员工福利1.doc

员工福利第一条 法定节假日1、员工每月可享受4天假期，遇定节假日元旦1天、春节3天、五一劳动节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、十一国庆节1天可当月补休。三八妇女节女员工可享受半天休息。2、休假期须提前办请假手续经同意后方可休假。具体时间由各部门统一安排。（不得休半天上午的，结合本院病人一般集中在上午就诊。）3、不准将数年的假期集中在一起休息。隔年自动作废。第二条 职工就诊待遇：职工因病在本院就诊 ：1、免挂号费、诊疗费、护理费；2、化验费、手术费、治疗费优惠50%；3、外院检查治疗和外院专家会诊费自理；4、职工直系亲属可享受上述待遇，但须经院领导批准。第三条 员工每年可在本院享受一次免费体检。奖励制度为确保各项规章制度的贯彻落实，加强医德医风建设，提高医疗水平，弘扬正气，特制定以下奖励制度。1、科室卫生评比，每周检查一次，获最佳卫生部门。每月（部门）奖100元2、每月评选优秀员工奖2名第一名奖100元、第二名奖励50元。3、每月评选团队贡献奖2名第一名奖100元、第二名奖励50元。4、积极开展医疗业务，工作认真负责，在临床实践中受到病人或病人亲属以表扬建议奖20元，表扬信奖50元，锦旗等形式予以表扬，奖100元。5、对医院的发展提供好的建议，一但采纳奖50元，有特殊贡献奖200-元。6、工作无差错，仅由于病人或其家属本身的原因而无端受到指责、谩骂或殴打，为顾全大局、维护医院整体声誉而向病人赔礼道歉受到委屈的，可根据实际情况对受委屈者奖励50100元。考勤制度为确保医院各项工作的正常进行，考勤、病假、事假、休假等有关事宜规定如下：1、员工打卡上班，因工作需要，无法打卡，必须由主管领导签字上报，否则按旷工处理。（发现代打卡，代打卡人一并按旷工处理）2、员工不得迟到、早退、中途脱岗，如有发生，按以下规定处理。3、迟到超过5分钟（包括5分钟），或早退、脱岗超过10分钟以上者，为迟到一次。月内第一次发生迟到（或早退、脱岗）现象，除给予警告处分外，还将按每分钟2元标准予以罚款。4、员工如因生病或有急事不能按时上班，需第一时间报请本科室或部门主任以上领导，经批准后方能以病、事假处理，否则按旷工论处。5、旷工按下列规定处理：1、每月旷工半天，扣除当月5%的基本工资。2、每月旷工一天，扣除当月20%的基本工资。3、每月旷工达两天以上（含两天），按自动离职处理，并且不给予任何经济补偿。 惩罚违反劳动纪律的行为：1、上班时嚼口香糖，吃零食、脱岗、大声喧哗、嬉戏打闹、看电视、睡觉、不穿工作服、不佩戴胸卡、玩手机电脑游戏、电话聊天，发现一次罚款10元。再次发生加倍罚款，以此类推。2、上班时间不得在科室会见亲戚朋友。如是家里急事可向上级报告，到外面谈。发现一次罚款50元。再次发生加倍罚款，以此类推。6、在工作场所穿医务工作服进出食堂、上街，在非吸烟区吸烟的，罚款20元。7、随地吐痰、乱扔垃圾、杂物、破坏院内环境卫生，一次罚款10元。再次发生加倍罚款，以此类推。8、不服从上级指示、恶意顶撞领导、无理取闹蛮不讲理的，罚款50元；再次发生加倍罚款，以此类推。情节严重的予以解聘。失职行为：1、收费出现差错者，每次罚款10元，行为人承担差价损失，再次发生加倍罚款，以此类推。2、与病人发生争吵，无论何种原因和理由，一次50元，再次发生加倍罚款，以此类推。3、不爱护医院财产，违规操作造成设备、仪器、物资材料丢失损坏的，除照价赔偿并罚款50元。5、员工不使用设备或离开工作场所及宿舍时，仍不关水龙头、不关灯、不关空调及相关设备开关的，每次罚款10元；再次发生加倍罚款，以此类推。同室人员负有共同责任的，按同一标准扣罚。造成火灾或事故的，由责任人承担一切经济责任和法律责任。7、负有管理责任的人员，组织不力、管理不当、方法欠妥，影响临床科室工作，不履行监督管理职责致使所管部门内违纪不断或袒护、包庇不良行为的，罚款50元；再次发生加倍罚款并书面检讨，经教育仍不改正的，撤消职务。情节恶劣的予以解聘。8、工作中不负责任，发生差错造成医疗事故的，行为人承担由此造成的一切损失并罚款100300元。医护人员滥用职权私自给病人或家属看病，治疗，手术等，一但发现费用10倍罚款。9、向竞争对手泄漏商业机密和内部信息造成不良后果的，每次罚款200500元；经教育拒不改正的予以解聘。故意泄密的，罚款300500元，公司有权