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工服管理办法 1.0机密 秘密 内部XXXXX公司文件编号：XZ/2014/010工服管理办法生效日期：2014 年 12 月 11日页 数：共 3 页 （不包括此页）工服管理办法已获公司批准，各相关单位及工作人员从文件生效日期起，须严格按此制度进行操作、管理。本制度由行政部负责制定、修订和解释。签 发 人： 签发日期： 年月日拟制： 审核： 版本号：1.0工服管理办法为规范公司工服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一章 日常管理第一条 本制度规定了公司工服的订制、发放、领用、折旧标准及着装要求等。 第二条行政办公室负责公司工服的管理，包括工作服的购买、验收、发放、领用核签、检查考核、折旧标准的制订等工作。第三条工服的发放标准一、一般岗位工服包括商务服装两套（商务西服、长短袖衬衣，女士商务裙、商务裤），特殊岗位工服包括商务服装一套和施工服四套（长短袖各两套）。二、新员工进入公司采取自愿订制工服原则，试用期满员工可填写工服订制申请表，由行政部统一量身制订工服（视入职人员数量而定）。工服未配备前新员工须自备白色衬衣、黑色长裤或商务裙。第四条工服的订制及领用一、工服使用年限：夏、冬装两年，两年后公司统一换新，如在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法在工作期间穿着的，可由本人直接向行政部申请重新购买，其费用从当事人工资中扣除。二、行政部按照货比三家的原则选择工服订制厂家，在订制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收、标准、商标、使用规范以及其它定制要求等。工服交货期间，由行政部组织进行验收工作，验收完毕由行政部统一发放。三、工服订制前，由行政部安排供应商依照员工的实际身材事先量好尺寸；工作服到货之后，由行政部通知各部门领取，如数发放。第五条工服工本费扣取标准一、公司规定对工服收取服装工本费用。正常辞职的员工则按在职时间收取相应服装工本费，自入职起6个月内（含）个人承担总额的50%，公司承担总额的50%；半年以上个人承担20%，公司承担总额的80%；。自动离职的员工扣取全额工作服工本费用，试用期满公司辞退的员工则由公司承担工作服全额费用，新员工试用期内自愿订制工服而最终未被公司录用的则由个人承担总额的80%，公司承担总额的20%。二、因岗位特殊性需增发夏、冬装工作服的，由员工所在部门统一申请制作，经上级领导（员工-部长-总监-总经理）及行政部审批后方可订购。第六条着装要求员工在工作期间必须身着工服，且保持着装整洁。员工的仪容仪表由行政部统一监督检查，不符合着装要求者一经发现或被举报将扣罚50元/次。第七条 本制度由行政部负责解释。第
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