



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于好汉查理教案设计的分享 【教学目标】 、有感情地朗读课文。 、读懂课文内容,体会查理发生的变化,感受理解、信任、充满爱心给人带来的快乐。 、培养独立阅读能力。 【教学过程】 一、谈话激趣,读题质疑 、导语: 善良、仁爱的金吉娅同情、体贴一个陌生的小女孩,向她献出了爱心。这个只有八岁的小女们带来了一个感人的故事。今天我们再来学习另一个感人的故事。 、读题: “好汉查理”。“好汉”你是怎么理解的?读了这个题目,你还想知道什么呢? 二、初读课文,感知大意 、学生听课文录音,激发朗读的兴趣。 、学生用自己喜欢的方式自由朗读课文,要求读正确、读流利。 、检查学生读书情况: 指名分自然段读课文,读后学生评议。 选择自己最喜欢的一段同伴互读,互相纠错。 、讨论交流: 课文讲了一个什么感人的故事? 、勾画自己感动的语句,并把这些句子多读几遍。 三、再读质疑,读中感悟 、这是一个感人的故事,请同学们再读读课文,边读边划出自己不理解的内容或感兴趣的地方。 、小组交流,教师巡回点拨。 、梳理学生提出的问题,对于一些浅显的问题,引导学生相机解决。再从学生的提问中,提炼出深入学习本文的两个问题: 你从哪里可以看出查理是个好汉? 查理为什么会有这么大的变化? 、读悟交流: 你从文中哪些地方感受到查理是个好汉? 根据学生找到的句子让学生谈感受: “不,好汉查理从来不随便拿别人的东西。” “谢谢!”查理显得彬彬有礼。 “当然可以。” 查理虽然调皮,但说话是算数的。整整一个暑假,他每天都陪杰西在草地上玩。 “不行,罗伯特先生,我不能随便要您的东西。” “杰西,我会做个好汉。” 在教学时,教师可以通过一些词句引导学生理解感悟查理并不是一个坏孩子,他变得诚实、守信、有爱心了。 指导朗读: 让学生体会说话人的神态和心理活动,也可以通过提问来启发学生思考。例如:“查理说这句话时是怎么想的呢?”“你能想象出查理说这句话时的神态吗?”在理解的基础上,教师可以重点指导一下对话的朗读,体会人物的心理活动。方式可以是男女生分别读,也可以是指名读,要尽量读出说话人的语气。 、文章开头说查理是个调皮的孩子,爱搞恶作剧,你能联系你所知道的来谈一谈,他会做什么吗? 、那到底是什么原因,使查理有了如此大的变化呢?你觉得查理的变化跟哪些因素有关呢? 引导学生重点谈谈杰西对查理的影响:杰西热情乐观,虽然残废了,但对生活充满希望,尊重、理解、信任查理,她的友谊像雨露阳光,是查理改正缺点的主要原因。 、学到这儿,请同学们再来谈谈你对“好汉”的理解,你认为查理是一个真正的好汉吗?假如现在你是这个镇上的人,你会怎么评价查理呢? 、练习有感情地读,读中悟情。 四、拓展延伸,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 应急与事故管理制度
- 弱电hse管理制度
- 影院使用及管理制度
- 微型消防站管理制度
- 心理功能室管理制度
- 快递公司谁管理制度
- 念佛堂机构管理制度
- 患者自费药管理制度
- 慢病筛查与管理制度
- 成都剧本杀管理制度
- 五年级下学期科学立体小菜园课件
- 2024年河北石家庄市市属国企业春季面向社会公开招聘282人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- GB/T 44191-2024政务服务便民热线知识库建设指南
- 网课智慧树知道《运动疗法技术学(济宁学院)》章节测试答案
- MOOC 现代科技与人类未来-大连大学 中国大学慕课答案
- MOOC 数据挖掘与python实践-中央财经大学 中国大学慕课答案
- 国家开发大学电大《心理学》课程形成性考核册试题及答案(1-4)
- 2024年中考语文复习考点帮考点四 标点符号(解析版)
- 2023年老年病科半年工作总结报告
- 呛咳病人的护理措施
- 护理责任组长岗位竞聘
评论
0/150
提交评论