工商管理学位论文选题的两向量模式.doc

工商管理学位论文选题的两向量模式 选择适当的研究问题可能是研究工作中最困难的事。 对于研究生尤其是博士研究生来说，学位论文的选题是非常困难的事。 在三年的学习时间里,博士生通常会花费。 年的时间来确定论文的选题。而且，由于选题不当，还会给后期的研究工作和毕业答辩带来很大困难。 管理理论的本质是揭示事物之间的关系，是用来说明管理现象的几个主要经济管理变量之间关系的逻辑体系。从方法论的角度看，我国工商管理学科的研究方法大多停留在论证式的方法上，研究方法不够规范，研究尺度也不很一致，难以与国外的研究接轨和进行交流。目前，我国管理学界也正在倡导采用科学研究方法进行管理研究，强调以客观、实证和规范为特征的科学研究方法获取新知识。 采用科学方法进行研究，既可以帮助研究生打好研究的基础，也可以在研究方法上和国际学术界接轨。因此，从这个角度上说，管理研究的一个主要任务就是利用科学的研究方法对管理现象进行研究和探索。 根据这个本质特点，结合科学研究范式，笔者提出了工商管理学位论文选题的两向量模式，可以帮助工商管理!和类似学科?的研究生进行学位论文的选题。 一、工商管理学位论文选题的两向#模式管理理论本质上是说明管理现象的几个主要变量之间的关系，并利用其中的一些变量去预测和解释其他变量。根据解释和被解释的关系，可以把其中涉及到的变量划分为两类，即自变量和因变在管理的研究中，研究的对象或者研究所要解释和预测的变量就构成了“因变量”或一组“因变量”我们称为向量而为了更好地解释这个因变量向量。 必须通过现实观察和理论分析来寻找相应自变量或一组自变量!向量二，并揭示它们与因变量之间的关系，形成理论假说，并通过获得可以度量这些变量的数据，进行实证分析，以对理论假说进行检验和分析。 我们把这种研究模式称为“两向量模式”,相对应的选题方式称为“两向量”选题模式。下面,结合实证研究的基本思路，对这种模式进行详细的说明。 选题的第一步，确定因变量!向量? 无论是理论研究、还是针对某种现象研究一种管理技术或者是研究解决某个具体的管理问题，管理研究在方法论上必须坚持“问题导向”，面对问题,研究问题，解决问题，提出和完善理论与方法，亦即从问题中来到问题中去。社会科学理论贡献的大小也决定于被解释现象的重要性，因此，一篇好的学位论文应当着眼于周围发生的管理现象，通过必要的背景材料收集和对有关研究文献的考察后，把管理问题的领域逐步缩小!体现了学位论文的“小题大作”，形成一个清晰明确和具体的问题定义，并加以表述，最终形成理论模型的因变量。因变量可能是一个变量，也可能是一组变量。 例如，随着人才竞争的加剧，企业尤其是高科技企业的员工流失现象成为人力资源管理必须重视的问题。为了有效地控制企业员工流失现象，有必要对员工流失问题展开深人的理论和实证研究。 基于这种分析，我们可以确定研究的因变量为员工流失率或员工离职意愿。 选题的第二步，分析并提炼出自变量向量。 为了更好地解释和预测所要研究的管理现象,往往需要通过理论分析寻找影响该管理现象的相关因素。 这些相关要素构成了自变量的主要部分。比如，研究员工离职的现象，可以通过员工对工作的感知!如工作压力? 个人价值观和对劳动力市场的感知等变量来解释和预测。 通过对这些变量的界定和度量，形成理论模型的自变量。当代的经济管理问题大多寓于复杂的社会系统或社会与自然交叉的系统，因此也就具有系统的一般属性，即管理具有系统咯养性。 所以，研究中要注意在系统分析的基础上，从众多的影响因素和解释变量中选择主要的变量。 需要注意的是，由于管理问题具有很强的环境依赖性，同样的问题在不同的环境下解决的方法也可能不同，所以必须紧紧地将问题与环境结合起来考虑和分析。环境依赖性产生理论模型中的控制变量! 例如，员工离职意愿的解释变量对员工离职意愿的影响受到企业所处的产业!高科技产业还是传统产业?等变量的影响，那么研究中产业变量属于研究中的控制变量。 在研究过程中，需要和其他自变量区别处理。 选题的第三步，确定学位论文的题目按照两向量模式进行学位论文的选题。 学位论文的题目有两种类型，一种是题目中表明了研究的两向量，例如，博士论文“我国上市公司股权结构对公司业绩的影响研究”，从题目中可以看出，研究范围是“我国上市公司”，自变量是“股权结构”，因变量是“公司业绩”，另一种是题目中只能看出来其中的因变量，例如，博士论文“企业家报酬决定因素的系统研究”，其中因变量是“企业家报酬”，自变量是报酬的决定因素，但论文题目中并看不出变量具体是什么，表明在论文中对自变量的分析和提炼将构成论文的主要部分。 按照两向量模式确定学位论文的选题后，其论文的研究只要利用自变量对因变量进行解释和!或? 预测。题目确定后，余下的工作主要包括确定变量之间的结构关系、变量的测量方法、数据的收集以及进行相应的实证研究。 二、两向量模式应用中的注意事项利用两向量的选题模式，使得学位论文的选题变得相对有章可循。但是，应用这种选题模式脱离不了其实证研究的背景，并且还需要注意以下事项。 概念的界定管理研究的前提是需要对研究中涉及到的自变量和因变量做明确的界定，这也是概念操作定义的基础。做好这项工作，可以避免由于概念不明确造成不同学者对研究内容产生不同的理解而导致学位论文答辩过程中常出现的争议现象。例如，在“企业理解管理研究的意义和背景下，建立深奥的数学模家报酬决定因素的系统研究”中，因变量是企业家报型，进行数学推导，得出的研究结果也没有太多的管酬，这里又包含有两个概念，即“企业家”和“报酬”。理现实意义。 为了避免歧义，论文首先要对这两个概念进行明确管理研究的重要内容就是对研究对象做量的测的界定，在此基础上对企业家报酬进行操作性的定度!即选择一个客观尺度对事物进行测量，以便准确义。 地认识事物变化的过程?%描述出事物之间的相关关。 假设的提炼系的量变规律%用数学演算找出最优方案!即通过计管理理论有很强的问题针对性和环境适用性，算找出需要达到某种目的时，怎样改变现有条件最又难以证明和易受到批驳，在管理研究中，对提出的好? 按照科学研究方法，管理研究设计过程可以分理论或模型要格外小心地说明其前提和适用范围。 解为三个主要层面，一是从现象中找问题，从问题提正因为如此，管理理论的研究要特别强调三个方面，炼变量，进行变量的度量性设计，即概念的操作化定明确的前提假设，严格的逻辑证明，敏锐的观察和创义%二是获得度量指标数据，三是利用相关数学方法造性的思考。除了发现新问题、提出创造性想法外，根据进行定量研究。我们认为，管理研究的核心能在理论上至少要做到只要别人同意你的前提假设，力体现在第一、二个层面，而不是第三个层面。第一就应接受你的结论，即保证理论的逻辑过程严格无个层面是基础，第二个层面是关键，第三个层面是表误”。因此，对管理现象或问题的环境特性和其中参象，并且在第三个层面中也强调尽可能利用最简单与者的行为需要做出必要的假定，这些假定应是简的数学方法。越是用简单的方法可以解决同样的管练的但要能刻画现象或问题的主要特征，使得保留理问题，越可以体现研究者的深厚功底。部分学生在理论模型中的前提条件又不能太过偏离现实，才和导师过于关注第三个层面，显然只是看到问题的能对现象有足够的解释和预测力。 从目前来看，不表面，而没有抓住问题的本质。 少管理研究学位论文没有充分考虑研究假设是否能。 研究数据的可得性和易得性够成立，就“匆匆忙忙”建立模型进行逻辑推导，显然如上所说，管理研究设计中，按照拟定的方法收是不可取的。在选择最重要、最一般的限制条件时，集必要的数据，并进行编码和数据分析是采用科学可以采用“一分析、三归纳”反复交替的思维过程，即研究方法的关键，它关系到研究的选题是否可以深从“本质特性分析法”演绎来的理论的推论必须随时人开展下去。对于学位论文而言，尤其要注意在选对照于归纳!当代横向归纳、历史纵向归纳和多现象题确定过程中考虑到数据的可得性和易得性。 在数综合归纳?来的现象特性。据的获取上，国外的研究显然比国内的研究具有更管理研究设计的三个层面与数学方法的运大的便捷性。国外的很多机构建立了比较成熟的研用究数据库，使得国外实证研究的开展非常成熟和便科学数学化趋势是当代科学发展的重要特征之利。而我国目前研究数据的获取具有相当的难度这种趋势也反映在作为自然科学和社会科学交从现有情况来看，最易得的数据主要包括上市公司叉学科的工商管理中，表现为管理研究中各种数学公开的数据、各种统计年鉴数据，除此之外，大多数工具的广泛运用和对定量化分析的重视。但是，当数据需要通过自己调查研究!包括实地调查和问卷前存在两种误导现象，一是研究生本人过分追求数调查?来获取，而由于我国企业界对学术研究的认同学方法的运用，数学方法冲淡了研究问题的管理学感不够，使得很多调查的有效性和问卷回收率比较意义二是导师见到数学专业学生就招，有“非数学差。 考虑到学位论文完成的时间限制，如果在选题专业不行，是数学专业就要”的感觉。 这些现象导致时没有充分考虑到我国现有研究数据的可得性和易了管理研究论文变成了数学论文，学生在没有充分得性，将会给学位论文的顺利进行带来很大的麻甚至使得研究无法开展下去。