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文档简介

人事行政部文件休假管理制度第一条 国家法定假:依国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定的规定，共十一天：元旦一天，春节三天，清明一天，五一劳动节一天，端午一天，中秋一天，国庆节三天。第二条 有薪年假：（一）所有员工服务期满一整年度后，可向公司申请有薪年假。有薪年假按年资等级计算，最长有薪年假不超过15天：服务年限休假天数1T2年5天2T3年6天3T4年7天11T12年15天12T13年15天（二）员工可根据自身需要申请休有薪年假，但须顾及公司的业务需要。员工如需休年假，须做好假期工作安排或交接。工作紧急时，公司可要求员工更改休假时间,同时公司亦可根据业务发展情况，适时安排员工休年假。（三）有薪年假必须在当年度休完。（四）有薪年假申请程序：1、休有薪年假每次最少一个工作日，不足一个工作日按一个工作日计算。2、3天以上（含3天）7天以下的年休假申请，至少提前5个工作日向部门经理提交休假申请。3、7天以上（含7天）10天以下的年休假申请，至少提前10个工作日向部门经理提交休假申请。4、年休假申请由部门经理、人事行政经理、总经理签批后方可休假。第三条 婚假：（一）符合结婚条件的工作满一年的单身员工结婚可享受有薪婚假。（二）欲休婚假之员工，必须向公司提交婚假申请。经部门经理、人事行政经理、总经理批准后方享有5天有薪婚假，员工须向人事行政部提交双方有关证件(身份证、结婚证)。 （三）婚假只可一次性休完，逢休息日及法定假日不补假。第四条 计划生育假（一）女员工工作满一年以上且合法结婚且符合计划生育有关规定生育者可享受有薪产假，须向人事行政部提交医院出具的怀孕确诊证明和预产期证明。申请有薪产假时须向部门经理提交产假申请，经部门经理、人事行政经理、总经理批准后方可享受60天的有薪产假。（二）女员工工作满一年以上且合法结婚，妊娠3个月以上之流产或死产可享受有薪产假，须向人事行政部提交医院出具的相关材料。须向部门经理提交产假申请，经部门经理、人事行政经理、总经理批准后方可享受20天的有薪产假。（三）陪产假：符合婚姻法结婚的男员工,其妻子生孩子时可享受有薪陪产假5天，须向人事行政部提交结婚证、有效出生证明，须向部门提交请假申请，经部门经理、人事行政经理、总经理批准后，方可享受陪产假。（四）上述计划生育假只可一次性休完，逢休息日及法定假日不补假。第五条 丧假（一）此项只限员工直系亲属，即指本人的配偶、父母亲及子女，方可享有3天有薪丧假。第六条 事假、病假及其工资支付参照人事行政部文件考勤管理制度。第七条 本制度执行日期：本制度自2010年01月01日起执行。第八条 本制度由公
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