生产车间管理制度.doc

长春英利汽车工业有限公司日常管理规范一、目的为加强员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度的顺利执行，维护正常的工作秩序，特制定本规范，内容如下：二、适用范围公司全体员工三、考勤制度 公司实行考勤打卡制度，考勤与员工工资、福利紧密挂钩，请各员工务必严格遵守。1、 员工在上下班时间务必本人打卡（代打卡或超过时间打卡，均视为打卡无效）；2、 主管负责监督及记录，除病假、孕产假（需正规医院开具证明）、事假（附主管签字审批的请假条）、待工（主管当天实时记录）外，其它均视为早退或旷工；员工事假主管审批权限为2天，超出2天及以上主管需报生产经理审批（事假每月不超过2天，年累计不超过12天），超出部分按旷工处理。3、 工作时间：生产人员： 早8：305:00 中5:0001:00晚01:8:30每班人员提前20分钟接班做好工作区域5S 办公室人员：早8：30晚5：00（办公室人员休息日需要值班的另行安排）4、 旷工一天罚款60元，连续旷工三天视为自动离职，不经预告除名；5、 待工三天必须报道，未报道的按旷工处理；6、 迟到、早退按每分钟1元计罚，月累计迟到、早退两小时的按旷工一天处理，两小时以上的每小时按旷工一天处理；7、 未到下班时间，不允许在门口聚集，否则主管登记每次扣款10元；8、 工厂实行统一作息时间制，个别工序工人加班需主管书面申请生产经理批准，杜绝闲杂人员工非工作时间逗留工厂。四、工作纪律1、员工应自觉遵守劳动纪律，衣着整洁，按时上下班，不迟到、早退、旷工，工作时间不得擅自离开岗位和做与工作无关的任何事情；2、员工应无条件服从管理人员的工作安排、调动及指挥，主动积极高效完成工作任务；3、员工应做到文明生产、文明办公，保证工作场地整洁，维护企业形象；4、禁止厂外人员在车间内逗留、玩耍或滥动生产设备，由此造成的事故自行承担；5、任何人不得携带易燃、易爆及危险品进入厂区；6、车间所有器具、物料等用完及时归位，在生产过程中好料、废料务必分清，并做明显标识，不能混料；7、工作中做到仔细认真，坚决杜绝浪费现象的发生；8、下班时应清理自己的工作台面、清洁设备等。9、不得私自携带公司任何物品出厂（除经领导批准的特殊情况外），对恶意破坏公司财物或盗窃公司财物的行为，不论价值多少一侓交公司相关领导处理，视情节严重（无薪）开除并处以经济赔偿，或送公司机关处理。10、员工必须遵守国家法律法规，不得打架斗殴辱骂他人，不得无理取闹扰乱正常工作秩序。五、工资与福利1、工资以人力资源代发形式结算，每月15日为工资结算及发放日。2、公司免费为工人提供中、晚两餐，夜班补助夜餐费8元。4、全勤奖每人每月50元，迟到、早退3次（累计超过20分钟）或有事假、病假的，取消该奖励；5、生产中停工2天以上按保底（ 元月）发放补贴；六、奖罚制度1、奖励：奖励制度分经济奖励、行政奖励、特殊贡献奖三种。 企业有下列情形之一者可获奖励：（1） 对经营业务或管理制度提出合理化建议并得到采纳实施的，予以一次性奖励；（2） 提出重大技术革新， 为企业节约成本提高效率的，予以一次性奖励；（3） 保护公共财产，防止或抢救事故有功，使企业利益免受重大损失的，予以一次性奖励；（4） 在完成生产任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性奖励；（5） 为企业取得重大社会荣誉的，予以一次性奖励；（6） 检举违规或损害公司利益的行为，予以一次性奖励；（7） 品德端正、工作努力，热心助人、有出色或超常工作表现的，予以一次性奖励；2、 处罚：（1） 厂区内严禁吸烟，违者发现一次罚款50元；（2） 电工负责每日检查工厂内任何跑、冒、滴、漏等危险隐患，检查不到位一次罚款50元；（3） 下班时收发或机修检查工作区域内的水、电、汽、门窗未成关门状态，责任人处罚30元/次。（4） 员工须保持工作台面整洁，不许乱扔纱头及垃圾，严禁随地吐痰、倒水，乱放私人物品，否则责任人处以30元罚款。（5） 各岗位员工必须做到在放假时人走机停、关好门窗、关灯，保管好公司贵重物品，发现一次处罚5元；（6） 员工在工作过程中发现问题需及时反馈或书面反应，通过正当渠道解决，如私自做主违规处理，罚款50-100元；（7） 不服从工作安排，不按时交货，对工作挑三捡四的员工，按旷工处理，情节严重者罚款50-100元；（8） 员工必须在指定区域内操作，私自移动、改装机台或调换工作位置，罚款20-50元；（9） 因个人疏忽致使机器零件遭受损坏的，视破坏程度处以20-50元罚款；（10） 故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公司物品的除按原价赔偿外，处以20-200元罚款； （11） 任何时间在工作区域干私活的，处以50-100元罚款；（12） 上班期间，脱岗、串岗、闲聊、打私人电话、睡觉、看报、吃零食，违者罚款5-100元；（13） 工作中酗酒生事、打架斗殴、大声喧哗者，视情节罚款50-200元；（14） 严禁在机器设备、机台架尤其是电灯、电线上绑、挂、贴任何私人物品，违者罚款5-100元；（15） 严禁在生产原料、生产设备、办公设备、及半成品（含成品）上坐、卧、躺、睡觉等，违者罚款5-10元；（16） 计时人员饭卡不许外借，一份饭菜不许两人同食，不许浪费饭菜，随地乱扔剩菜剩饭，违者罚款10-50元；（17） 不得在公司洗漱（包括洗头、洗脸、洗衣服等），违者罚款10-100元；七、招聘与离职1、招聘公司根据年度生产任务，确定全厂组织生产及模式，确定招收各工序岗位人员；年满18周岁有一定专业操作技能，经招聘岗位考试合格后填写入职表，交验身份证及相关证件、照片等，由部门负责人签字同意后交由总经理审批，工人凭审批单到宿舍管理人员处办理入厂手续，并予安排宿舍、发入生产所需工具、器具等，并到所属部门报道后开始工作。2、 辞职员工如需离职，需提前15天向所属部门主管提交书面申请，部门主管根据实际生产情况作出批示。离职申请程序：主管（厂部）负责人签字主管处领离职交接单机修（收回工具、器具等）宿舍管理处收回宿舍钥匙和其它公司物品3、 解聘员工有下列（1-3）严重声违章、违纪、违法行为时可及时辞退，有下列（4-5）时，需要提前通知结清工资：（1） 带头煽动工人罢工，造谣重伤企业领导或改坏企业想象并影响企业正常生产秩序者；（2） 对工厂负责人，各部门主管及其家属或其他职工进行恐吓、威胁、殴打或辱骂，情节严重者；（3） 参加两次罢工者；（4） 有意浪费公司物品、资源、电等，使公司利益受损者；（5） 生产旺季拒绝服从管理人员临时工作安排、经领导协调仍不能正常工作的；为了进一步强化管理，提高服务意识和服务质量，提高工作质量和工作效率，促进公