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文档简介

农民工确立劳动关系存在的问题是什么 就业机会不平等、劳动关系不规范、工资待遇难保障、工作环境不达标、社会保障不到位、维权组织缺乏农民工在维护自身权益和平衡劳动关系方面的组织化程度还很低。全国人大常委会执法检查组关于检查工会法实施情况的报告指出：“由于宣传工作不到位、农民工流动性大等多种原因，部分农民工不了解工会法和工会的作用。 随着经济的不断发展，城市经济越来越繁荣，越来越多的农村户口居民选择到城市打工，我们叫他们农民工。由于自身文化水平的限制，农民工往往在城市中做着最辛苦最底层的劳动工作，以体力劳动为主。建筑行业是农民工最多的行业，对于建筑行业就更应该注重农民工的维权。今天，我们就来看一看农民工确立劳动关系存在的问题。一、劳动关系缔结环节1、建筑行业没有相对规范的录用和招聘程序。2、用工不规范，逃避签订劳动合同。二、劳动关系运转环节1、用人单位确定困难。2、双方关系含糊不清，用人单位逃避劳动法义务。三、劳动关系终止环节劳动关系从发生到延续存在着一系列问题，这直接影响到劳动关系终止环节，使得劳动合同法中规定的关于劳动合同解除、劳动合同终止以及之后产生的经济补偿金、赔偿金等的相关规定成为摆设，得不到实现。四、存在问题其它原因分析1、农民工法制观念低，权益维护困难。2、缺乏社会保障，风险防范困难。3、我国工会起步较晚，覆盖率低，维权不能到位。五、雇佣关系与劳动关系的区分雇佣关系是指劳动者向雇用人提供劳务，雇佣人根据劳务协议支付相应报酬所形成权利义务关系。在我国司法实践中，雇佣关系与劳务关系意义相同，没有实质不同。根据我国学者的分析，雇佣关系双方主体具有平等性，没有管理与被管理的隶属关系，它的产生、变更和消灭以当事人的意思表示为主，受到民法的调整，不受国家的干预，体现意思自治。而劳动关系主体双方是一种管理与被管理的关系，更多的倾斜保护劳动者，它是由劳动法进行调整，受到国家强制性法律的干预以及社会其他团体的影响。我国相关法律规定自然人没有用工主体资格，即包工头作为个人是不具备用工主体资格的，那么在包工头与劳动者之间就形成民事雇佣关系，其赔偿的范围仅限于劳务报酬和人身损害赔偿，不包括劳动法中规定的其他赔偿。农民工是城市劳动中的底层群体，同时也是最值得我们尊敬的一个群体，他们背井离乡，把青春献给都市，但有的时候，却得不到应有的保障。在建筑行业和其他农民工数量较多的行业中，希望立法者能出台相关政
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