学习课程：让下属100%执行的领导艺术.doc

窗体顶端学习课程：让下属100%执行的领导艺术单选题1.下列行为中正确的是 回答：错误 1. A 在评估过程只设定极少的优胜者 2. B 试图将正强化毕其功于一役 3. C 认为自己喜欢的东西，别人未必一定会接受 4. D 在月底对当月的积极行为汇总后进行奖励 2.下列中不属于员工对企业和上司主要期望的是 回答：正确 1. A 公司发展全面 2. B 公司不要让自己有危机感 3. C 上司具备优良作风 4. D 福利多 3.下列中不属于提升执行力所要面临的问题的是 回答：正确 1. A 员工不相应提高付出，也没有什么损失 2. B 积极应付，但马上又恢复原状 3. C 提升执行力意味着对员工提高要求，抬高要价 4. D 单方面抬高要价，员工回报不增加，提升执行力不划算 4.使期望的行为不出现的强化方式是 回答：正确 1. A 负强化 2. B 消退 3. C 正强化 4. D 惩罚 5.导致不期望的行为出现的情况不包括 回答：正确 1. A 对坏行为负强化 2. B 适当的惩罚 3. C 消退 4. D 对坏行为正强化 6.员工和企业之间的关系通常应当是 回答：正确 1. A 统治与被统治关系 2. B 相互利用的关系 3. C 生死与共的关系 4. D 契约关系 7.公司与员工交易时代表的是 回答：正确 1. A 个人 2. B 总经理 3. C 法人实体 4. D 董事长 8.下列属于上司责任的是 回答：正确 1. A 下属的能力得不到提高 2. B 下属的能力低 3. C 下属的职务得不到提高 4. D 以上都属于 9.下列不属于个性化管理的情况是 回答：正确 1. A 情绪化管理 2. B 职业化管理 3. C 运动式管理 4. D 移动靶现象 10.下列属于无功受禄的现象是 回答：正确 1. A 比慢现象 2. B 袖手旁观现象 3. C 职责缺失现象 4. D 比傻现象 11.四种强化方式在一个组织里应当成为的主导是 回答：正确 1. A 正强化 2. B 消退 3. C 负强化 4. D 惩罚 12.最大效益原则是指 回答：正确 1. A 拿到同样多时，能够少支付就会少支付（即能偷懒就偷懒） 2. B 以较少的投入换取较大的回报（利益） 3. C 在同等支付的情况下，什么得到的多就做什么 4. D 以上都包括 13.下列中关于入职时要价的看法不正确的是 回答：正确 1. A 制度规范越严格，要价就越高 2. B 优秀企业通常不必制定职位说明书 3. C 职责越准确、科学，要价就越高 4. D 要价都是为了使员工具备起码的能力，达成组织的要求 14.使JOHRI视窗中公开区域达到最大的反馈行为是 回答：正确 1. A 自我积极地给予反馈 2. B 他人积极地给予反馈 3. C 沟通双方都能积极地寻求或给予反馈 4. D 他人积极地寻求反馈 15.角色管理就是 回答：正确 1. A 使经理人明白自己应该给组织支付些什么 2. B 让经理人按照最大效益原则和价值交易 3. C 让经理人明白自己在组织里的最大价值是什么 4. D 以