经管文法综合类成人本科论文模板.doc

北京林业大学Beijing Forestry University北京林业大学本页为封皮。正式装订时，本页与最后一页应为A4合开黄色纸，包住内页。 毕业论文（设计）黑体四号字学 院 继续教育学院 所属教学站点 函授站（分院） 专 业 名 称 按照招生简章上的国家规范本科（含专升本）专业名录填写学 制 专升本3年（高起本5年） 年 级 201 按照正式录取，取得学籍入学后的年份填写姓 名 指 导 教 师 北京林业大学成人高等学历教育毕业论文（设计）真实性承诺书兹有学生_ _，系北京林业大学成人高等学历教育_专业_201_级学生（身份证号18位二代身份证号码_）。毕业论文（设计）的题目要与内页相符是：_。本人保证该毕业论文（设计）创作的真实性，若经有关部门发现本论文（设计）系抄袭或他人创作，本人接受北京林业大学做出的相应处罚。承诺人本处必须手写签名。：_所属函授站：_函授站（分院） _ 201 年 12 月 日填写最后上交日期北京林业大学毕业论文（设计）任务书仿宋4号字学 院 继续教育学院 所属教学站点 函授站（分院） 专 业 名 称 按照招生简章上的国家规范本科（含专升本）专业名录填写年 级 201 按照正式录取，取得学籍入学后的年份填写姓 名 毕业论文（设计）题目 指导教师姓名 必须填写论文（设计）指导委员会主任签字 必须填写年 月 日填写最后上交日期宋体四号字内容和要求：一、研究的目的和意义要写明通过论文写作，解决什么具体问题，达到什么效果，为哪些人或工作提供什么参考，可以填补什么空白、可以丰富哪些方面的研究/实践内容，为什么工作奠定基础，最终促进什么等等。要确定达到的目标，用词要准确，告知学生论文到底要干什么，并且以学生现有的能力可以完成。例：通过，发现了；从进行研究调查后，找出问题/规律，确定最合理的方案/设计/模式/方法。宋体小四号字加粗二、主要内容和写作要求要写明需要学生做哪些调查和分析，包括调查的范围、类型，用到的方法、工具、仪器设备等，要指明调查什么，分析什么，做到什么程度？要尽量具体、详细，便于学生执行。 需要提交的成果：数据、图表多少份？涉及哪方面？都做成什么格式/样式/标准的？例：1、研究背景（前人在这方面做了哪些工作，进展到哪一步）2、调查个某类型的，说明现状和存在的问题，提出改进方案/设计/对策/方法等经验总结类可按照功能归类，比如密度要求，频度要求，色彩，尺度，与周围的关系，质感，成本分析，经济分析、数据对比等。 3、需要提交的成果： 方面的基础调查数据多少份？图表多少张？方面的图片多少幅？1万字左右的类型论文一篇三、工作进度要指明每一个阶段，学生都做什么，大致做到什么程度例：第一阶段（年月至年月）：协商选题、布置论文任务书，踏查研究区域，收集相关基础资料，撰写论文提纲。第二阶段（年月至年月）：补充调查及相关资料收集，撰写论文初稿。第三阶段（年月至年月）：论文二稿修改，定稿提交。四、文献资料要求要指明文献查阅的方向、范围和大致的篇目数量，特别是与论文研究方向吻合的经典书目、期刊，一定要具体指明例：查询与相关的文献资料篇内容：1. 方面的理论和应用 2. 方面的实例研究分析可参考的经典图书：等；期刊：等 宋体小四号字i 指导教师签字指导教师必须手写签名。本页内容必须由指导教师填写。： 年 月 日北京林业大学成人本科毕业论文(设计) 第 8 页小五号宋体，罗马数字小三号黑体居中北京部分民办高校薪酬制度问题初探小四号宋体居中，所属站点、专业、年级、姓名要写全函授站（分院） 工商管理2007 贾指导教师 李宋体四号加粗摘要此处空一行五号楷体本文从民办高校的薪酬分配制度现状入手，调查了北京部分民办高校的基本薪酬分配形式，发现受政策、经济实力、传统观点等的影响，民办高校无法像公办院校那样同等解决教职员工的福利保障、权力地位和稳定等问题，教职员工的收入不占优势。对此本文提出了完善薪酬结构、重视隐形薪酬制度的建立、实施薪酬激励等对策，以期对民办高校改革完善薪酬制度有所帮助从摘要中要能反映出论文的主要内容。一般来说，综合类论文摘要的写法大多是从分析现状入手，找出一些具体问题，进行对比或说明，然后提出对策或建议。关键字：民办高校，薪酬制度五号宋体加粗，关键词间以逗号隔开，段后分页新起一页，三号黑体居中五号宋体加粗目录1引言12民办高校薪酬管理调查与结果分析22.1薪酬调查 2目录要求两端对齐，标题与内页每一章节相对应，只写到条标题。五号宋体，向右缩进2个字符位置3北京民办高校薪酬制度存在问题53.1薪酬管理体系存在缺陷53.3.1基本薪酬的制定没有统一标准 73.3.2奖金浮动比率随意性较大73.3.3北京民办高校的福利状况9五号宋体，向右缩进4个字符位置4 解决民办高校薪酬问题的对策104.1合理定位 104.2调整薪酬结构，建立合理制度 10结论18致谢19参考文献20附录21 附录A21正文，五号宋体，1.5倍行距章标题，四号宋体加粗居中小五号宋体，阿拉伯数字1 引言引言（绪论或前言），要写明选题背景和意义，可对选题的理论意义和实际应用价值进行简单叙述。要阐述前人所做的研究工作为本论文提供了何种研究思路。要说明阅读过的文献，对本论文的工作提供了哪些基础材料和理论观点，为本论文的研究提供了什么切入点。随着市场经济的发展，人民生活水平不断提高， 我国人民共享改革开放的丰硕成果，人们已不再为温饱犯愁，越来越多的人，其中还包括教育工作者开始在比较丰厚的薪酬待遇基础上，向着更能体现个人献身祖国教育事业的价值取向发展。目前，我国民办高校薪酬市场呈多样化发展趋势，在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，民办高校单位一方总是希望以相对较少的人力成本投入，力求获得更多的收益；而劳动者总是希望在付出一定数量和质量的劳动后，能获得略高于劳动力市场水平的收入。薪酬制度与高校目标、教师目标之间的矛盾问题导致了当前民办高校的师资薄弱，人才流失。针对这种现状，湖南师范大学的硕士朱文娟曾经对我国民办高校的薪酬状况进行过研究。本文通过对北京八所民办院校的薪酬状况进行调查研究，可以填补薪酬方面的设计空表，丰富薪酬管理的各种方式。最终促进北京民办高校的顺利发展。针对民办高校教师薪酬管理的问题，本文从宏观和微观两个视角来构建民办高校的薪酬体系。最后，简单的阐述了民办高校教师薪酬管理与控制的一些理念和方法。2 民办高校薪酬管理调查这是论文主体的第一部分，展示作者的科研能力，要说明为了研究选题，作者确定了范围后，展开了哪些调查或研究工作，获取了哪些数据，其中用到了哪些方法（包括数学方法或实验方法）、工具等等；之后通过数据、图表等的分析，罗列出哪些规律/结果/，来说明现状。及结果分析新起一页，章标题，四号宋体加粗居中北京的民办高校近年来迅速发展，其教师薪酬管理问题也日益显得重要。教师薪酬是高校对教师劳动的认可，是教师职业发展的保障和支持，也是高校赢得教师理解、认可和承诺的一种方式，高校和教师通过薪酬媒介可以达到一种双赢。 节标题，小四号宋体加粗，左对齐。下同2.1薪酬调查表格居中，表题，小五号黑体加粗居中为了了解北京民办高校的薪酬现状，本文选择了北京华大研修学院(A)、北京科技职业学院(B)、北京卓达经济管理研修学院(C)、北方工商管理研修学院(D)、北京生物研修学院(E)，北京东方大学(F)，中国农业大学继续教育学院(G)，北京华嘉专修学院(H)八所民办同类型院校为调查对象；设计了薪酬调查问卷，对比较规范的专职教师和兼职教师岗位薪酬情况进行一次范围不太大但比较深入的调查。在调查后，对每张问卷的项目逐项进行分析、核对数据表内文字，小五号宋体表2.1 北京部分民办院校专（兼）职教师薪酬调查数据论文内采用的表格一般为三线表，具有直观的统计效果。院校代号平均月薪（元）排列AB2,5002,20090%处于2,300元CD1,9001,65075%处于1,800元EF1,6001,50050%处于1,600元G附注，六号宋体H1,4001,30025%处于1,500元个别人员 注：调查问卷详见附录通过以上采用数据排列法的分析，先将调查中同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列的中间数据即25%点处，中间点即50%和75%；月薪较高的院校应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平。2.2薪酬是北京民办高校吸引优秀人才的重要手段之一结果分析得出的规律之一。通过本次调查发现，制定科学合理的薪酬制度，不仅可以吸引和留住单位需要的优秀教职员工，同时还可以鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力，提高工作效率。2.3薪酬制度是北京民办高校的基本制度结果分析得出的规律之二。通过调查，发现薪酬管理制度是北京民办高校的基本制度之一，不仅可以满足员工生存与发展的需要，还反映了其对学校贡献的多少，同时也反映出学校对其工作的认可程度。3 北京民办高校薪酬制度存在的问题这是论文主体的第二部分，展示作者提出问题、分析问题的能力，通常是综合类论文的一般写法。注意写作时，避免出现“应该”的对策性语句，只谈问题、不足、缺陷或影响因素等。与上一部分有必然的逻辑联系。新起一页，章标题，四号宋体加粗居中由上述统计调查也发现，目前北京民办院校薪酬制度也存在一些问题，难以完全发挥薪酬管理的功能。3.1薪酬管理体系存在缺陷条标题，五号宋体加粗左对齐。下同通过调查发现，北京民办院校薪酬管理体系构成单一，普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。3.3.1 基本薪酬的制定没有统一标准基本薪酬的制定比较混乱，有些按照计时薪酬，有些按照计效薪酬，有些又是与业绩挂钩的薪酬，没有统一标准。3.3.2奖金浮动比率随意性较大奖金，在北京民办高校的薪酬制度管理中是灵活性最大的一块浮动薪酬，是院校根据自身效益和员工表现指定的奖励政策。随意性较大。3.3.3福利情况普遍不能达到员工期望福利的合理性对北京民办高校的发展具有许多重要的作用，一套科学合理具有竞争力的福利制度，不但可以吸引组织所需要的员工、降低员工流动率，同时还可以激励员工、提高员工的士气，增强员工对单位的忠诚度。但北京民办高校的福利情况大多是依据国家的强制法令及相关规定，结合自身支付能力，制定福利计划，多数不能达到员工的期望。3.2薪酬制度难以完全体现公平和效率由于薪酬设计简单，教师的绩效考核复杂，民办高校大多存在如何有效协调公平与效率的问题。新起一页，章标题，宋体四号加粗居中4 解决民办高校薪酬问题的对策这是论文主体的第三部分，展示作者解决问题的能力，通常综合类论文都会在此部分，根据前两个部分的内容提出解决对策、建议或提出自己的改进方案、设计等。 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为组织创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。薪酬是企、事业单位对员工给本单位所作的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自已的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表学校对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。针对上述问题，本文提出以下几点对策： 4.1合理定位民办高校薪酬应该定位成为以公办高校的岗位薪级工资制度为基础，参考企业薪资制度，构建具有民办特色的薪酬制度。4.2调整薪酬结构，建立合理制度4.2.1建立合理的薪酬分配制度在薪酬设计时，把加班费作为一个影响薪酬水平主要参数，把员工加班工时视作为一个正常收入的支付范畴，建立相对合理的薪酬结构。款标题，五号宋体加粗左对齐。下同4.2.1.1取消无差级工资4.2.1.2减小级差工资4.2.1.3增大浮动工资幅度4.2.2制定合理的薪资调整机制参照科学的考评体系，建立薪资调整标准，使得工资调幅有依据，执行有保障有监管。新起一页，宋体四号加粗居中 结论结论是论文正文的结束部分，是作者通过观察研究、实验得到的学术见解，体现作者更深层的认识。结论是以研究成果为前提，经过严密的逻辑推理和论证所得出的。结论中应明确指出研究成果或观点，对其应用前景和社会、经济价值等加以预测和评价，并指出今后的改进方向。1.建立民办高校科学的薪酬激励制度，必须本着对内具有公平性，对外具有竞争性以及公正公平的原则，既要体现员工的价值，又要体现员工的差异性，以此来调动员工的工作积极性。建立民办高校的薪酬激励制度，薪酬的构成比例必须科学合理，体现按劳分配、多劳多得的方针，留住学校的优秀人才。必须同绩效考核机制、其他的人事激励制度结合起来，实现人力资源管理的目标。2.民办高校宜采用灵活支付薪酬方式，给予员工良好的工作环境，给员工以生理和心理上的舒适，重视隐性薪酬的建设。未来发展方向要达到与正规高校的薪酬管理相匹配。避免不客观地评价员工工作绩效问题，实现吸引人才、留住人才、激励人才的目的，进而体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制结论要求简明扼要，准确精炼，完整严谨。通常在300-500字，多采用条款的形式。结论包括以下几个部分：1.本文研究结果说明了什么；2.对前人有关的看法做了哪些补充、修正、发展、证实或否定；3.本研究的不足或遗留未能解决的问题，以及解决这些问题可能的关键点或方向。新起一页，四号宋体加粗居中致谢致谢在论文中必须体现。要对所有提供作者帮助，完成论文写作的人表示感谢和敬意，是固定礼仪。特别是指导教师，要点名致谢，以示敬重。论文从选题到搜集资料，从初稿到反复修改，期间经历了喜悦、聒噪、痛苦和彷徨，在写作过程中心情是如此复杂。如今，伴随着这篇毕业论文的最终成稿，复杂的心情烟消云散，自己甚至还有一点成就感。这篇毕业论文就是我的舞台，我要首先要非常感谢我的导师李。他为人随和热情，治学严谨细心。在闲聊中他总是能像知心朋友一样鼓励我，但在论文的写作中他却会以专业标准严格要求我，从选题、定题开始，一直到成文，期间反复修改、润色，老师始终认真负责地给予我细致地指导，一丝不苟，帮助我开拓研究思路，精心点拨、热忱鼓励。正是老师的无私帮助与热忱鼓励，我的毕业论文才能够得以顺利完成，谢谢老师！ 还需要感谢的是