员工奖惩条例(暂行).doc

编号： A1002A1页数： 第 16 页 共 16 页抚顺新钢铁有限责任公司编 号：A1002A1发布日期：2007年2月14日员工奖惩条例（暂行）生效日期：2007年2月14日编 制 人：刘国臣审 核 人：孟繁荣编制部门：人力资源处批 准 人：万如铁页 数：第 1 页 共 16 页 第一章 总 则第一条 为增强员工爱岗敬业的责任感，激励员工工作的积极性和创造性，维护正常生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的快速发展，依据国家有关规定，制定本条例。第二条 本条例适用于公司全体员工，在公司短期工作的人员参照执行。第二章 奖惩类别、待遇第三条 公司对员工的奖励分为行政奖励、经济奖励。1、行政奖励包括：通报表扬、记功、记大功。2、经济奖励包括：提薪奖励、一次性经济奖励。第四条 公司对员工进行行政奖励的同时，可视情况给予相应的经济奖励。第五条 公司对员工的处罚分为行政处分、经济处罚。1、行政处分包括：通报批评、记过、记大过、留岗察看、降职、撤职、待岗、开除厂籍。2、经济处罚包括：降薪处罚、一次性经济处罚。第六条 公司对员工进行行政处分的同时，可视情况给予相应的经济处罚。第七条 留岗察看、待岗处分期间的待遇。1、留岗察看处分期限最长不超过3个月。 2、待岗处分分为单位内部待岗、公司待岗两种。待岗期间待遇如下： 单位内部待岗是实行原单位内部待岗，由原单位对待岗人员进行岗位培训，待岗期限一个月。 公司待岗是由原单位将待岗人员送交公司统一管理，由公司对待岗人员进行考核，组织待岗人员进行待岗培训，待岗期限一至六个月；薪酬待遇按薪资管理制度有关规定执行。3、待岗者在待岗期间，如本单位或其他单位提出用人需求，且符合岗位用人标准的，可重新上岗或竞聘上岗。4、公司待岗满6个月者（期间公司提供培训和2次上岗机会），仍不能胜任工作者，公司与其解除劳动关系，有关待遇按公司有关规定执行。第三章 奖 励第八条 员工有下列行为者可以给予相应的奖励：1、公司对每年度评选出的优秀员工进行通报表扬，并按照评比表彰管理制度给予相应的经济奖励。2、对生产设备维护得当，或提前完成抢修任务，或节约工程费用的主要责任者，公司给予通报表扬或记功一次、奖励5005000元。3、不利用工作之便接受外界赠予，有事实为证者，公司给予通报表扬或记功一次、奖励1005000元。4、敢于同有损于公司利益的行为作斗争，对维护正常生产、工作秩序和维护企业安定有显著功绩者，给予通报表扬或记功一次、奖励100010000元。5、对生产、研发、维护、采购、销售、财务管理、人力资源运用、管理方法等方面重大改善的特优提案者，公司按照提案制度给予经济奖励的同时，可给予记功或记大功一次。6、对维护公司财经纪律、抵制歪风邪气，敢于揭发重大问题，而且避免了公司遭受重大经济损失，消除不良影响者，奖励100010000元，公司并为其保守秘密。7、保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受损失1万元以下者，通报表扬一次、奖励100500元；使公司利益免受损失1万元以上10万元以下者，记功一次、奖励5005000元；使公司利益免受损失10万元以上者，记大功一次、奖励500010000元。 8、对10小时以上的计划检修项目，提前1小时以上完成检修任务的，对提前完成检修做出突出贡献的员工可给予通报表扬并奖励1001000元，对检修组织得力导致检修提前完成的可根据直接创造效益情况参照第八条第七款给予主管相应的奖励。9、对有其他贡献者，根据情况可给予适当奖励。第九条 员工在年度内受到三次通报表扬的视同记功奖励一次、二次记功的视同记大功奖励一次。第十条 员工在年度内受到记功三次，或记大功二次者，公司在年终调薪时给予提薪奖励。第四章 惩 罚第十一条 员工有下列行为者，给予开除厂籍处分，劳动合同自行解除，不享受任何经济补偿和其他待遇。1、贪污、盗窃公司财物者。2、专职护厂人员，因失职在防范区域内造成公司财物被盗，或内外勾结盗窃公司财物的。3、财会人员、库房保管人员、供销涉外人员和其他人员（不含专职护厂人员），由于责任心不强等个人原因，造成现金、物资、票证、公司财产等损失重大的。4、泄露公司机密、重要信息、偷拿公司资料并给公司声誉造成极坏影响或给公司造成重大经济损失者。5、盗用他人信息系统用户密码，破坏信息化系统正常使用，且后果严重者。6、私自扣除、截留、虚造工资、奖金者。7、报表时虚报、瞒报、弄虚作假，给公司声誉造成极坏影响或给公司造成重大经济损失者。8、未经批准擅自使用公司印章，或编造虚假理由骗用公司印章并造成严重后果者。9、虚构或假传领导指示，或以公司名义，在外招摇撞骗致使公司信誉或利益受损者。10、向客户或利益关系人索要或接受贿赂者。11、利用工作时间擅自在外兼职，经公司劝阻无效者。12、由于违反安全操作规程导致发生重、特死亡责任事故的直接责任者。13、被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑的）者。第十二条 员工因违反公司各项规章制度或因工作失职给公司造成经济损失的，可给予相应的行政处分、经济处罚：1、在动火管制区域、禁烟区域内任意动火、吸烟者，给予通报批评一次，并罚款200500元。2、恶意煽动事端，故意或非法怠工，有具体事实者，公司视情节给予公司待岗或开除厂籍处分。造成公司财产损失、不良影响的比照本条第5款给予相应的经济处罚。3、诽谤、诬告陷害他人，或以不真实的言论攻击公司，致使其名誉受损害的，依据情节轻重给予公司待岗或开除厂籍处分。4、员工有无理取闹、纠缠刁难甚至以暴力报复劳动纪律检查、保卫、监察等人员，以及要挟威胁领导和他人的，给予开除厂籍处分。造成人身等伤害的，由肇事者赔偿损失，构成犯罪的交由司法机关处理。5、违反操作规程（包括领导违章指挥、员工违章作业）导致发生生产事故、设备事故、质量事故、质量异议、工具损坏等给企业造成直接经济损失者，公司将给予行政处分及经济处罚（如专业考核中有经济处罚规定的，执行专业考核制度；专业考核中没有，执行以下经济处罚）。造成公司损失1万元以下者，通报批评、罚款5001000元；造成公司损失1万元以上10万元以下者，记过处分、罚款10005000元；造成公司损失10万元以上者，记大过处分、罚款500010000元，构成犯罪的移交司法机关处理。6、发生重、特大生产安全责任事故的给予一级主管降职或撤职处分、二级主管及三级主管撤职处分；发生生产安全死亡责任事故，对责任事故单位给予一级主管通报批评、二级主管及三级主管降职或撤职处分，对事故主要责任者给予公司待岗3个月处分，情节特别严重的解除劳动合同。7、发生生产安全重伤责任事故或一起3人（含3人）以上的生产安全轻伤责任事故，对责任事故单位给予二级主管及三级主管记过或记大过处分（如事故性质严重属管理不善或该单位事故频发给予一级主管通报批评处分），对事故主要责任者公司待岗13个月处分。8、发生生产安全轻伤责任事故，责任事故单位班组长等给予通报批评，对事故主要责任者公司待岗1个月处分。9、 责任事故单位在一个年度内，生产安全责任事故死亡达到3人或重伤达到6人的，给予一级主管降职处分。第十三条 公司各级主管有严重失职、渎职、滥用职权或严重不作为行为的，在按相关规定给予处罚外，应视其情节轻重给予降职或撤职处分。第十四条 员工因违反劳动纪律有下列情况之一的，要根据情节轻重，分别给予以下处罚：1、迟到、早退一次罚款50元，月内累计达四次者免当月全部奖金，达五次者给予留岗察看处分。2、旷工半天者，罚款100元；旷工一天者，给予通报批评一次、罚款200元并免当月全部奖金；月内旷工两天及以上者，给予单位内部待岗处分；连续旷工满15天或年内累计满30天者，给予开除厂籍处分并解除劳动关系。3、无正当理由不接受领导分配工作任务的，或不服从公司正常调动和对工作调动时不按规定时间到新岗位报到者，均按旷工处理。4、不按程序以群体的形式上访，或在工作场所喧哗争吵，影响生产（工作）秩序等行为者，罚款50元，情节特别严重的可给予单位内部待岗或公司待岗处分。5、工作时间擅离职守，如串岗、脱岗、睡觉或从事影响履行职责的其他活动，如看与本岗位无关的书籍、杂志，看电视、听收音机、玩游戏机，织毛衣等，对工作未造成不良后果的，发生一次罚款200元，月内累计达二次者可给予留岗察看处分；对公司造成经济损失及其他不良后果的，比照第十二条第5款规定给予相应的行政处分或经济处罚。6、公司区域内禁止打扑克、下棋、打麻将等影响工作和生产的行为，由公司统一组织的文体活动除外。发生一次罚款100元并免当月全部奖金，月内发生两次或年内累计发生三次及以上者给予单位内部待岗处分，造成不良后果的比照第十二条第5款规定给予相应的行政处分、经济处罚。7、工作时间将小孩带入工作岗位者，一次罚款100元，月内达二次者，免当月全部奖金；月内达三次及以上者给予单位内部待岗处分。给公司造成经济损失及其他不良后果的，除责任自负外，比照第十二条第五款规定给予相应的行政处分或经济处罚。8、班中饮酒或酒后上岗者，一次罚款200元，并给予通报批评；年度内两次以上（含两次），视情节轻重给予单位内部待岗或公司待岗处分；给公司造成经济损失及其他不良后果的，比照第十二条第5款规定给予相应的行政处分或经济处罚。9、员工有班中打架斗殴、泄私愤、图报复等行为，对事故责任者给予单位内部待岗处分，同时视情节轻重给予1001000元罚款，给公司造成经济损失及其他不良后果的，比照第十二条第5款规定给予相应的行政处分或经济处罚。10、连续多次违反公司规定或不服从工作安排者，公司可视情节给予留岗察看、单位内部待岗或公司待岗处分。11、由于绩效原因受到行政处分者， 在受处分期间绩效没有明显改善，月度考核为C者可视情况给予公司待岗13个月的处分。12、在公司区域内，利用工作时间进行各类赌博的，发现一次罚款500元、给予开除厂籍处分；利用下班时间进行各类赌博，发现一次罚款10005000元，年内累计达二次者给予公司待岗处分，年内累计达三次及以上者给予开除厂籍处分。同时，由于以上两种情况的发生而给公司造成经济损失及其他不良后果的，比照第十二条第5款规定给予相应的经济处罚。第十五条 月度绩效考核连续三个月为C者，给予留岗察看处分。第十六条 员工在年度内受到三次通报批评的视同一次记过处分；年度内受到二次记过处分的视同一次记大过处分。第十七条 员工在年度内受到记过以上处分达到三次的公司年终不予调薪。第十八条 对10小时以上的计划检修项目，由于人为原因造成延时1小时以上的，对造成检修延时的主要责任人或员工可给予通报批评或记过处分并罚款100-1000元，对检修组织不力导致检修延时的可根据直接损失情况，给予直接责任主管记过或记大过处分；情节特别严重的给予降职或撤职的处分，同时给予一级主管通报批评。 第十九条 公司转岗满6个月（期间公司提供培训和2次上岗机会）仍未上岗者，公司给予解除劳动合同。第五章 其它事项第二十条 在职责范围内，如本单位员工发生违章、违纪、违反安全操作规程等行为时，现场的单位负责人、项目负责人、职能部门现场检查、指导人员，应及时进行制止，对于应制止而没有进行制止并造成公司财产损失、不良后果的，公司可根据具体情况给予行政处分、经济处罚。第二十一条 在职责范围内，如本单位员工出现违章、违规和违纪现象时，将追究当事责任员工直接领导的失察责任，对未造成公司财产损失和不良后果的，给予相应的经济处罚；对造成公司财产损失和不良后果的，公司可根据具体情况给予相应的行政处分、经济处罚。第二十二条 对违纪行为由公司查处的，公司将从本人薪资中直接扣除罚金；违纪行为由单位查处时，人力资源处代扣，罚款由单位内部用于奖励先进员工。第二十三条 各单位对员工进行奖励时，须将奖励材料及何种奖励上报公司人力资源处。通报表扬的，由单位申报，主管经理及人事经理会签；记功及以上奖励，由单位申报，主管经理审核，公司经理办公会审批。第二十四条 各单位对员工进行处罚时，须将违纪材料及处理意见上报公司人力资源处。通报批评的，由单位申报，主管经理及人事经理会签；记过及以上处分，由单位申报，主管经理审核，公司经理办公会审批；开除厂籍处分须经公司工会讨论通过后实施。第六章 附 则第二十五条 本条例的附则有：附件一：抚顺新钢铁有限责任公司员工奖励审批表附件二：抚顺新钢铁有限责任公司员工处罚审批表第二十六条 本条例需要贯彻到新钢铁全体员工，解释权归公司人力资源处。第二十七条 本条例经2007年2月9日职工代表大会讨论通过，从发布之日起执行。2006年4月3日发布的员工奖惩条例（暂行）（A1002A0）同时废止。附件一：抚顺新钢铁有限责任公司员工奖励审批表编号：A1002B01A1员工编号姓名性别身份证号码年龄政治面貌文化程度参加工作时间家庭住址联系电话所在单位现岗位主要事迹（可附页）呈报单位意见（公章）领导签字： 年 月 日人力资源处意见（公章）领导签字： 年 月 日主管经理人事经理会 签年 月 日公司意见（公章）领导签字： 年 月 日公司工会意见（公章）领导签字： 年 月 日附件二：抚顺新钢铁有限责任公司员工处罚审批表编号：A1002B02A1员工编号姓名性别身份证号码年龄政治面貌文化程度参加工作时间家庭住址联系电话所在单位现岗位主要违纪事实（可附页）呈报单位意见（公章）领导签字： 年 月 日人力资源处意见（公章）领导签字： 年 月 日主管经理人事经理会 签年 月 日公司意见（公章）领导签字： 年 月 日公司工会意见（公章）领导签字： 年 月 日附件一：员工奖惩条例制度履历表 编号：A1002B03A1制度名称编制（修改）时间首次编制换版编制修订编制编制人编制单位废止编号员工奖惩条例2006-4-3是柳毅人力资源处A1002A0说明：对员工奖惩条例有重新规定，需修改个别条款。员工奖惩条例（暂行）2007-1-22是柳毅人力资源处A1002A1说明：修改如下条款一、第七条 原4、公司待岗期满，待岗者经过培训或者调整岗位后，仍不能上岗者，公司可与其解除劳动关系，有关待遇按公司有关规定执行。修改为: 公司待岗满6个月者（期间公司提供培训和2次上岗机会），仍不能胜任工作者，公司与其解除劳动关系，有关待遇按公司有关规定执行。二、第八条增加：8、对10小时以上的计划检修项目，提前1小时以上完成检修任务的，对提前完成检修做出突出贡献的员工可给予通报表扬并奖励100-1000元，对检修组织得力导致检修提前完成的可根据直接创造效益情况参照第八条第七款给予主管相应的奖励。原8款改为9款三、第十一条增加：12、由于违反安全操作规程导致发生重、特死亡责任事故的直接责任者。原12款改为13款四、第十二条原1、在动火管制区域、禁烟区域内任意动火、吸烟者，给予通报批评一次，并罚款5001000元。修改为：在动火管制区域、禁烟区域内任意动火、吸烟者，给予通报批评一次，并罚款200500元。（与消防管理制度一致）原5、违反操作规程（包括领导违章指挥、员工违章作业），损坏设备、工具等给企业造成经济损失者，公司将给予行政处分及经济处罚。造成公司损失1万元以下者，通报批评一次、罚款5001000元；造成公司损失1万元以上10万元以下者，记过处分一次、罚款10005000元；造成公司损失10万元以上者，记大过处分一次、罚款500010000元，构成犯罪的移交司法机关处理。修改为：5、违反操作规程（包括领导违章指挥、员工违章作业）导致发生生产事故、设备事故、质量事故、质量异议、工具损坏等给企业造成经济损失者，公司将给予行政处分及经济处罚（如专业考核中有经济处罚规定的，执行专业考核制度；专业考核中没有，执行以下经济处罚）。造成公司损失1万元以下者，通报批评、罚款5001000元；造成公司损失1万元以上10万元以下者，记过处分、罚款10005000元；造成公司损失10万元以上者，记大过处分、罚款500010000元，构成犯罪的移交司法机关处理。增加：6、发生重、特大生产安全责任事故的给予一级主管降职或撤职处分、二级主管及三级主管撤职处分；发生生产安全死亡责任事故，对责任事故单位给予一级主管通报批评、二级主管及三级主管降职或撤职处分，对事故主要责任者给予公司待岗3个月处分，情节特别严重的解除劳动合同。7、发生生产安全重伤责任事故或一起3人（含3人）以上的生产安全轻伤责任事故，对责任事故单位给予二级主管及三级主管记过或记大过处分（如事故性质严重属管理不善或该单位事故频发给予一级主管通报批评处分），对事故主要责任者公司待岗13个月处分8、发生生产安全轻伤责任事故，责任事故单位班组长等给予通报批评，对事故主要责任者公司待岗1个月处分。9、 责任事故单位在一个年度内，生产安全责任事故死亡达到3人或重伤达到6