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文档简介

四 级 历 年 真 题 分 布 数 据 分 析 培训体系的构建与运行 知识要求 能力要求 员工培训的分类与设计 岗前培训 知识要求 能力要求 在岗培训 知识要求 能力要求 脱产培训 知识要求 能力要求 员工培训的形式与选择 课堂培训 知识要求 能力要求 现场培训 知识要求 能力要求 自学 知识要求 能力要求 培训经费的核算与控制 知识要求 能力要求 四 级 历 年 真 题 分 布 数 据 分 析 员工培训的形式与选择 课堂培训 真真题题年年期期 2007年11月2008年5月2008年11月2009年5月 培训的基本理论单选单选多选多选 流程的基本概念 培训系统结构设计单选单选多选多选 系统的有效运行单选单选 系统的作业流程单选 员工培训的分类多选多选 岗前培训基本理论单选单选多选 岗前培训内容多选 员工手册构成 实施方法多选 步骤单选 类别单选 内容多选 实施用表 培训现场具体要求 计划的制定单选 在岗培训设计单选单选 单选单选 多选多选 审批 培训效果的评估 影响效果因素 教室布置决定因素多选 讲授法 研讨法 案例分析法 专题讲座法单选 知识要求 准备 教室布置 讲授法的应用多选 研讨法的应用计算单选 案例分析法的应用简答 内容多选单选 对象 方法单选 多选 适应性现场培训程序 改善绩效 培训人才的现场培训程序 适用范围单选 优缺点 组织方式与步骤 人事部门对自学的管理 培训成本的含义 培训成本构成 掌握培训成本信息的意义 培训成本信息的采集 培训成本项目的核算计算单选 培训经费预算方案的编制 培训成本收益的分析单选 培训项目收费标准的核定计算 2009年11月2010年5月2010年11月2011年5月2011年11月2012年5月 2012年1月 单选 多选单选多选单选多选多选 多选 单选单选多选 单选多选 综合单选单选多选 综合 多选多选多选单选 单选单选 单选单选多选 多选综合 多选 综合单选 单选单选 多选 单选 单选多选单选单选单选单选 多选多选 多选多选多选 多选多选 单选 真真题题年年期期 综合 单选 多选 单选单选 多
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