员工绩效评估表(考勤文员).doc_第1页
员工绩效评估表(考勤文员).doc_第2页
员工绩效评估表(考勤文员).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工绩效编号：姓 名工作岗位考勤文员单位名称喜荣家私部门名称人力资源部考 核 期 年 月工作概要见岗位说明书工作业绩评价序号主要工作职责（KPI）权重评分等级分数 评分（）70自评上评1考勤数据统计及时率20%95数据提交及时率1002085数据提交及时率951575数据提交及时率851060数据提交及时率7550数据提交及时率60%02员工考勤资料归档率20%95考勤资料归档率1002085考勤资料归档率951575考勤资料归档率851060考勤资料归档率7550考勤资料归档率60%03人力资源管理系统操作出错率15%人力资源管理系统操作出错率为0次的；15人力资源管理系统操作出错率为1次的；12人力资源管理系统操作出错率为2次的；9人力资源管理系统操作出错率为3次的；3人力资源管理系统操作出错率为4次或以上的；04请休假办理及时性15%95请休假办理及时性1001585请休假办理及时性951275请休假办理及时性85960请休假办理及时性7530请休假办理及时性60%05小计70%业绩总得分=自评得分20%+上评得分80%工作能力评价序号能力考核项目权重考核要点分数评分（）20分自评上评1业务技能10%业务技能强,完全能胜任本职工作10业务技能较强,能按时按质按量完成本职工作8业务技能一般,能按时按质按量完成本职工作6业务技能较差,基本上能完成本职工作4业务技能差,常常不能保质保量完成本职工作02学习能力10%学习能力强,主动参加各项培训活动或请教他人,并将知识快速运用到工作中去10学习能力强,能主动请教他人或参加培训活动,但对培训活动有1次无故缺席现象8学习能力较强,能主动请教他人或参加培训活动,但对培训活动有2次无故缺席现象6学习能力一般,对不懂问题又不虚心请教,对培训活动有3次无故缺席现象4学习能力较差, 对培训活动常常无故缺席03小计20%能力总得分=自评得分20%+上评得分80%工作态度评价序号考核项目权重考核要点分数评分（）自评上评1责任心5%对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。5责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。4有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。3有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。2消极被动不负责任。02积极性5%勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。5求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。4不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。3遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。2无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。13小计10% 态度总得分=自评得分20%+上评得分80%综合得分=业绩得分+能力得分+态度得分绩效考核等级： A（90-100分） B（80-89分） C（70-79分） D（69分以下）考核结果处理意见岗位异动绩效奖金其他被考核者意见直接主管意见人力资源部意见签名：签名：签名：备 注1、考核者每项评分最高不能超过每一项最高分数2、考核结果
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论