酒店服务礼仪及服务意识测试题B.doc_第1页
酒店服务礼仪及服务意识测试题B.doc_第2页
酒店服务礼仪及服务意识测试题B.doc_第3页
酒店服务礼仪及服务意识测试题B.doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

酒店服务礼仪及服务意识测试题B一、 单项选择题 1礼的本质是:AA诚B 敬C 友D 善2下列属于东方礼仪的特点:DA简单实用B崇尚个性自由C惜时如金D强调共性3在给人的印象中各种刺激所占的百分比中,视觉印象大约占:BA 90%B 75%C 60%D 45%4体型偏胖者,应穿:DA 横条衣服B 紧身衣服C 竖条衣服D 浅色衣服5套裙的穿法要求不包括:B A大小适度B 浓妆淡漠C穿着到位D考虑场合6 服务人员的服务距离一般是:AA 0.51.5米B 13米C 1.5米D 3米之外7 介绍的先后顺序不包括:D A先男士,后女士;B先年轻,后年老C 先地位低的,后地位高的D 先客后主8 正式用餐时忌选的菜肴不包括:CA 宗教禁忌B 地方禁忌C 时间禁忌D 个人禁忌9 下列勺子的用法不正确的是: D A 不宜过满,以免溢出来弄脏餐桌或自己衣服B 用勺子取用食物后,应立即食用C 若取用的食物过烫,不可用勺子将其折来折去D 单用勺子去取菜10 宴请形式有:AA 宴会、招待会、茶会、工作进餐B 宴会、招待会、茶会、聚会C 宴会、招待会、聚会、工作进餐D 宴会、聚会、茶会、工作进餐11 名片使用正确的是:BA 随意涂改B 双手递名片C 提供两个以上的头衔D 提供私人联络方式12关于衬衫衣扣的穿着的说法正确的是:A A衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好B不打领带时,第一粒纽扣一定要系好C打领带时衬衫袖口的扣子解开D可以把把袖口挽起来13男子西服着装的三大禁忌不包括:A A西装左袖的商标没有拆B穿白色袜子、尼龙袜子出现在正式场合C领带的打法出现错误D西装套装超过三个颜色14 措辞的修饰性一般使用:AA谦谨语B 谦让语C 尊敬语D 雅语15刀右叉左,刀刃朝内、叉齿朝下,二者呈“八”字形状摆放在餐盘上,暗示着:BA 可以收掉B 尚未吃完C 等待上菜D 对款待表示满意二、 列举题 1 列举酒店从业者对仪容仪表的总体要求。2列举人际交往中的四个“界域”。3列举商务交往、公务交往中不能谈及的事情“六不谈”。4列举与上司交往的礼仪。三、 简答题 1女子的优美坐姿有哪些?2什么是“电话形象”?3什么是餐饮的“5M”原则?四、 论述题 请阐述西餐座次排列的规则。酒店服务礼仪及服务意识测试题B答案一、 单项选择题ADBDB ADCDA BAAAB二、 列举题1 (1)规范化、制度化;(2)整体性;(3)秀外慧中;(4)勤于检查。2 (1)亲密距离;(2)个人距离;(3)社交距离;(4)公众距离。3 (1)不能非议国家和政府;(2)不能涉及国家秘密和行业机密;(3)不能对交往对象的内部事务随便加以干涉;(4)不能在背后议论同行的领导和同事;(5)不能谈论格调不高的话题;(6)不涉及私人问题(特别是在国际交往中)。4 (1)熟悉上级的心理特征,进行正常的心理沟通;(2)服从上级的领导,不要对上级采取抗拒、排斥态度;(3)敢于给领导提建议,但不一定用逆耳之言;(4)要设身处地从上级角度想问题,不要强上级所难。三、 简单题(1)标准式;(2)前伸式;(3)前交叉式;(4)屈直式;(5)后点式;(6)侧点式;(7)侧挂式;(8)重叠式。2 “电话形象”,是电话礼仪的主旨所在。它的含义是:人们在使用电话时的种种表现,会使通话对象“如见其人”,能够给对方以及其他在场的人,留下完整的、深刻的印象。一般认为,一个人的“电话形象”,主要是有他使用电话时的语言、内容、态度、表情、举止以及时间感等等几个方面所构成的。3 5M指的是:约会(Meeting)、菜单(Menu)、举止(Manner)、环境(Milieu)、费用(Money)。指在安排宴请或者自己参加餐饮活动时,必须优先对约会(约会的具体时间和对象)、菜单(宴请菜品)、举止、环境、费用等五个方面的问题加以高度重视,并应力求使自己在这些方面的所作所为符合律己、敬人的行为规范。四、 论述题(1)女士优先在西餐礼仪中,女士处处备受尊重。如主位请女主人坐,男主人退居第二主位。(2)恭敬主宾男、女主宾分别紧靠女主人、男主人就座。(3)以右为尊男主宾位于女主人右侧,女主宾位于男主人右侧。(4)距离定位尊卑以距离主位的远近而定。(5)面门为上即迎门为上位。(6)交叉排列正

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论