美赛训练第二次报告.doc_第1页
美赛训练第二次报告.doc_第2页
美赛训练第二次报告.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

日期:2012年1月22日星期日成员:王梦仑 陈森 冯向南第五章:插值与拟合方法插值方法:拉格朗日插值(n+1个相异点得到一个n次多项式) 牛顿插值(线性化,事实上与拉格朗日插值等价)(主要:差商) 样条函数插值(已知节点函数值以及导数值,求解多项式)B样条函数(关键:)(在已知条件下求解B样条函数:1.线性方程组,直接求解系数 2.利用导数,边界条件,求解每点的二阶导(运算相对小)磨光函数(得到具有连续光滑性质并且保凹凸性的分段曲线)(主要方法:积分)等距B样条函数:适用范围(均匀分划或近似均匀分划)(磨光函数的构造可得,即积分)样条函数与基本样条函数(B样条)的关系:前者是后者线性组出的。最小二乘拟合方法(使得散点到函数的距离平方和最小,用一组基函数来拟合所求函数)只需确定每个基函数的系数即可。线性(对各系数求偏导,解方程组)(多项式拟合) 非线性(共轭梯度法、最速下降法、拟牛顿法和变尺度法等)例子:黄河小浪底调水调沙问题 这个问题是一个预测问题,题目的目的就是利用已有的数据给出一个拟合函数,能够预测排沙量以及确定排沙量与水流量的变化关系。作者采用了三次B样条拟合的方法,利用B样条函数来拟合排沙量与时间的关系,并用图表形式来表现。多项式次数越高拟合效果越好。用最小二乘法来对排沙量与水流量之间的关系进行拟合,多项式次数越高越显示出良好的性质。拟合潜在应用方向:针对散点规则数据研究数据变化趋势,包括求导、求积分等的运算,对图像的拟合、研究数据分布及演化规律第六章 层次分析方法定性与定量相结合的系统化的分析方法,使人们思维过程层次化。适用范围:计算、制定计划、资源分配、排序、政策分析、军事管理、冲突管理、决策预报层次分析一般方法:(1)分析系统中各因素间关系,建立三层结构(目标、准则、方案)(2)构造比较(判断)矩阵,利用准则对同层次不同因素进行重要性比较(每个元素代表两个元素的重要性对比)(3)对每一准则计算权重注:权重初次计算仅在邻近层,可利用互相之间权重给出k层对目标层的权重(4)计算方案组合权重和组合一致性的检验相对权重向量确定1、和法(算术平均)2、求根法(几何平均)3、特征根法(相对重量构成比较矩阵,归一化后取最大特征根)一致性指标(CI有公式,RI由经验给定,CR0.10 则认为一致性可接受)注:一致性可接受,则可用比较矩阵的最大特征根对应的特征向量代替权重例子:1.选优排序问题步骤:(1)建立假设,确定分层,给出准则层对目标层的权重(2)计算评委所在层对目标层的权重(通过评委层对准则层的权重)(3)量化打分,利用打分,给出选手层的比较矩阵(4)计算选手层对目标层的权重,排序并选出优秀者2.合理分配住房问题准则:职级、任职时间,工作时间、职称、学历、爱人情况、奖励加分关键在于准则的量化,分层的确定量化后给出每人的量化数据,构造比较矩阵,然后通过计算相对权重进行排序。准则量化的合理性非常重要,需要给予足够的解释。第七章 概率分布方法排列组合与经典概率公式(条件概率、全概率公式)统计概率、几何概率、一维和多维随机变量(概率密度-分布函数-连续:积分)(多维重积分)期望与方差的概念常用概率分布两点分布(只能取0、1)二项分布(可能取值0,1,2.n)泊松分布、均匀分布、正态分布等等。例子:球门危险区域问题(分为有守门员与无守门员)建立坐标模型,建立假设确定落点概率分布(密度):二维正态分布(其中与球员素质,射门位置与角度有关)确定守门员捕获概率分布:二维正态分布(因素:射门距离反应时间防守范围)注:的表达式中具体参量确定,需要实际活动的分析(例如一般人的反应时间)量化:射门命中率、区域威胁度数值积分求解、作图法模型分析(缺陷):未考虑守门员素质、球门近似成矩形、无防守队员(过于复杂)第八章 数理统计方法通过样本性质来推测总体性质常用概念:平均值、中位数、分位数、标准差、方差、极差、偏度(数据对称性)、峰度(数据偏离均值(正态分布)的情况)等参数估计法(分布函数中的参量):点估计法:矩估计法(参量可以表示成原点矩的函数) 最大似然估计法估计量评价(一致性、无偏性、有效性)区间估计法 例子:(需要已知一些分位数)正态期望区间估计: 1.已知方差 2.未知方差 正态方差区间估计方差分析法(利用方差来分析误差程度、因素影响程度):样本取平均值,假设服从正态分布,计算方差(由不同水平到总估计值),得到构造F分布统计量相关分析方法: 协方差(二者关系小仍可能很大,不适用)相关系数r(线性相关程度,r越大,越线性关系) 样本相关系数(用样本对r估计)最优评卷问题概率分布模型:正态分布(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论