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浅谈如何运用法治思维开展工作一是要树立法治理念，做到有法可依。在日常工作中，我们往往会出现由于对法律知识掌握理解不透，特别是在面临棘手问题时不能首先研判处理方式是否符合法治精神，而是一遇问题立马想到的就是运用行政手段加以解决，这不仅会影响行政功能的发挥，而且也背离了依法解决问题的初衷，在一定程度上还会有损法治的权威和尊严，这就使“法治理念”的树立显得尤为重要。大到一个国家，小到本人所在区，要实现跨越发展和长治久安都必须要以法治作保障，尤其是领导干部更要牢牢树立法治理念，做学法、懂法、守法、用法的表率，从自身做起，努力强化法治意识、规则意识，做到于法有据、依法决策、依法行政、依法办事。这样既是做好工作，提高领导能力和工作水平的需要，更是有效提高领导干部依法决策、依法管理的需要。二是要加强调查研究，改进工作方法。作为基层工作者，对待矛盾纠纷，如不能合理合法地处理，往往会造成问题的扩大化，甚至会酿成群体性事件，影响社会稳定。有些地方在处理拆迁、上访等群众性事件时，采取“花钱买平安”的办法，从经济上满足其无理要求，一味迁就以息事宁人，这非但不能使问题妥善解决，还会在一定程度上助长了其他人的攀比思想，变得一个看一个，一个要价比一个高，从而增加了事件的不稳定因素。这是典型的工作方法简单的表现。针对此类问题，个人感觉这就要求我们在日常工作中要多深入基层、深入群众，多听、多看，详细了解存在问题的症结，研究矛盾纠纷的规律和特点，寻找化解矛盾纠纷的办法，按照依法治理的要求制定出科学、合理的维稳策略和工作措施。同时，要具有正确分析维稳形势，研究矛盾纠纷特点及产生根源的本领，对出现的矛盾纠纷做到底数清楚，思路明晰，在处理矛盾纠纷上既要贯彻政府的主张，更要维护群众的合法权益；既要掌握工作方法，更要维护法律的尊严；既要有礼有据，更要张弛有度；既要各个击破，更要维护大局，不能头痛医头、脚痛医脚，使维稳工作出现被动局面。这样为民办事才能做到让组织放心、令群众满意。三是要规范自身行为，落实法治责任。要让法治思维成为我们日常工作主动自觉的惯性思维方式，无论何时何地何事，都要用法治思维思考问题，把自己的思维方法建立在法治思维的基础之上，把自己的行为置于法律的压缩之下。不能把个人权威凌驾于法律之上，以权压法，阻碍群众正常的利益诉求，损害群众的合法权益。对于影响稳定的问题要避免重事后处置而轻事前防范。对已经出现的问题，要果敢处理，勇于担当，不推诿、不扯皮、不拖延、不躲避。要充分发挥主动性、积极性，在化解矛盾、搞好稳定上，要说实话、做实事。在法律的框架下，
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