所有薪入职员工，其工资及职级由人事培训部经理确定。其中5级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事培训部根据员工的实际情况确定员工的职级。（4）技术津贴：根据半年度的考核晋降级结果进行变化；（5）其它补贴：如员工医疗补（10元/月），生小孩等含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。职务职级薪资对照表职级类别基本工资技术津贴一级摄影师200550一级半摄影师200500二级摄影师200450二级半摄影师一级化妆造型师200400三级摄影师一级半化妆造型师200350三级半摄影师二级化妆造型师200300四级摄影师二级半化妆造型师200250四级半摄影师三级化妆造型师一级礼服师一级门市顾问200200三级半化妆造型师200175助理摄影师四级化妆造型师二级门市顾问200150实习摄影师200150四级半化妆造型师200125一级助理二级礼服师三级门市顾问200100二级助理一级化妆助理20050二级化妆助理20050职务200职务工资02级副总经理20080003级正经理20060004级副经理20050005级正主管20040006级副主管20020007级领班20010008级组长200502奖金奖金即月奖金，包括全勤奖及业务奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金差别，计发奖金。（1）全勤奖全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，奖励全勤奖100元，因公司业务开展需要员工加班，加班费按2元/小时计算，法定节假日按加班按2倍计算，04级干部及计件工资员工无加班费。（2）业务奖金（附后）。【门市奖金制度】门市店实行接单看样个人责任制，具体奖金计算方案如下：（一）接单业绩奖金1、 实行实收金额提点制；2、 以收款票据为凭证；3、 提成比例为1.5%4、 接单业绩包括接单时开立婚纱、艺术、儿童、全家福、单拍以及其它项目所涉金额。5、 除正常提成之外，另设高套奖，标准如下：实收金额4000元以下套系奖励20元，6000以上套系奖励60元，8000元以上套系奖励100元，12000以上套系奖励200元，20000以上奖300元。30000元以上套系奖励400元。（二）看样业绩奖金1、 实行逐单分段提成制每单按不同金额段的提成比例进行提成共计。2、看样提成奖金：每单看样总额提成按以下比例提成(每单,单位元)看样总额0-499500-9991000-29993000以上提成比例1.5%2.5%3%3.5%（如：看样总额为1000元的样，其提成奖金为5001.5%+5002.5%=20元）。3、一个零加选扣罚20元，40元以下视为零加选。4、生产单金额于顾客补款时提取。5、员工不得作弊，私自盗卖样片，一经发现，即行开除，公司将行使法律追诉权。（三）门市主管奖金为门市平均奖金的1.5倍,经理根据具体KPI指标而定。【摄影人员奖金提成方案】为增加摄影师人员参与看样的积极性，在做好摄影品质的同时，更提升看样业绩，摄影人员奖金实行与看样直接挂勾，进行分组配置（3名摄影师+1名副摄+6名助理）摄影人员奖金方案如下：（一）小组内各成员提成分配如下：1、本组员工奖金=看样金额10%，其中2、个人奖金=看样金额7%=摄影师奖金(平分)+副摄奖金（700）+助理奖金（400）；团队奖金=看样金额3%=（4:3:3原则，摄影组长4、摄影师3、摄影师3）3、副摄影及助理奖金由摄影师从个人奖金中（按个人奖金/小组摄影师总奖金）提出，以副摄700元左右，助理400元/人左右支付；（二）相关事宜1、重拍：婚纱艺术一个重拍扣50元（只要有一张照片重拍就为重拍）；2、零加选：一个零加选扣20元；3、顾客投诉：如顾客在拍摄或看样过程中产生投诉，一个投诉扣100元；4、其它（单拍、产品照）：单拍、产品照根据应选张数每1元/张，无扣罚；5、指定出场费按金额的20%进行提取，归个人指定人员个人所得。【形设人员奖金提成方案】一、 形设师奖金分（工分奖金）和（推销提成）两部分。二、 工分奖金（按形设级别进行加权领取）职称形设师级别总监级首席级主任级形设师权重1512111对应收级别形设师工分奖金为正常工分奖金乘以权重指数。工分奖金计算办法：项目男士化妆男士造型女士化妆女士造型改妆改造型淡妆便装造型奖金1元1元5元3元1元1元1元1元三、 推销提成形设在过程的中种植睫毛、安瓶、化妆包、新娘妆等推销均按推销金额的10%提取。四、 如发生客怨，该名顾客形设奖金取消，另须扣罚50元。如因形设问题造成重拍，重拍一套服装扣罚50元，两套以上扣罚100元。五、 形设助理的转正奖金为所有形设师平均奖金的30%。【礼服人员奖金提成方案】一、礼服师奖金分（工分奖金）和（推销提成）两部分。二、工分奖金工分计算办法：0.5元/套。三、推销提成进行礼服加穿、礼服升级、礼服出租按推销金额的10%提取。四、如发生客怨，该名顾客礼服奖金取消，另须扣罚50元。如因礼服不适合顾客之问题造成重拍，重拍一套服装扣罚50元，两套以上扣罚100元。五、以上为转正礼服人员奖金。【制作部人员奖金提成方案】导卡： 3元/套校色: 0.05元/张,修片: 0.05元/张相册设计排版:相册小于20张小于30张小于40张小于50张12寸(含)以下8元/本,10元/本,12元/本14元/本15寸(含)以下10元/本,12元/本,14元/本16元/本裁片过膜装册:12寸(含)以下1.6元/本，12寸以上3元/本。裁片过膜粘板装框:40寸以下0.8元/张，40寸(含)以上1.2元/张，60寸以上1.6元/张。调度:为制作部员工平均奖金的1.5倍部门主管:为部门平均奖金的2部经理:为制作部员工平均奖金的3倍.成品质检:为制作部员工平均奖金的2部.整件人员:为制作部员工平均奖金.【行政后勤人员奖金提成方案】行政人员无级08070605040302平均奖金11.11.21.31.41.523后勤人员:固定奖金:视情况而定.试用期薪资所有薪入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资及福利津贴，薪资按批准职位的标准工资换算。试用期满，正式合格的员工，予以增加发岗位工资。员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。假期薪资1、病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天部分的病假视为医疗期，享受医疗期待遇，医疗期期间