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一场关于监控员工上网的争论制度比“对错”更重要哲理的故事凤凰卫视的“时事辩论会”曾就“企业该不该对上网进行监控“进行了一场激烈的辩论。认为“该”的正方认为利用公司的资源、耗费公司的费用、占用公司付酬的时间，却干对公司没有意义的网上聊天、通私信、浏览休闲网页的事，甚至泄露公司商业机密，公司当然要监控！认为“不该”的反方承认公司应该保护自己的权益，但这种自我保护的方式，是我们不能接受的。过去，上海滩的纺织厂在女工上下班时要求脱衣检查，他们也有冠冕堂皇的理由：避免员工偷窃。但这种维权的方式在今天是不能被接受的。正方又说：可是只有对过程进行监控，当这种不良行为给公司造成损失时，才能提供证据啊?反方惊讶道：如果警察都预先将所有的公民假设为罪犯，为了便于获取证据而进行监控，那么这个社会成什么样了?反方又问道：请问，如果你的私信被寄到公司，你能同意公司随便拆你的信吗?如果一般隐私权受到保护，为什么电子邮件就不受保护？正方急中生智：普通邮件和电子邮件是有区别的。因为普通邮件不需要花费公司的费用，可是电子邮件和上网是花费公司费用的。既然公司花了钱， 当然反方立即反驳：不对，昔通邮件公司也是花钱的，信纸、信封、邮票、信箱，大公司还有专门的信差。照此说来，普通邮件也可以拆了?正方一计不成，又生一计：不对，普通邮件和电子邮件还是有差别的。比如说：普通邮件拆开后，就被破坏了，不能复原了，而电子邮件被察看后不会被破坏。这就像警察查公民的身份证，如果上去硬查，结果把衣服撕坏了，那就不行，如果礼貌地请公民自己拿出来，那就没问题。正方就此好像忽然找到了解决办法：是的，公司应该在新员工就职之前，和他签协议，让他签字认可公司有监控他上班期间的网络行为的权利，也就是让他事先知道他的行为是受监控的，这样他自己就会自律。你看，我们在上班所说的话，和在家就不一样，因为我们知道不同场合之间的差别。我认为，只要事前说清，员工是能理解和承受的。反方依然不服：自律是一回事，但有没有人随时在背后盯着自己是另一回事。人盯人在当今管理中是行不通的，因为当今人们的工作与生活的界限已经非常模糊了，况且在当今没有信任做前提的管理，是不可能产生高效率的！而且越是白领，越不能依靠监控过程，越不能践踏他的尊严和隐私!这时主持人突然插话进来：大家争论了这么多，可大家不要忘了中华人民共和国宪法明确规定：公民的通信自由和通信秘密是受宪法保护的。也就是说，员工即便签署了刚才正方所说的那份协议，也是没有法律效力的辩论戛然而止。故事的哲理正方站在了组织的利益上慷慨陈词，反方站在了人本的角度上据理力争，双方都有理，但其实他们都在就事论事，却忘
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