财务部员工评估表-1.xls

员员工工评评估估表表 姓名职位适用 过试用 年中考核 标准 分数 部 门入职时间 序号评估项目内 容 晋 升 年底考核 员工自评所在部门人事行政部综合得分 1专业知识是否具备工作所需的所有专业知识及工作经验 明白工作程序1010 2工作适应性是否具备工作适应性以及非常大的工作量1010 3工作效率是否有较高的工作效率5 5 4工作素质是否严格按照规定和指引及时准确地完成工作 认真且有责任心1010 5接受新任务的主动性是否自愿地 积极主动地接受有利于工作的新任务1010 6灵活性能否随时根据变化调整工作 具有高度的应变能力5 5 7交流与沟通能否与同事在工作上主动的沟通5 5 8与同事相处的行为能力能否融入团队 赢利同事信任1010 9时间 岗位意识是否遵守公司的规章制度 离岗在岗意识强1010 10团队精神是否愿意与同事分享经验和信息 接受同事的意见和批评5 5 11服务意识是否乐于协助客户及同事并主动留意他们的需要1010 12积极性和学习原动力是否愿意接受新的职务和处理在正常工作范围外的工作 学习新事物5 5 13领导能力是否能带领团队完成任务5 5 总分 签名 说明 优秀 90分以上 B 良好 80分以上 C合格 70分以上 C基本合格 60分以上 D 不合格 60分以下 本本人人 填填写写 试试用用期期工工作作述述职职 请分别从试用期间的参与的 工作事项 工作绩效总结自己 的工作 部部门门 领领导导 填填写写 意意见见 该员工的优势 不足 应关 注方面 应培养方向 培训需 求 转正意见等 签字 日期 年 月 日 人人事事行行政政部部意意见见 签字 日期 年 月 日 总总经经办办意意见见 签字 日期 年 月 日 1改革创新意识 工作主动性很强 无需监督 10 12分 工作主动性较强 很少需监督 7 9分 工作主动性一般 需一定监督 4 6分 工作主动性差 必须监督 0 3分 2勤勉度 非常勤勉 完全可依赖其工作 10 12分 大部分时间都能诚恳做事 偶尔需要人提醒 7 9分 工作勤勉性一般 需要人提醒其工作 4 6分 时常忽视其工作 必须经常提醒 0 3分 3沟通协调能力 能与同事很好的协调相处 大家对其评价高 10 13分 基本能与同事协调相处 多数员工对其评价较高 7 9分 与同事相处一般 平时与大家沟通较少 4 6分 协调相容性较差 缺乏团队精神 0 3分 4解决问题能力 对指派的工作有极佳的知识 很少需要指导 10 13分 有相当好的知识运用能力 熟悉业务深入 偶尔需要指导 7 9分 知识运用能力不足 对岗位所需要求了解不足 4 6分 知识明显对其工作要求所知极少 0 3分 5适应能力 适应能力很强 弹性大 轻松 吸收快 学习新工作轻松 基本能适应公司节奏 7 9分 适应能力一般 尚需进一步了解学习 4 6分 适应能力较差 转换工作及了解新任务均有困难 0 3分 6工作 进取心 工作进取心很强 虚心学习 很快能上手 10 13分 工作进取心较强 有问题能请教 基本能上手 7 9分 工作进取心一般 虚心学习不够 上手较慢 4 6分 工作进取心较差 又很少向人请教 0 3分 7劳动纪律 出勤记录极佳 始终准时坚守工作岗位 10 13分 很少请假 迟到 早退 基本能坚守工作岗位 7 9分 偶尔请假 迟到 早退 但能事先报告 4 6分 出勤不规律 很少事先请假 不能令人放心交付工作 0 3分 8工作绩效 绩效相当突出 远超工作目标25 以上 10 12分 绩效较突出 超过工作目标10 25 7 9分 绩效一般 完成基本任务 介于目标0 10 4 6分 绩效较差 未完成任务低于目标10 以下 0 3分 1改革创新意识 工作主动性很强 无需监督 10 12分 工作主动性较强 很少需监督 7 9分 工作主动性一般 需一定监督 4 6分 工作主动性差 必须监督 0 3分 2勤勉度 非常勤勉 完全可依赖其工作 10 12分 大部分时间都能诚恳做事 偶尔需要人提醒 7 9分 工作勤勉性一般 需要人提醒其工作 4 6分 时常忽视其工作 必须经常提醒 0 3分 3沟通协调能力 能与同事很好的协调相处 大家对其评价高 10 13分 基本能与同事协调相处 多数员工对其评价较高 7 9分 与同事相处一般 平时与大家沟通较少 4 6分 协调相容性较差 缺乏团队精神 0 3分 4解决问题能力 对指派的工作有极佳的知识 很少需要指导 10 13分 有相当好的知识运用能力 熟悉业务深入 偶尔需要指导 7 9分 知识运用能力不足 对岗位所需要求了解不足 4 6分 知识明显对其工作要求所知极少 0 3分 5适应能力 适应能力很强 弹性大 轻松 吸收快 学习新工作轻松 基本能适应公司节奏 7 9分 适应能力一般 尚需进一步了解学习 4 6分 适应能力较差 转换工作及了解新任务均有困难 0 3分 6工作 进取心 工作进取心很强 虚心学习 很快能上手 10 13分 工作进取心较强 有问题能请教 基本能上手 7 9分 工作进取心一般 虚心学习不够 上手较慢 4 6分 工作进取心较差 又很少向人请教 0 3分 7劳动纪律 出勤记录极佳 始终准时坚守工作岗位 10 13分 很少请假 迟到 早退 基本能坚守工作岗位 7 9分 偶尔请假 迟到 早退 但能事先报告 4 6分 出勤不规律 很少事先请假 不能令人放心交付工作 0 3分 8工作绩效 绩效相当突出 远超工作目标25 以上 10 12分 绩效较突出 超过工作目标10 25 7 9分 绩效一般 完成基本任务 介于目标0 10 4 6分 绩效较差 未完成任务低于目标10 以下 0 3分 杭杭州州胤胤隆隆会会酒酒店店管管理理有有限限公公司司 财财务务中中心心员员工工评评估估表表 姓姓名名职职位位 适适用用 转转在在 晋晋 升升 调调职职 入入职职 时时间间 填填表表 时时间间 年年中中考考核核 年年底底考考核核 序序号号评评估估项项目目内内 容容 员员工工 自自评评 所所在在 部部门门 财财务务 中中心心 综综合合 得得分分 1工作态度 工作主动性很强 无需监督 5 8分 工作主动性较强 很少需监督 3 5分 工作主动性一般 需一定监督 1 3分 工作主动性差 必须监督 0 1分 2责任心 强烈的责任感 工作尽职尽责 5 8分 责任感较强 工作一般 3 5分 责任感一般 工作一般 1 3分 无责任感 不尽职工作 0 3分 3基本素质 基础知识 专业知识和工作技能完全满足工作需要 有很好的礼仪礼貌 5 8分 基础知识 专业知识和工作技能基本满足工作需要 有较好的礼仪礼貌 3 5分 基础知识 专业知识和工作技能离工作需要有一定差距 礼仪礼貌一般 1 3分 基础知识 专业知识和工作技能离工作需要差距较大 礼仪礼貌基本达到要求 0 1分 4工作方法 主动寻求资源并有效利用 业绩提升很快 5 8分 主动寻求资源并有效利用 业绩提升一般 3 5分 主动寻求资源并没有效利用 业绩提升很慢 1 3分 不主动寻求资源 业绩一般 0 1分 5勤勉度 非常勤勉 完全可依赖其工作 4 5分 大部分时间都能诚恳做事 偶尔需要人提醒 3 4分 工作勤勉性一般 需要人提醒其工作 2 3分 时常忽视其工作 必须经常提醒 0 2分 6沟通协调能力 能与同事很好的协调相处 大家对其评价高 5 8分 基本能与同事协调相处 多数员工对其评价较高 3 5分 与同事相处一般 平时与大家沟通较少 2 3分 协调相容性较差 缺乏团队精神 0 2分 7解决问题能力 对指派的工作有极佳的知识 很少需要指导 4 6分 有相当好的知识运用能力 熟悉业务深入 偶尔需要指导 2 4分 知识运用能力不足 对岗位所需要求了解不足 1 2分 知识明显对其工作要求所知极少 0 1分 8适应能力 适应能力很强 弹性大 轻松掌握新工作 3 5分 吸收快 学习新工作轻松 基本能适应公司节奏 2 3分 适应能力一般 尚需进一步了解学习 1 2分 适应能力较差 转换工作及了解新任务均有困难 0 1分 9工作进取心 工作进取心很强 虚心学习 很快能上手 3 5分 工作进取心较强 有问题能请教 基本能上手 2 3分 工作进取心一般 虚心学习不够 上手较慢 1 2分 工作进取心较差 又很少向人请教 0 1分 10劳动纪律 出勤记录极佳 始终准时坚守工作岗位 5 8分 很少请假 迟到 早退 基本能坚守工作岗位 3 5分 偶尔请假 迟到 早退 但能事先报告 1 3分 出勤不规律 很少事先请假 不能令人放心交付工作 0 1分 11工作绩效 绩效相当突出 远超工作目标25 以上 3 4分 绩效较突出 超过工作目标10 25 2 3分 绩效一般 完成基本任务 介于目标0 10 1 2分 绩效较差 未完成任务低于目标10 以下 0 1分 杭杭州州胤胤隆隆会会酒酒店店管管理理有有限限公公司司 财财务务中中心心员员工工评评估估表表 姓姓名名职职位位 适适用用 转转在在 晋晋 升升 调调职职 入入职职 时时间间 填填表表 时时间间 年年中中考考核核 年年底底考考核核 序序号号评评估估项项目目内内 容容 员员工工 自自评评 所所在在 部部门门 财财务务 中中心心 综综合合 得得分分 12交流与沟通 主动与上司及同事进行工作上的沟通 3 5分 愿意与上司及同事进行工作上的沟通 2 3分 经常让上司及同事找其被动沟通 0 2分 13团队精神 非常愿意与同事分享经验和信息 接受同事的意见和批评 5 8分 愿意与同事分享经验和信息 接受同事的意见和批评 3 5分 不是很愿意与同事分享经验和信息 也不接受同事的意见和批评 0 3分 14服务意识 乐于协助客户及同事并主动留意他们的需要 4 5分 愿意协助客户及同事的需要 2 4分 不是很原意协助客户及同事的需要 0 2分 15 积极性和学 习原动力 非常愿意接受新的职务和处理在正常工作范围外的工作 学习新事物 3 4分 愿意接受新的职务和处理在正常工作范围外的工作 2 3分 不是很愿意接受新的职务和处理在正常工作范围外的工作 0 2分 16领导能力 出色带领团队完成任务 4 5分 单独培训下属员工基础知识及相关工作程序 2 4分 不能带领团队也没有能力培训下属 0 2分 总总分分100100分分 说说明明 优优秀秀 9090分分以以上上 B B 良良好好 8080分分以以上上 C C合合