现代企业规范化管理整体解决方案.doc

现代企业规范化管理整体解决方案单选题1.哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则？ 回答：正确 1. A 系统原则 2. B 最优化原则 3. C 能级原则 4. D 最低数量原则 2.以下不属于岗位的内涵分析的是： 回答：正确 1. A 工作任务的分析 2. B 职责的分析 3. C 工作能力要求分析 4. D 沟通关系的分析 3.对岗位说明书说法不正确的是： 回答：正确 1. A 岗位说明书应成为劳动合同文本的附件 2. B 编制岗位说明书是岗位评价的基础 3. C 岗位说明书的核心内容是确定岗位职责 4. D 编制岗位说明书称为工作分析 4.员工有一个满意的工作环境，属于员工的什么报酬？ 回答：正确 1. A 直接报酬 2. B 间接报酬 3. C 非金钱性报酬 4. D 内在报酬 5.对控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确 1. A 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本 2. B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入 3. C 员工收入高不等于人工成本高 4. D 培训费用是人工成本的一部分 6.对流程再造说法不正确的是： 回答：正确 1. A 流程再造过程的第一阶段是实施改造 2. B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件 3. C 流程再造要以价值为导向 4. D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益 7.战略管理一般分为几个阶段？ 回答：正确 1. A 两个 2. B 三个 3. C 四个 4. D 五个 8.对晋升理解错误的是： 回答：正确 1. A 晋升是企业人力资源管理的正常途径 2. B 广义的晋升包括职位轮换、工作责任加重、工作任务扩大、降职或离职 3. C 晋升必须采用定期方式 4. D 晋升不能论资排辈 9.对考核指标体系说法错误的是： 回答：正确 1. A 考核要以绩效考核为主，工作能力、工作态度考核为辅 2. B 绩效考核指标分财务指标、非财务指标、部门指标和否决指标 3. C 部门指标是对中层干部的考核 4. D 财务指标又叫评议指标 10.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？ 回答：正确 1. A 财务指标 2. B 非财务指标 3. C 部门指标 4. D 否决指标 11.晋升和考核属于人力资源管理中的哪项职能 回答：正确 1. A 组织结构 2. B 人员管理 3. C 薪酬福利 4. D 人力资源开发 12.对管理层次和管理幅度理解不正确的是： 回答：正确 1. A 管理幅度大，层次就会减少 2. B 管理幅度的大小与企业领导人的自身能力有关 3. C 通常7、8个和6到12个人之间的管理幅度比较好 4. D 现代化的企业组织更倾向于管理幅度窄层次 13.对组织变革说法不正确的是： 回答：正确 1. A 组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率 2. B 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理 3. C 组织变革要坚持以顾客为导向 4. D 组织变革要坚持以任务为核心 14.工作岗位研究的内容不包括： 回答：正确 1. A 岗位调查 2. B 岗位分析 3. C 岗位评价 4. D 岗位设置 15.哪项不属于