三心凝聚一心,促进企业和谐发展定稿2.doc

工会干部论坛：“三心”凝聚一心 促进企业和谐发展创建和谐劳动关系，是构建和谐社会的晴雨表和风向标，是促进企业健康和谐发展的重要保障。企业始终把创建劳动关系和谐企业作为推动企业可持续发展的基础，坚持以人为本，加强组织领导，把关心人、爱护人、尊重人作为工作的重中之重，用真心、爱心和诚心，赢得广大职工的同心，真正体现“三心”凝聚一心，从而达到促进企业健康和谐发展最终目标。一、加强组织领导让职工感受真心加强组织领导，建立完善机构机制，是创建劳动关系和谐企业的基础和前提。只有切实履行职责，发挥好组织机构的应有作用，真心为职工服务，才能使职工真正有实实在在的感受。（一）加强组织领导是开展工作的基础创建劳动关系和谐企业是一项系统工程，涉及企业生产经营、安全环保、收入分配、劳动保障、民主管理等多个方面的问题，需要企业方方面面的努力。因此，创建工作需要党政领导的高度重视和支持，需要各级部门的密切配合协调，需要广大职工积极主动的参与。建立相应的创建工作管理机构、执行机构和监督机构，把创建工作纳入企业发展长效机制的总体部署中，一起安排、一起检查、一起考核。各基层单位也成立相应的管理组织，并延伸到班组岗位，使创建工作横到边，竖到底，形成了自上而下的组织管理网络，确保了创建工作不留盲点和死角。（二）完善工作机制是开展工作的保障创建劳动关系和谐企业必须坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善科学有效的工作机制，使构建和谐稳定的劳动关系真正步入制度化轨道。着力在建立健全创建活动的评审机制、激励约束机制、督导检查机制上下工夫，为创建活动的深入持久开展提供了保障。在下发关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施细则、“劳动关系和谐企业”星级创建实施意见、开展创建“劳动关系和谐企业”活动三年规划等多项制度措施的同时，对每个环节制定详细的考核办法，加大季度检查、督导力度，每半年进行一次评审，年终进行总结表彰，对获得创建先进的单位职工给予全员一次性奖励。创建工作机制的建立和实施，能有效地调动企业职工上下广泛参与创建工作的积极性和主动性。二、密切关注让职工感受爱心关注职工的切身利益，为职工办实事、解难事是和谐劳动关系创建的重要内容。只有真正掌握职工的真实心理，想为职工所想，急为职工所急，切实解职工之难，才能使职工深切感受到企业的关爱。（一）拓宽信息渠道，掌控职工思想动态职工队伍的稳定决定着企业的和谐发展。而要确保职工队伍的稳定，就要做到及时了解职工思想动态，让职工有说话的平台，有反映问题的渠道，有和领导班子成员面对面交流的机会。因此，必须拓宽信息渠道，与职工零距离接近，及时把握职工的思想状况，倾听职工的心声，了解他们在日常工作、生活、学习中遇到的困难，及时有效地予以帮助和解决。制定职工思想预警机制、职工思想动态月度汇报等一系列制度。适时把检查考核变为调研指导，把调研作为了解职工思想动态的有效途径，注重从基层、生产一线和职工中掌握信息，了解实际问题。从而形成调研报告，解决事关职工切身利益的共性问题。对暂时不能解决的，通过下发情况通报、召开专题座谈会等形式及时向职工说明，使职工反映的问题事事有回音、件件有着落。（二）关爱赢得忠诚，同心协力共创和谐善待职工，关爱职工，时刻把职工关注的问题放在心上，并及时采取有效措施解决处理，让广大职工感受到家庭般的温暖，才能使职工爱厂如家，快乐工作，忠诚于企业。牢固树立“管理即服务”，“领导即服务”的以人为本理念，对职工普遍关心关注的热点问题及时予以解决。对职工反映岗位作业环境、安全问题、生活困难问题，通过技术改造、等等手段争取资金，解决实际问题。企业关爱职工，培养了职工敬业爱岗、乐于奉献的优秀品质，无形中带来可观的经济效益和明显的社会效益。尤其是在企业危急关头，越能体现出职工与企业同呼吸共命运，共克时艰的强大合力。三、切实维护权益让职工感受诚心职工利益无小事。维护职工利益体现在关心职工、帮助职工排忧解难上，体现在为职工办实事、提高职工抗击外来风险的能力上，体现在关爱职工身心健康、确保职业安全等方方面面。维护职工利益就是要从实际出发，把事做到职工的心坎上。（一）坚持和完善监督机制，提升维权水平加强监督、深化厂务公开、推动阳光管理是构建和谐劳动关系的重要手段，也是维护职工合法权益重要保证。从职工关注的热点入手，做好决策层的重大决策公开和执行层的工作过程公开，自觉接受职工监督，可以消除职工的疑虑，让职工眼里清楚，心里亮堂。坚持和不断完善以职代会为主渠道的民主管理制度，让广大职工的意愿和心声在职代会上有真正的体现，使职工参政议政的权利得到有效地行使，实实在在的享受企业主人的感觉。（二）诚心服务，保护职工切身利益立足企业实际，采取有效措施，诚心诚意地维护职工权益，让广大职工深切感受到企业是值得信赖的依靠，才能焕发职工热爱企业、关心企业、回报企业的热情。紧紧围绕职工的切身利益开展工作，诚心诚意地为职工服务，着实让广大职工感受到了企业大家庭的温暖。建立劳动争议调解机制和集体合同职代会表决制。深入开展“安康杯”劳动竞赛，使其成为了推进劳动保护工作的一项系统工程。改进和完善劳动安全卫生条件，增强职工健康体质。诚心办实事维护职工利益。美国福特公司有两句名言：“爱你的职工，他会加倍爱你的企业”；“生产效率的提高，没有什么奥秘