某某电气有限公司厂规.doc

*有限公司员工手册第一章. 总则第一条 为健全公司经营管理，维护生产秩序，增强员工素质，提高工作效率，激发员工的工作积极性，特制定本制度。第二条 依据中华人民共和国劳动法，国务院 企业职工奖惩条例和有关地方法规并结合本公司实际情况制定。第三条 公司倡导勤奋、求实、团结、友爱的精神。以公司利益为中心，发挥团队精神，强调组织纪律，坚持奖罚分明的原则，作出贡献者奖，违反制度者罚。树立正气、惩戒歪风、以人为本，推动公司持续发展。第二章. 员工义务与权利第一条 员工言行举止端庄大方，着装规范，仪容洁净，精神饱满。第二条 遵守国家法律、法规及公司相关规章制度。第三条 员工须按时上下班，以积极的态度对待工作，遵守职业道德，服从指挥，爱护公司财产。第四条 工作场所请讲普通话，遇见领导主动招呼，同事相遇互相问好。讲文明尊重他人。努力提高业务水平、职业技能水平。第五条 不得大声喧哗、争吵、闹矛盾纠纷，影响他人工作。互相学习、帮助，共同提高，发挥团队精神，创造和谐的工作环境，增强公司凝聚力。第六条 员工经录用并签订劳动合同后，享有相关法律法规的各项权利。第七条 公司女性员工享有与男性员工平等的工作权利。公司员工不因籍贯、民族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。第八条 公司员工有权按劳取酬，不低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准。工资以现金或其它方式按月准时支付给员工本人。第九条 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。享有国家法律规定的其它劳动权利。第三章. 出勤与薪资管理第一条 作息时间如作息时间表第二条 员工上下班必须亲自刷卡，迟到1-5分钟经济罚款2元，第三条第四条第五条 员工每年享有十一天国家法定节假日，元旦节一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。第六条 员工享有婚、丧假补贴7天，全勤奖100元。第四章. 离职管理制度及程序第一条 员工离职分为五种类型：自离、开除、解雇、辞职、急辞工。第二条 自离：无故旷工3天者，视自动离厂。第三条 开除：严重违反厂纪厂规或有违法行为者。第四条 辞退（解雇）：员工因种种原因不能胜任其工作岗位者，予以辞退。第五条 辞职：员工因个人原因正常书面申请离职者。第六条 急辞工：员工因个人原因未按规定的时间书面申请离职，但必须马上办理离职手续者。未满试用期的新进员工辞职需提前7天书面申请，已满试用期的正式员工辞职需提前1个月书面申请，技术员和主管级干部辞职需提前3个月书面申请。第七条 离职人员工作及物件移交由直属主管指定接替人或直属主管接收，移交工作完妥后，方可结算领取工资。第五章. 奖惩制度第一条 目的：为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院 企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。第二条 奖惩原则：奖优罚劣、惩前毖后、公平合理。第三条 奖励类别分嘉奖（奖20元）、小功（奖50元）、大功（奖100元）。第四条 惩罚分四类：警告（罚20元）、小过（罚50元）、大过（罚100元）、解除劳动合同（开除）第五条 奖励规定之嘉奖，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记嘉奖：1. 品行优良、工作认真、能作为员工楷模者；2. 领导有方、管理工作有相当成效者；3. 维护公司荣誉或利益，使公司避免损失者；4. 参与救援工作，投入精神可嘉者；5. 克尽职守全年度工作未出任何差错者；6. 突发状况适时通报厂方迅速处理者；7. 发挥互助精神，主动关怀照顾他人者；8. 拾金不昧或其它类似表现有具体行为者。第六条 奖励规定之小功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记小功：1. 于承办事物有重大推展改革绩效者；2. 执行临时紧急任务及时完成表现优异者；3. 检举重大违规或损害公司权益事项者；4. 节省成本或材料、物料有绩效者；5. 拒收贿，不受利诱者；6. 领导有方，使部门业绩迅速提升者；7. 其它类似表现有具体事迹行为者。第七条 奖励规定之大功，有下列情况之一者，经查证核实，视贡献大小给予记大功1. 主办业务有重大革新，成效卓越者；2. 对于舞弊或有危害公司信誉权事情，能事先举发或防止，使公司避免遭受重大损失者。3. 遇意外状况能挺身而出，勇敢保护他人生命安危及减少公司财产损失者；4. 研究改善工序、施工方式，提高产品品质，降低成本有显著功效者；5. 改善提案，科技创造发明经采纳，对改善管理有较大成效者；6. 见义勇为，保护公司财物或主动参与公意外事件救援者；7. 公司非专职业务人员，主动为公司联络有效客户信息者；8. 主动预防机器故障或其它安全事故，技术突出，促进生产者。9. 其它类似有具体表现事迹者。第八条 惩罚规定之警告，有下列情况之一者，视违纪程度得予记警告：1. 上班时间从事规定以外的事、赤足、穿拖鞋者；破坏工作场所或公共环境卫生者，机台或工作环境欠整洁，经指正后仍没改善者；2. 因疏忽造成工作错误情节轻微者；3. 故意与人发生争吵、吵闹等行为者；4. 不按规定填写报表、工作记录者、资料等行为者；5. 工作懒散未能按时完成工作量者；6. 检查或督导人员不认真执行任务者；7. 在工作场所打瞌睡，睡觉，无故离岗、串岗、做与工作无关的事，情节较轻者；8. 违反其它规定，情节尚属轻微者。第九条 惩罚规定之小过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记小过：1. 上级交办任务，执行不力或处理不当者；2. 办事拖拉或积压文件，影响工作时效者；3. 在工作场所喧哗、吵闹、妨害他人工作者；4. 遇重大问题隐瞒真相，不向上级报告者；5. 违反上级工作安排，情节尚属轻微者；6. 言行失检、态度傲慢、不服从劝导者；7. 正常上班、加班、回点，借故推诿亦不办理请假手续者；8. 非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者；9. 携带物品出入拒绝守卫人员检查者；10. 对于上述得予记警告之相关条款，经被警告处分不知悔改，并重犯错误者。11. 有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的可减轻为警告处分。第十条 惩罚规定之大过，有下列情况之一者，视违纪程度得予记大过：1. 报告不实，瞒骗上级造成处置失当者；2. 违反操作流程、工作方法，严重影响生产质量或造成公司重大经济损失者；3. 捏造不实记录、报表等蒙蔽上级者。4. 投机取巧，隐瞒朦蔽，牟取非份利益者；5. 拒绝服从管理人员合理指挥、督导或无理取闹者；6. 破坏设备、工具或浪费原料、能源，造成重大经济损失者可不良影响者；7. 工作状态懒散，故意在现场怠工者；8. 遗失重要文件、机件或工具者。9. 伪造出勤记录者；10. 对同事恶意攻诘、诬陷、作伪证，制造事端者；11. 私接电源，擅动电源、消防等设施；12. 对于记小过之相关条款，以记小过处分仍不知悔过且重犯者；13. 有本条各款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改者可减轻为记小过处分。第十一条 惩罚规定之开除（解除劳动合同），有下列情况之一者，得予开除：1. 对其它员工或家属施加暴行或重大侮辱之行为者；2. 确定被法院判处有期徒刑（含）以上刑罚或被判劳动改教者；3. 在厂区、宿舍内聚众闹事、酗酒，同事部打架，煽动怠工、罢工影响生产或工作秩序者。4. 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者；5. 故意泄露公司技术秘密、商业秘密，或未经许可擅自翻阅、抄录、翻印公司机密资料者；6. 蓄意破坏设备、工具、原材料、产品或其它公物者；7. 伪造或盗用公司公章、公司文件者；8. 在厂内或宿舍聚赌或制造重大伤风败俗行为者；9. 自第一次被记大过之日起，在一年内被累计满两次大过屡教不改者；10. 一个月内累计旷工三天及以上者；11. 偷窃公司或他人财物者；12. 无正当理由，顽抗工作分配、调动者；13. 有贪污、投机倒把、损公肥私、行贿索贿、敲诈勒索及其它违法乱纪之行为者；14. 违反相关操作规程、安全卫生规程等，以致发生重大事故者；15. 对于上述得予记大过之相关条款，经记大过处分后，仍不知悔过，并重犯错误者；16. 有本条各款行为之一，而情节较轻，且事后尚知悔改者，可呈报另行议处；第十二条 奖惩处理1. 奖惩条款的执行，由直接主管提报，办公室调查审核办理，并呈报总经理批准；2. 总经理、办公室对员工违纪行为，经调查属实后有权直接按制度进行处罚；3. 对违规当事人有庇护或恶意扩大事态者，给予相当惩处。第十三条 保密规定1. 严守公司机密（包括商业机密、客户资料、文件资料等）；2. 严禁向无关人员透露厂内业务信息与资料；3. 不准翻阅和私自拿取与自己工作无关的文件资料；4. 按照档案文件管理制度将重要文件及时归档保管；5. 对由于管理不善导致重大秘密泄露或文件资料遗失者，将根据其影响大小予以惩处；6. 对故意盗窃、出卖、泄露公司机密者从重惩罚，情节严重者送公安机关处理；7. 未经许可，私自使用、拆卸、更改、破坏他人设备、软硬设备或公司财产。第十四条 安全须知1. 进入厂区和生产场所应注意安全警示标志的指引；工作时态度严肃认真、精力集中、严格按照操作规程和管理人员要求作业；2. 清楚消防器材和消防水源的设置位置，学会使用简单