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浅谈纪检监察管理与人力资源管理相结合摘要：结合纪检监察管理和人力资源，研究如何最大限度发挥人力资源和“潜力”的优势，通过人力资源重组和优化配置，使其发挥人力资源的最大效用，从而服务并保证一个企业或一个部门产生更多的经济效益或社会效益。因而受到越来越多企业的青睐。关键词：纪检监察；人力资源；优化建议； 多种因素的影响，导致纪检监察部门往往得不到“理想”的人选，影响了工作的开展。我们知道，国有企业纪检监察人力资源优化配置属于企业整体人力资源优化配置的一个部分，属于人力资源管理的范畴，要进行合理、有效的配置，必然要进行综合、系统分析，采用科学多种因素的影响，导致纪检监察部门往往得不到“理想”的人选，影响了工作的开展。只有合理有效配置，科学管理方法和人力资源理论的运用，从而使纪检监察人力资源得到优化配置。 1.国内外纪检监察与人力资源结合研究现状 1.1 人力资源与纪检监察概念 尽管现在很多学者认为美国经济学家西奥多舒尔茨最先提出了现代人力资源理论，但从历史发展看，国外“人力资源”概念最早且较为正式是由美国著名管理大师彼得德鲁克在 1954 年 11 月 6 日管理的实践一书中提出的。他认为，人是具备企业里任何其余资源都没有的特别本领”的资本。”德鲁克之所以认为人可以作为一种资源，主要是因为人力能为企业所用”。但由于当时还处于技术设备创造价值远远高于人力所创造价值的工业经济时代，人力资源概念提出后还没有得到社会的普遍重视和认可，直到 20 世纪 80 年代后，随着知识经济的理念开始深入人心，人们开始逐步认识人力资本的重要性，人力资源理论才被人们所熟知并认可。一些停滞或完全被工业的增长是因为他们无法维持劳动力的效率和热情。并且这种判断在将来会越来显示出其正确性”1。1.2 人力资源和纪检监察的结合 人力资源理论从提出之后，有一个形成和发展的阶段。在其形成发展过程中，不得不提到对其产生重要影响的人力资本理论。费雪、西奥多舒尔茨等人是人力资本理论的创始人，特别是西奥多舒尔茨更有人力资本理论之父”。西奥多舒尔茨在生产要素对经济发展的研究中发现，教育非常重要。教育水平高，人们就越容易掌握先进技术，对事物的判断就越准确，工作效率就越高，自然工资收入也就高了。于是他在 1961 年发表了人力资本的投资一文，正式把人力、人的知识技能作为了一种资本形态，也就是人力资本。在人力资源比表面成长完美中，加里贝克尔、卢卡斯（Lucus，1988）、罗默(Romer，1990)等人发挥了重要作用。贝克尔在 1964 年发表了人力资本：特别涉及教育的一项理论与经验分析一书，主要对为什么要进行人力资本投资，怎样进行人力资本投资及人力资本投资与收益率等问题进行了研究。他通过从理论上对人力资本投资量、投资周期、投资回报等进行定量研究后，认为人力资本投资对经济发展起着非常重要的作用。简单说就是随着教育费用的投入，人的素质水平得到提升，从而收入也会得到提升，经济得到了发展，最终从经济发展中体现出了人力资本投入的意义。卢卡斯等人将人力资源理论与新增长理论相结合，认为人力资本有溢出效应，因此也有了边际生产率。卢卡斯在 1988 年发表的论经济发展的机制一文中，提出了人力资本外在效应的内生增长方式。他认为人力资本作为一种技能，在提高技能拥有者本身工作效率的同时，还会在不同劳动者之间进行传播，从而对所有生产要素的生产率都有贡献，也就产生了大量的递增收益。他们的研究对人力资本应用于生产及人力资源理论的发展产生了积极且巨大的影响。人力资源配置理论是人力资源理论的重要组成部分。“外国学者对人力资源配置的研究开始时对苏格拉底社会公正的解释。他认为，一个公正的社会应该有不同的人的素质，在工作中，需要不同的个人特征。这样社会的效益才会最大。2”1.3人力资源配置理论研究 目前国外对人力资源配置理论研究主要分为将人力资源配置理论应用于高等教育研究、经济发展研究、企业战略研究以及单纯的人力资源配置模型研究四大方面。 人力资源配置理论与高等教育研究结合：欧美学者将人力资源配置理论应用于一定区域内高等教育资源研究。例如有荷兰学者分析了荷兰、比利时、德国三国的高等教育发展问题，通过应用人力资源配置理论，认为很有必要整合高等教育人力资源。人力资源的优化配置能使学生、教师资源得到更好流动，从而提高教学质量。美国学者 Roemer 通过研究发现“在所有行业中周密的计划、心理调适、有效的人力资源配置将提高工资的绩效水平3。人力资源配置理论与经济发展研究结合：联合国计划开发署对人力资源配置与经济发展的关系进行了研究。研究发现经济发达的国家或地区人力资源普遍开展地较好。相反经济欠发达的国家或地区一般人力资源开发状态不容乐观。对这一结论最直接的证据是在联合国计划开发署人类发展报告中有这样的表述：“投资于人力资本等无形资本的收益大大高于投资于自然资源开发、物质资本和有形资本的收益。”人力资源配置理论与企业战略研究结合：在企业战略研究中引入人力资源配置理论，不仅是对企业战略研究的一种深化，也是人力资源配置理论的一次跨跃。1984 年比尔等人出版的管理人力资本一书对这个问题进行了专门的阐释和研究。该书十分看重人力资源配置与组织战略的一致性，认为企业可以通过人力资源的规划、政策及实践得到竞争优势。 2.国内纪检监察与人力资源结合理论研究现状 2.1人力资源资源优化配置理论的研究 目前我国国内的人力资源及优化配置理论主要是二十世纪 80 年代从美国等一些西方国家引入我国的。目前对人力资源资源优化配置理论的研究，总的来看可以分为静态研究和动态研究。静态研究假设环境是特定的，为寻求组织效益最大化，定量研究人力资源优化配置与增强组织竞争力之间的关系。动态研究认为人力资源配置是动态的，随着组织结构和岗位的变化，人力资源配置也要发生相应变化才能使组织效益最大化，使组织效能得到最大提升。随着国内学术界和实业界对人力资源及纪检监察理论认识的不断深化，对人力资源管理理论中国化”做出了巨大贡献，他们丰硕了人力资源班里理论、钻研方法和实证阐述。总体看国内学者对人力资源优化配置的研究，既有定量也有定性，一些研究与企业实际相结合，具有操作性。好比天津商学院朱益军，哈尔滨工业大学项阳用指使题目来探讨企业人力资源建设的最优计划；李晓阳从用工的边际效益来分析了人力资源的配置；周楠等人研究了通过不同层次人才贡献率来分析企业人力资源的优化配置。”通过对不同学者研究成果的分析归纳，可以把对人力资源优化配置理论分为与市场经济中的价格机制结合、与人力资源配置机制结合、与边际理论结合、与可持续发展问题结合四个方面。2.2人力资源配置理论与市场经济价格机制结合 就是把人力资源配置理论与市场经济，特别是价格机制结合了起来。 阐述了构建人力资源优化配置新机制的结构，并对如何进行人力资源优化配置进行了思考。”他认为应该“一、人力资源市场的核心是人力资源的市场价格体系。二、政府要切实从宏观调控角度管理好人力资源。三、建立健全人力资源开发的法律保障体系。四、通过改革促进人力资源合理流动。”人力资源配置理论与边际理论结合：人力资源总供求之间的平衡是经济生产正常进行的基本条件，人力资本是决定经济增长及其方式转变的关键环节，人力资源结构优化是经济结构优化的重要保证。4”3.结语总而言之，随着国有企业的持续快速发展，其体现出的完成税利指标，为国家做出巨大贡献的能力在相当长时间内注定其还将在中国社会主义市场经济的舞台上发挥着重要作用，是民营企业等无法取代的。随着中央反腐决心和力度的加大，一只只含但不局限于国有企业的“大老虎”纷纷落马，反腐倡廉的形势依然严峻，全国人民对反腐败工作的关注将有增无减。可以预计，在未来相当长时间内，如何做好国有企业纪检监察工作，更好实现国有资产安全运行、保值增值、人员清正廉洁将是一项长期且艰巨的工作。 本文局限处在于所提的意见建议虽然具有可操作性，但很多东西，特别是中央对纪检监察工作的新要求等在以生产经营主业国有企业得到真正落实还需要时间，还要受到种种主客观因素的制约但对未来进行了规划本身就已经是