公司奖惩制度4.doc

沈阳昌泰物资公司文件CT2009NB字第018号沈阳昌泰物资公司奖惩制度一、 总则1、 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。2、 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。3、 本制度适于公司全体员工。二、 奖惩类型1、 本公司设立的奖励分为以下四种：通报表扬、奖金奖励、晋升提级、授予荣誉称号。2、 本公司设立的惩处分为以下四种：通报批评、降职和降薪、罚款、开除。三、 奖励标准1、 凡符合以下标准的，公司给予通报表扬:1) 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。2) 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。3) 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。4) 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。5) 对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。6) 具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。2、 凡符合以下标准的，公司给予奖金奖励:1) 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。2) 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。3、 凡符合以下标准的，公司经过考察品行良好，无不良记录者，公司给予晋升提级:1) 业务有突出专长，个人年创利突出者；2) 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；3) 领导有方，所领导的团队连续几年创利达到公司要求或成绩显著者；4) 有其他突出贡献，总经理认为该给予晋级嘉奖者；5) 成绩特别突出或贡献特别重大者，同时具备领导才能者，可给予晋升薪级。6) 非本人责任而为公司挽回重大经济损失者；7) 经营管理有方，使经营单位扭亏为盈者；4、 凡符合以下标准的，公司授予荣誉称号:总经理有权根据员工的贡献授予员工荣誉称号。四、 惩罚标准1、 凡符合以下情况的，公司给予通报批评处分：1) 泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。2) 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。3) 各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。4) 初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。5) 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。6) 工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。7) 工作时间擅离工作岗位、干私事者。8) 无故旷工者。9) 一个月内累计迟到或早退 5次及以上者。10) 工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。11) 犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规定应予警告者。2、 凡符合以下情况的，公司给予降职和降薪处分：1) 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2) 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者。3) 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。4) 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。5) 代人打卡以及托人打卡者。6) 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。7) 对公司董事会议、总裁或部门经理的决定拒不执行者。8) 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。9) 9.1年内累计旷工达 3日者。10) 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。3、 凡符合以下情况的，公司给予罚款处分：1) 代人打卡以及托人打卡者。2) 未经允许擅自外出者。3) 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。4) 违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。4、 凡符合以下情况的，公司给予开除处分：1) 采取欺骗行为，贪污、盗窃或骗取公司钱财者；2) 未经公司同意在同业兼职或拥有股份者；3) 未经公司同意利用公司名义在外部获得个人利益，损害公司名誉者；4) 触犯国家和地方法规，被依法追究刑事责任者；5) 严重违反公司制度规定，给公司造成重大损失者。 6) 拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。7) 对公司董事会议、总裁或部门经