用工模式对比.xls

用用工工 形形式式 合合同同 性性质质 劳劳资资双双方方关关系系 工工作作时时间间限限 制制 是是否否缴缴纳纳社社 会会保保险险 劳劳动动报报酬酬合合同同变变更更与与解解除除经经济济补补偿偿金金 适适用用法法律律及及争争议议 解解决决方方法法 劳动 合同 用工 劳动 合同 劳动者成为用人 单位一员 受规 章制度约束 用 人单位享用用工 支配权和管理权 标准工时制 综合工时 制及不定式 工时制 后 两种需经劳 动行政部门 批准 需缴纳 社 保是劳动合 同必备条款 具体险种 有待明确 工资按月支 付 如有加 班应按国家 规定支付加 班费 公休 日加班可还 休 双方协商一致可 变更或解除 劳 动者单方解除权 附随义务 用人单位法定解 除权和附条件解 除权 变更权 除劳动者主 动提出或用 人单位过错 解除 第39 条 外 都 需支付 适用 劳动合 同法 劳动 法 及其他相 关法律法规 劳务 合同 用工 劳务 合同 民 事合 同 劳动者具有独立 身份 不成为用 人单位员工 不 受规章支付约束 以完成一定 工作为目标 无法定工 作时间限制 不存在加 班 不缴纳 劳务报酬数 额及支付方 式按照合同 约定执行 需协商一致 一 方违约 另一方 享有解除权 单 方变更或解除需 承担违约责任 无补偿金 违约金与赔 偿责任可并 用 适用 合同法 等民事法律 争议通过法 院解决 非全 日制 用工 劳动 合同 可 以口 头订 立 劳动者成为用人 单位一员 受规 章制度约束 用 人单位享用用工 支配权和管理权 每天不超过 4小时 每 周不超过24 小时 超出 部分算加班 需缴纳工伤 保险 以小时为计 酬单位 每 小时不低于 9 6元 任何一方可以随 时通知对方终止 用工 终止用工 不支付经济 补偿金 适用 劳动合 同法 关 于非全日制用 工若干问题的 意见 劳务 派遣 用工 三方 主体 三 类合 同 劳动者与派遣单 位之间是劳动关 系 派遣单位与 用工单位之间是 劳务关系 劳动 者与用工单位之 间是特殊劳动关 系 工作时间按 照劳务派遣 协议执行 加班工资由 用工单位支 付 派遣单位与 用工单位在 派遣协议中 对社保缴纳 的数额和方 式应有所规 定 一般社 保由派遣单 位缴纳 派遣单位按 照派遣协议 向劳动者支 付 劳动者 对此协议享 有知情权 无派遣时按 照当地最低 工资标准执 行 劳动者提前30天 通知派遣单位 即可离开用工单 位 用工单位在 劳动合同法 第39 条 40条 前两款时可退回 劳动者 之后派 遣单位可解除 解除劳动关 系的主题是 派遣单位 因此符合支 付条件时 由派遣单位 支付 劳务派遣单位 违法用工 派 遣单位与用工 单位共同被告 被申请人 承担连带赔 偿责任 用工 单位违法用工 用工单位为 被告 被申请 人 劳动关 系确认 经济 补偿金纠纷 派遣企业为被 告 被申请人 雇佣 关系 用工 民事 合同 劳 务合 同 成立于个人 法 人以及个人与法 人之间 雇主与 雇员的关系 按照协议约 定执行 不缴纳按照协议执 行 不存在 加班工资 协商一致可变更 或解除 未协商 一致 守约方可 要求赔偿损失及 违约金 如果合 同预设了违约金 条款 不存在经济 补偿金 适用 合同法 民法通 则 通过法 院诉讼途径解 决 退休 返聘 用工 民事 合同 劳 务合 同 双方之间是提供劳 务与获得劳务报酬 的关系 经济关系 而非人身关系 按照返聘协 议执行 法定不缴纳 社会保险 除非有约定 按照返聘协 议执行 协商一致可变更或 解除 未协商一致 守约方可要求赔 偿损失及违约金 如果合同预设了违 约金条款 不存在经济 补偿金 适用合同法等民 事法律 通过法 院诉讼途径解决 外籍 人士 用工 劳动合同劳务合同 外国人应持职业签证 外国人就业证 和外国人居 留证件 方可在中国境内就业 用人单位需为外国人 申请就业证 用人单位与外国人订立劳动合同 劳动 合同的期限最长不得超过五年 五年期满 经申请可 延续 在中国就业的外国人的工作时间 休息休假 劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行 享受国民待遇 关于外国人就业 主要是审批流程较 为复杂 需经过多级申请 备案 发证 签订劳动合 同 年审 报告注销等程序 走完这些程序后 即可 用工 未履行上述手续 特别是未领取就业证而聘用 外国人的 相关部门将处以 元以上 元以下的罚款 作为劳务提供者 外国人可与用人单位签订劳务合同 法律对此 没有禁止性规定 本条内容基本同于 劳务合同用工 试用 期用 工 试用 期是 劳动 合同 期限 的组 成部 分 劳动者成为用人单 位一员 受规章制 度约束 用人单位 享用用工支配权和 管理权 按照劳动合 同约定的工 作时间执行 需缴纳不得低于本 单位相同岗 位最低档工 资或劳动合 同约定工资 的80 且不 低于当地最 低工资标准 双方协商一致可变 更或解除 劳动者 单方解除权 附随 义务 用人单位 法定解除权和附条 件解除权 变更权 除劳动者主 动提出或用 人单位过错 解除 第39 条 外 都 需支付 适用 劳动合同 法 劳动法 及其他相关法律 法规 在校 大学 生实 习用 工 民事 合同 劳 动合 同 大学生身份独立 不成为用人单位员 工 按照实习协 议执行 不缴纳按照实习协 议执行 双方协商一致可变 更与解除 不存在经济 补偿金 适用合同法等民 事法律 通过法 院诉讼解决 外籍 人士 用工 其其他他注注意意事事项项 从订立到履 行 都应体 现劳务合同 性质 避免 发生纠纷时 被认定为劳 动关系 劳动者可以 与多个用人 单位订立非 全日制合同 劳务派遣单 位最低注册 资本50万 与劳动者签 订劳动合同 最低期限2年 雇员受到人 身伤害或致 人损害 雇 主或第三人 承担赔偿责 任 外国人 港澳