骑稳自己的驴子再找马.doc

骑稳自己的驴子再找马 很不幸,我毕业的时候,正赶上金融危机。人才市场跑了无数趟,简历投了一大堆,我还是没有找到一份适合自己的工作。眼看一起毕业的同学都纷纷“名花有主”,而我却还抱着简历奔波于各类招聘会、形形色色的人才市场,这让高不成低不就的我倍感压力。迫于压力,饥不择食的我应聘到了一家名不见经传的小公司,打算先安定下来,然后再寻找机会。 然而,3个月试用期过后,与公司签完合同我却后悔了。公司合同里明确规定:合同期3年,员工如违约则付给公司1万元的违约金。自己到这家公司“高就”只是权宜之计,是因为找不到更好的工作,我怎么可能一呆就呆3年呢? 这个看似不平等的合同成了我的一块心病。那份合同,让我有种卖身为奴的感觉,心里很是别扭。之后的一天,逛街时与读大学时的死党佳宜不期而遇,嬉笑打闹开过玩笑之后,佳宜问起我的近况,我灰着脸将自己的处境讲给她听,说我感觉自己成了被杨白劳卖给黄世仁的喜儿了。不料她听后哈哈一笑说:“这有什么,想离开了还不是你一个念头的事,公司那一纸合同能约束得了你吗?如果你有了更好的去处,你可以想办法让公司与你解约,那样你就不用付违约金了嘛!”佳宜的话让我茅塞顿开,仿佛拨开云雾见了太阳。 这之后,我在公司无精打采地混了3个月,3个月后,在我的不懈努力下,一家无论待遇和职位都比这家公司好几倍的公司有要我的意向。这让我很是欣喜,但欣喜之余,怎么能全身而退,就成了摆在眼前的当务之急。 机会终于来了。一次公司开会,我故意晚到一刻钟,想给经理留下不好的印象。在会议上,经理让我们这些新人围绕着“我与公司的发展”这个主题进行讨论。在经理的鼓励下,大家都踊跃发言,很多人都表示身为公司员工,要不计报酬,做好自己的本职工作,为公司的发展贡献自己的力量。轮到我发言时,我清了清嗓子说:“在这里我可能要说一些不合时宜的话,但为了自身的权利,我还是不得不说。我觉得今天的讨论有点务虚,大家只说了些套话、假话,没有说些实际的东西。那么我来说点实在的。我觉得公司给我们的工资待遇一般,甚至偏低,几个人挤一间宿舍,员工食堂饭菜既贵口味又差,这样的环境,让我们没有家的感觉,长此以往,怎么能留住人才呢?”我的话,让会场一下子安静了下来。主持会议的经理脸上带着尴尬的笑,干咳两声说:“这个,这个我会向董事长反映,建议公司改善条件。” 会议结束,同事们都为我捏了一把汗,说我这样做,肯定会惹经理不高兴,如果后果严重的话,说不定会被炒掉的。同事的话,让我窃喜,他们不知道,我要的就是这样的效果。 然而,接下来发生的事情却出乎我的意料之外。那天下午,我所在的部门总监神神秘秘地将我叫到他的办公室,上来第一句话就说:“经理为你在会议上的发言骂我了。”我狂喜,心想接下来就该炒我了吧?然而总监话锋一转,说:“他责怪我说你们部门有这样敢于直言的人才,你怎么不早向我汇报。还说让我重点培养你。”总监的话让我蒙了,脑子短路几分钟,反应过来后,我彻底傻了。 更让我想不到的是,我的建议居然真的被公司采纳了,公司真的给我们改善了待遇,不但工资涨了,住宿和生活条件也改善了。公司的诚意,让我感动。但是,我总觉得这家小公司不会为我提供更好的事业发展平台,凭我的学历和能力,觉得自己应该有更广阔的舞台,所以我还是没有打消跳槽的念头。 接下来的日子,我没有如经理希望的那样,做出出色的业绩,而是迟到早退,比谁都懒散。总监看我这样,将我叫过去谈了几次话,毫不掩饰地代表公司高层转达了对我的赏识和期待,并表示如果公司今后发展壮大了,不会忘记每一位创业功臣。我知道总监话中的含义,但脑海中那个挥之不去的跳槽的念头,却一直引导着我向他希望的相反方向努力。 就在这时,我忽然接到了那家打算要我的公司的上班通知。这下,我晕了,这边辞职的事情没有办妥,怎么能去那边上班呢?但我既不想付违约金,又不想丢掉这个来之不易的机会,怎么做才能让自己两头兼顾呢? 苦思冥想一个晚上,我想出了一个自以为两全其美的主意。第二天上班后,我向总监递交了一份请假报告,谎称在农村的母亲住院,要请几天假回家照顾母亲。总监很爽快地批了假,并叮嘱我好好照顾母亲。然而从公司出来,我却去那家公司上了班。为了稳妥起见,我打算先在那家公司做几天,看看自己能不能适应,然后再决定是否要离开我所在的公司。 然而去了之后才被告知,要想正式上班,必须先交1000元的培训费。我知道自己上当了,懊悔不已的我只得返回我原先的公司。但回到公司后,我却接到了人力资源部的电话,说人力资源总监要请我去一下。怀着忐忑不安的心情我来到人力资源部。人力资源总监开门见山地对我说:“你请假的事经理已经知道,也知道你请假后去做了什么。既然我们留不住你,那么你就走吧。经理说违约金不用付了,还可以给你多发一个月的工资。你去财务处结算吧。” 我