20员工奖惩管理办法.pdf

文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 1 一 目的 一 目的 为维护本公司劳动纪律和各项规章制度的严肃性 保障生产经 营的正常进行 激励员工的敬业精神 特制定本办法 二 范围 二 范围 本公司全体员工的奖惩事件均依本办法执行 三 定义 三 定义 人事单位 是指公司管理部下属人力资源部 财务单位 是指公司财务部 四 权责 四 权责 1 奖惩案件由当事人所在单位直属主管 事件主办单位主管或 管理部负责 2 奖惩案件的审核 呈签 公告由办公室负责 3 3 奖惩案的薪资处理由人力资源部和财务单位负责 五 作业规定 1 奖励分为 五 作业规定 1 奖励分为 1 奖励分为 嘉奖 小功 大功三种 嘉奖一次奖励 20 50 元 小功一次奖励 60 150 元 大功一次奖励 180 450 元 其换算方式为 嘉奖三次等于记小功一次 记小功三次等于记大功一次 2 惩处分为 警告 小过 大过 除名 解雇 四种 警告一次 罚款 20 50 元 小过一次罚款 60 150 元 大过一次罚款 180 450 元 其换算方式为警告三次等于记小过一次 记小过三次等于记大过 一次 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 2 2 员工奖惩的一般原则 2 员工奖惩的一般原则 奖惩的核定应以事实为依据慎重办理 为培养和激励员工的优良 品德及敬业精神 奖励原则上应多于惩处 评定奖惩事件要衡量情节 轻重 依下列规范办理 1 奖励事件 1 奖励事件 A 对公司有重大影响者提高奖励 属于一般职业道德规范内者降 低奖励 B 不属于本职责而主动积极完成者提高奖励 属于本职责范围内 或在主管监督下完成者降低奖励 C 超出一般能力者提高奖励 D 视其他因素或条件可酌情提高或降低奖励 2 惩处事件 2 惩处事件 A 属于本职责范围内而出现过失者加重惩处 非本职责范围内而 支援协助或配合其他单位工作而出现过失者减轻惩处 B 属于明知故犯者加重惩处 属于无意过失者减轻惩处 C 属于屡教不改者加重惩处 属于初犯者减轻惩处 D 视当事人悔改表现及其他因素 可酌情加重或减轻惩处 3 3 各种奖励事件中如有经理得力的因素 此经理一并给予奖 励 若此经理在同一事件中还有其他奖励时 以其所受最高奖励为其 在此奖励事件中的最终奖励 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 3 4 各种惩处事件中如有部门经理平时督导不周 管理不严的 原因 其部门经理应受连带处分 5 各部门经理对所属人员的各种惩处案件 如有涉及知情不 报或蓄意护短者 除受连带处分外 并就其包庇行为进行另案处理 如果事件发生原因不能归咎于部门经理或部门经理对犯规应受惩处 员工督导时间未满两个月或事前已经尽到防范责任 且事后能主动追 究查办者 可减轻或免除其连带处分 6 依照本办法应该奖惩的事件 自事件发生之日起 时间超 过半年的 不得再报告 但是属于惩处事件由于隐匿而超过时限者 不属于此范围 7 员工奖惩除依本办法规定办理外 其奖惩记录也为员工考 核 晋升等方面提供参考 3 奖励 1 员工有下列事迹之一者 予以嘉奖 3 奖励 1 员工有下列事迹之一者 予以嘉奖 A 维护公司荣誉 有具体事实者 B 整理编撰重要资料 文件 报告 内容完善优异者 C 改善员工安全卫生或其他有益事项成绩显著者 D 对策划 承办 执行 督导工作或大型活动得力者 E 品行端正 工作勤奋 适时圆满完成主管交办之工作任务者 F 参加公司举办的比赛获得第一名或参加区 县 活动比赛获得前 三名者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 4 G 对增进团队精神 提高员工士气及工作效率有显著成绩者 H 拾金不昧者 I 品行优良 技术超群 工作认真 恪尽职守者 J 遵章守纪 服从指导 堪为全体员工楷模者 K 执行临时紧急任务能依限期完成者 L 其他事迹 足以成为员工楷模者 2 员工有下列事迹之一者 予以记小功 2 员工有下列事迹之一者 予以记小功 A 对生产技术或主办业务革新或管理制度提出具体方案 经采用后 确有成效者 B 研究改善工作方法和生产设备 提高工作效率或降低成本确有成 效者 C 检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者 D 遇有灾变 勇于负责 并处理得当者 E 对可能发生的意外事故能防患于未然 确保公司人员及财物安 全者 F 策划 承办 执行或督导部内事务成绩卓著者 D 适时消除意外事件或重大变故 使公司免遭重大损失者 H 在恶劣环境下 冒险尽忠职守者 I 代表公司参加直辖市 省级 重要活动或比赛 获得前三名者 J 对增进团队精神 提高员工士气及工作效率有重大贡献者 K 利用废料有较大成果者 L 其他应当给予记小功的事迹者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 5 3 员工有下列事迹之者 予以记大功 3 员工有下列事迹之者 予以记大功 A 为维护公司安全 利益 冒着生命危险执行任务确有实际功绩者 B 遇有意外事件或灾变 灵机应变得当 奋不顾身 极力抢救并 减少公司损失者 C 举报盗窃案或破坏阴谋 因而被破获或预先制止或避免重大损 失者 D 工作或技术上大胆创新 取得经济效益 万元以上者 E 同坏人 坏事作斗争 对维护正常的生产和工作秩序有显著功 绩者 F 利用废料有重大成果和突出贡献者 G 代表公司参加全国性重要活动或比赛获得第一名者 H 其他应当给予记大功之事迹者 4 惩处 1 员工有下列行为之一者 规定予以警告处分 4 惩处 1 员工有下列行为之一者 规定予以警告处分 A 因过失导致发生工作错误情节轻微者 B 无故不参加公司组织的教育训练科目者 C 上课或开会时聊天及看与上课 开会无关的书刊及报纸等情节轻 微者 D 上课或开会时未将个人通讯设备调至振动或关机而影响课堂 会 场秩序情节尚轻者 E 上课或开会时 故意制造噪音 扰乱课堂 会场纪律情节轻微者 F 上课或开会时 随意走动者 G 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则情节轻微者 H 随地吐痰或乱丢垃圾者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 6 I 乱写 乱贴 乱画情节轻微者或未按规定乱摆放者 J 不节约用水电 即浪费水电 情节尚轻者 K 在工作时间内 含加班时间 看与工作无关的书刊报纸者 但需 要了解掌握政府及信息的部门主管除外 如总经理 管理部职员 营 销外贸 研发设计等单位 L 不听从主管人员指挥情节轻微者 浪费公物情节尚轻者 M 管理人员或监管人员未按公司规定履行职责者 N 在车间或办公区内无正当理由未穿工作制服者 O 无正当理由穿拖鞋及凉鞋进入车间或办公区内者 P 在公司上班时间内未按规定佩带工作牌者 遗失员工工作证未及 时报备而被冒用者 Q 破坏环境卫生情节轻微者 R 不遵守公司规定执行勤务或玩忽职守 情节尚轻者 S 不守秩序或品德言行有失检点有辱集体荣誉 情节尚轻者 T 不遵守考勤规定 一个月内超过三次 不含 以上无正当理由未 刷 打卡且未按规定办理补卡或请假手续者 U 对交办事项执行不力者 V 同仁间互相谩骂吵架情节尚轻者 在公司内大声喧哗 吵闹 放 高音响及电视音量妨碍他人工作或休息 不服管教者 W 故意吐露自已薪资或探问他人薪资引起事端者 X 对于集体精神 员工士气有不良影响的行为 情节尚轻者 Y 未经准许 擅自带外人入厂参观者 办公时间 私自外出者 Z 其他适于警告处分之行为 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 7 2 员工有下列行为之一者 规定予以记小过处分 2 员工有下列行为之一者 规定予以记小过处分 A 对上级主管的指示或有限期性的命令 无正当理由而未能如期完 成或处理不当者 B 遇到非常事变 故意回避者 C 因疏忽致使机器设备或物品 材料遭受损失或伤及他人情节较轻 者 D 携带危险品或危禁物品进入公司者 E 对同仁恶意攻击 诬告或造伪证制造事端者 F 出入公司区域不遵守规定或携带物品不接受保安人员检查或对其 有侮辱或威胁行为者 G 导致产品品质事故 情节轻微的责任者 H 在工作时间内仰睡 伏睡或卧睡情节轻微者 I 在工作期间擅离职守情节轻微者 J 同仁间互相谩骂吵架情节严重者 K 对同仁公然侮辱 威胁情节尚轻且有悔之意者 L 职务下所保管的公物有短少 损毁 私用或擅自送给他人使用情 节轻微者 M 保安人员及各部门管理人员未按规定履行监管勤务经查明属实者 N 遗失公司重要公物 公文或泄漏公司秘密尚未产生不良后果者 O 管理人员对下属人员督导不周 监管不严或对其违规事件徇情失 职者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 8 P 违反公司培训规定及课堂或会议纪律情节严重者 Q 捏造事实骗取休假或其他不当行为者 R 同一季度内再次违犯警告处分所列同一条款者 S 在工作场所制造私人物件者 T 工作不力 屡教不改者 U 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受较大损失者 V 在工作场所男女嬉戏 有妨害风化行为者 W 全年旷工累计达 4 日 含 以上 7 日 不含 以下者 X 其他适于记小过处分的行为 3 员工有下列行为之一者 规定予以记大过处分 3 员工有下列行为之一者 规定予以记大过处分 A 在工作时间 含加班时间 擅离职守 导致变故使公司蒙受损失 者 B 无故泄漏研发 技术 生产或营销机密 致使公司蒙受损失者 C 违反公司培训规定及课堂或会议纪律情节特别严重者 D 携带危险或违禁品入公司 不听制止者 E 遗失有关经营的重要文件 机件或物品产生不良后果者 F 擅自撕毁公文或公告性文件者 含通知 通告等 G 虚报工作成绩或伪造工作记录者 H 导致品质事故及产品品质客诉事件 情节严重的责任者 I 职务下所保管的公司物品短少 损毁 私用或擅送他人使用 情 节严重者 同时要承担赔偿责任 J 拒绝听从主管人员的指挥监督 经劝导仍不听从命令者 K 违反安全规定措施 致使公司蒙受损失者 L 造谣生事 散播谣言 挑拨是非致使公司蒙受损失者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 9 M 在公司内 含公司员工宿舍 酗酒滋事者 N 聚众闹事防害公司管理秩序 情节轻微者 O 私自涂改考勤记录 卡 或请假卡 请别人代刷 打 卡及代别 人刷 打 卡者 当时双方考勤并按旷工处理 P 在公司禁烟区内吸烟或引火尚未造成后果者 如 仓库 厂区 油库 机房 厨房等 Q 在公司内赌博者 R 职责范围内遇有非常事故故意回避致使公司蒙受较大损失者 S 经查实 滥用职权假公济私者 T 直属主管对下属人员之违规舞弊行为明知而隐瞒不处理者 U 执行特定交办事项有重大疏忽而产生恶劣影响者 V 职务异动时 工作事项 办公用品交代不清或拖延不移交者 W 冒名顶替 弄虚作假或私改报销单据 经查证属实情较轻者 X 虚报申领差旅费者 Y 同一季度内再次违犯记小过处分所列同一条款者 Z 其他适于记大过的行为 4 员工有下列行为之一者 可不经预先告知员工本人予以除名 解 雇 4 员工有下列行为之一者 可不经预先告知员工本人予以除名 解 雇 A 在执行安全性勤务时间内睡觉或擅离职守者 B 故意泄漏商业 技术 营销机密 有确切证据者 C 张贴 散发具有煽动性的文字及图片 聚众闹事 妨害公司管理 秩序情节严重者 D 对员工及其家属有暴力行为或重大侮辱威胁行为者 E 营私舞弊 挪用公款 收受贿赂确有证据者 执行部门执行部门 全公司全公司 稽查部门稽查部门 办公室 人力资源中心办公室 人力资源中心 文件名文件名 员工奖惩管理办法 试行 文件编码文件编码 XZ 02 文件编码文件编码 XZ 02 020 10 F 故意毁坏机器 工具 原料 零配件 产品及公司其他物品 给 公司造成较大损失者 并承担赔偿责任 G 严重违反作业规程 导致重大人员或设备事故者 H 无证驾驶操作叉车 天车 行车 肇事者 I 一个月内连续旷工三天或三个月内累计旷工六天者 J 盗窃同仁或公司财物者 K 利用公司名义在外招摇撞骗 致使公司蒙受重大损失者 L 在公司内 含宿舍 吸烟或引火 造成后果轻微者 并承担损失赔 偿责任 严重的将依法追究其刑事责任 M 在公司内打架斗殴者 N 在公司内赌博屡教不改者 O 员工拒不听从上级调遣 对上司言语威胁 恐吓或有粗暴行为 造成严重影响者 P 恶意诋毁公司或个人名誉 造成恶劣影响者 Q 同一年度内累计三次记大过处分 经权责主管核准者 R 公安 司法机关给予刑事拘留 拘役 劳教及头判刑处理者 S 其他违反法令或