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文档简介

小学教师职务评聘工作方案 小学教师职务评聘工作方案，下面为你推荐小学教师培训方案_工作方案，欢迎阅读参考。 小学教师职务评聘工作方案 一、指导思想： 以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况，制订此方案。 二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。 三、晋职条件：自然条件按市教育局XX年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明的规定执行。 四、评聘办法： 1、民主制定评聘标准(全体教师讨论通过)。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出。 2、评聘标准： (1)申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。 (2)教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积0.5分。任职年限满一年积0.5分。 (3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表： 荣誉类别 乡级 xx市级 哈市级 备注 优秀教师 3 记功6 记大功8 12 模范班主任 3 6 12 师德优秀教师 1.5 3 6 德育先进个人 3 6 12 单项工作先进个人 1.5 3 6 学科骨干教师(语、数) 3 6 10 其它(骨干教师) 1 2 4 班集体奖励 1 2 4 指导学生奖励 1 2 4 公开课(课件、教案) 1 2 4 教育教学活动业绩 2 4 6 (4)关于各级论文证书：根据今年xx市教师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。 (5)关于学历：同等条件学历高者优先。 (6)参评教师业绩展示后，述职答辩，评审小组综合评定(权重40%)。 五、评审顺序 1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。 2、成立领导组织。 3、讨论通过工作方案，公布岗位名额。 4、教师申报 5、申报人业绩展示。 6、申报人述职答辩。 7、申报人能力测试。 8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推荐人选。 9、公示。 10、填写上报评审材料。 六、组织领导，成立评聘领导小组： 组长：xx副组长：xx 成员：xx。 七、其他
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