北语16春《人力资源统计学》作业1.doc

谋学网16春人力资源统计学作业1一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差. 一. 二. 四正确答案：2. 全距是数列中两个极端数值之（ ）。. 和. 积. 减. 差正确答案：3. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。. 开平方. 平方. 立方正确答案：4. 对总体资料的处理方法不包括（ ）。. 总体单位的简单排列. 将所有总体单位的资料加以合计. 对总体进行各种分组. 对总体进行抽样正确答案：5. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。. 算术平均数. 加权平均数. 几何平均数正确答案： 16春人力资源统计学作业1二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。. 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提. 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础. 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系. 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。. 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性. 人力资源相对指标是总量指标的深化. 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案：3. 人力资源总量指标作用主要体现在（ ）。. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点. 人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础. 人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据. 人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础正确答案：4. 人力资源基本状况统计应该包括（ ）方面的统计指标. 反映人力资源总量的统计指标. 人力资源构成方面的统计指标. 反映人力资源变动的统计指标. 人力资源的利用统计指标正确答案：5. 人力资源统计数据特征包括（ ）。. 人力资源统计数据反映人力资源的总体特征. 人力资源统计数据反映人力资源的数量特征. 人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征. 人力资源统计数据反映人力资源的局部特征正确答案： 16春人力资源统计学作业1三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 加权平均差适用于已分组的资料。. 错误. 正确正确答案：2. 时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。. 错误. 正确正确答案：3. 标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。. 错误. 正确正确答案：4. 各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。. 错误. 正确正确答案：5. 按人力资源统计表的用途不同，广义的人力资源统计表可以分为调查表、整理表和分析表。. 错误. 正确正确答案：6. 人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。. 错误. 正确正确答案：7. 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。. 错误. 正确正确答案：8. 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。. 错误. 正确正确答案：9. 人力资源统计学是对人力资源活动过程的量化统计方法，是对人力资源质与量的统一研究中描述人力资源的数量表现与数量关系，发现其变动走势和一般规律的技术。. 错误. 正确正确答案：10. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。. 错误. 正确正确答案：11. 中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。. 错误. 正确正确答案：12. 简单平均差适用于未分组的资料。. 错误. 正确正确答案：13. 如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。. 错误. 正确正确答案：14. 总体观察法是