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文档简介

学习课程：如何快速选对人单选题1.当今企业人力资源管理面临的首要挑战就是： 回答： D 正确 1. A 如何管理 2. B 如何统筹 3. C 如何运做 4. D 如何选人 2.指导招聘选人工作的主旨是： 回答： B 正确 1. A 以人为本 2. B 适时为合适岗位找到合适人选 3. C 为企业带来巨大经济效益 4. D 以德为先 3.招聘一个人就是： 回答： D 正确 1. A 实现个人学有所用 2. B 实现个人用有所长 3. C 实现岗位满员 4. D 实现职位高绩效 4.胜任素质模型中起关键作用的是： 回答： A 正确 1. A 领导力素质 2. B 综合素质 3. C 品德素质 4. D 心理素质 5.统计工作能力属于人才测评方法中的： 回答： C 正确 1. A 评价中心法 2. B 心理测验法 3. C 笔试法 4. D 面试法 6.所有问题都是标准化的，对所有应聘者都是同样的问题属于： 回答： B 正确 1. A 笔试法 2. B 结构化面试 3. C 非结构化面试 4. D 人才测评法 7.有效面试的根基是： 回答： C 正确 1. A 语言 2. B 提问 3. C 倾听 4. D 体态 8.选人既是科学的，也是艺术的，需要发挥： 回答： D 正确 1. A 能动性 2. B 想象力 3. C 主动性 4. D 创造力 9.人力资源总监这个职位的关键能力是 ： 回答： C 正确 1. A 领导能力 2. B 组织能力 3. C 人际的理解力 4. D 决断能力 10.胜任素质模型最适于使用的企业是： 回答： B 正确 1. A 起步期阶段 2. B 趋成熟期阶段 3. C 成熟期阶段 4. D 稳固期阶段 11.评分标准统一，能够有效控制测试过程中各个环节的误差的人才测评法是 ： 回答：错误 1. A 面试法 2. B 笔试法 3. C 心理测验法 4. D 评价中心法 12.心理学家的建议招聘和解聘一个人的时候，应该倾听： 回答： D 正确 1. A 领导给我们提供的建议 2. B 专家给我们提供的建议 3. C 群众给我们提供的建议 4. D 预感给我们提供的建议 13.下列不属于心理测评方法的是： 回答： B 正确 1. A 纸笔测验 2. B 面试法 3. C 投射测验 4. D 仪器测量法 14.选人的最后一道关口是： 回答： C 正确 1. A 面试期 2. B 初筛期 3. C 试用期 4. D 解聘期 15.基础管理最重要的就是： 回
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