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摘要摘要 针对江苏省职工薪酬调查所得的数据 本文分别就不同性质和行业的企业员工的经济 性报酬和非经济性报酬以及综合性报酬以及其的满意度做研究 关键词关键词关键词关键词 薪酬管理 企业性质 行业 福利 报酬满意度 为了了解和分析江苏省职工报酬的情况 我们进行了一次大范围的调查问卷 根据报酬 理论 企业员工的报酬可分为经济性报酬和非经济性报酬 问卷中将报酬分为了经济报酬 主 要包括基本工资 奖金 福利工资 发展报酬 心理报酬以及保障报酬四个部分 其中 后三项为非经济报酬 即以非货币的形式付给员工的报酬 不同的性质企业对报酬的影响不同的性质企业对报酬的影响 作为一个社会主义国家 我国现在的经济制度以公有制为主题 其他经济制度并存 首 先分析数据得到以下反应不同性质企业员工的经济性与非经济性的报酬以及满足程度的表 格 综合报酬国有集体股份制 外商投资 企业 私营企业其他 综合报酬总额5248 725548 255034 797403 895852 025776 92 基本工资2512 702654 152349 583443 462630 942232 98 奖金774 92884 00909 281114 711010 02952 05 福利工资399 62482 88347 19471 41378 72491 97 小计3687 254021 033606 055029 574019 683676 99 晋升机会286 76243 87283 00477 92231 53345 46 培训机会213 07224 51185 21374 36224 41317 17 小计499 83468 38468 21852 28455 93662 62 领导因素198 05240 24191 42360 11243 17178 33 人际关系191 98227 44202 93291 86271 22356 34 工作满足感165 80225 04156 39304 99377 08211 32 小计555 83692 72550 74956 96891 46746 00 就业保障216 55107 65167 02206 84171 74215 32 工作安全性139 67203 38118 69188 26147 79266 79 后勤保障149 6055 10124 08169 98165 41209 19 小计505 82366 12409 79565 07484 94691 30 目前月基本工资2512 702654 152349 583443 462630 942232 98 期望月基本工资3948 254168 183779 385336 894186 833591 03 报酬满意度 66 0867 7464 3271 3464 8865 01 为了更直观的分析我们做了如下的柱状图 由于其他一栏所涉及的比较多切无法直观得到现实 将图标做简单处理后我们得到以上 的柱状图 1 经济性报酬 从图标中可以很直观的看出外商投资的企业不管是基本工资 奖金还是福利工资都独占 鳌头 这个结果和我想象中的有些部分不是很一样 股份制企业的经济型报酬在列出的几栏中现实是最低的 这个可以理解 由于我国是社 会主义国家 建国初由于很多人思想的问题 认为社会主义国家不能有市场经济 应该是国 家统一调控 实行完全国有制 所以社会主义初期我国企业都是国有 没有上市一说 后来 实行社会主义经济制度改革 我国实行了公司可以上市 但是处于安全考虑 认为国有经济 必须在企业中占主体地位 所以出现了公司上市 但是 50 以上的股份都掌握在国家手中 这种制度显然对投资者的打击是很大的 做不了大股东就无法参与到公司的决策上来 且股 份的大部分拥有者不一定很懂公司建设 导致我国的上市公司在股票筹资方面做得并不是很 好 现在虽实行了改革情况有所好赚 但是这种现象还是存在 这点比较容易理解 外商投资企业经济型报酬最高 这还是与我国的经济制度有关 政府为了促进经济发展 下狠力气引进外资 甚至有的地方以引进的外资数量的多少做政绩考核标准 于是各级官员 使出浑身解数留住外资 也用了很多方法 减税 允许超标排放 而且由于很多外企本身 实力就很强 生产力本身就比本土企业强 再加上一系列的优惠政策 其工资高不奇怪 这 也导致很多大学生发出了毕业非外企不去的宣言 国企工资不很高 这点有点出乎我的意料 一直以来国企都著有 铁饭碗 一说 毕竟 是有国家控制和管理的 政府为了其对经济可以随时控制的角度考虑 必须使自己在市场中 占有一定的比例 也正是这个原因导致我国的很多国有企业连年亏损但是一直可以保持市场 份额 还有很多国有垄断性企业完全占有市场但是没有法律制裁 有的企业管理人员光 1 个月的灰色收入和隐性收入就够普通工人几年的工资了 但是从上面的数据反映并不是的 本人分析可能有一下几个原因 由于调查者都是学生 很少能接触到企业的高层 很少都是 调查的基层人员 我国国企改革后对行业内很多人还是有很大打击的 首次出现了 下岗 一说 当然下岗的都是基层 且由于效益不是很好 制度 管理等系列问题导致国企的员工 工资不是很高 2 非经济性报酬 观察上面的数据及图标我们发现外资企业的发展报酬 心理报酬均药高出其他几个栏目 很高 国企的发展报酬仅高于私营企业居倒数第二 且其心理报酬更是大幅度低于其他几个 栏目居倒数第一 现在喜欢冒险性的工作的 喜欢挑战的大学生都不愿去国企就职 刚刚结束在美国陶氏 化工 中国 有限公司暑期实习的韩先生说 我之所以希望进外企 就是看中外企的企业文 化 他们讲究创造能力 领导能力 沟通能力和团队合作 就像一个大家庭 而且外企有很 多出国深造的机会 有很大的上升空间 看得出现在国企由于各中积留下的问题已经不在 像父辈那么受欢迎了 工作满足感一栏我比较关注 国企的显然比外企低很多 显然早国企工作的人工作满足 度不是很高 国企由于安逸的环境被很多人诟病 虽其经济性报酬不是很高 且上面的数据 反映的不一定是所有国企人员 但是其待遇比其他企业要高 例如退休后的退休金等 国企的晋升机会比较小 大家都知道国企里面多少都是有些背景的人 社会关系比较复 杂 甚至涉及国家政治方面的关系 所以其人际都是一个个关系网 肯定有很多事任人唯亲 的 要是不出在权利势力范围内肯定会对晋升 培训等有不满 以上主要涉及的部分类型的企业部分方面的比较 可能有些偏颇或过分主观 但由于时 间限制 先简略达标自己观点 另本人对中国的私企发展其实是很有兴趣的 但是上文几乎 只字未提 一是研究不很深入 不愿在自己想感兴趣的方面愿妄下结论一面影响以后自己的 观点 二是为了以后再研究 作为一个公有制为书体的社会主义国家 私营经济能发展的这 么红火 本人确实是有很大的兴趣 留待以后研究 不同的行业的企业对报酬的影响不同的行业的企业对报酬的影响 下面讨论不同的行业对经济型报酬和非经济性报酬的影响 首先根据同学的调查问卷得 到以下表格 综合报酬政府机关事业单位服务业建筑业制造业其他 综合报酬总额6560 055870 285369 696286 775292 707140 33 基本工资2587 852626 362373 752754 122432 363444 52 奖金1186 65881 18934 711077 44965 861023 26 福利工资634 95463 89349 72470 15384 69422 37 小计4409 453971 443658 184301 723782 914890 16 晋升机会381 41339 77257 13300 39243 17346 00 培训机会269 16291 95235 27221 61180 52294 82 小计650 57631 72492 41521 99423 69640 81 领导因素336 71248 70191 84264 98229 69305 93 人际关系254 24227 15259 47312 42204 24325 93 工作满足感207 87213 58315 33229 55247 48276 06 小计798 83689 43766 64806 95681 40907 92 就业保障238 99234 78167 10230 59146 29254 40 工作安全性223 91139 76142 81245 44136 04211 40 后勤保障238 30203 16142 56180 08122 38235 65 小计701 21577 70452 47656 11404 71701 44 目前月基本工资2587 852626 362373 752754 122432 363444 52 期望月基本工资4047 754020 003867 804458 603710 025714 21 报酬满意度 68 3167 3064 6465 3765 6464 96 去掉上面数据未知项比较多的其他和反应总体水平的小记一栏 得到如下的柱状图 1 经济性报酬 从上面可以看出属于政府机关的经济性报酬要占鳌头 这要算我国特有的经济现象吧 我国一直有一种官本位意识 当官不是一种为人民服务的性质 成为人们一种谋取个人利益 的工具 不是服务人民 而是欺压人民 政府机关工作人员工资过高很大程度上源于一个十 分可笑的政策 养廉 顾名思义 给政府人员发放更高的工资以使其杜绝贪污腐败 高薪 是否真能 养廉 事实上 豪贪巨蠹人们见过不少 但很少看到有哪一个是因为家境贫寒而 走上犯罪道路的 与此相反 倒是因为财富的积累而变得更加欲壑难填 待遇不是产生腐败 的原因 廉确实需要 养 但 养廉 不能靠高薪 而只能靠扎扎实实的惩防机制 否则不但 治不好腐败病 而且更会使反腐败走进死胡同 中国中央集权的政治文化传统使地方缺乏自 主权 地方各级政府在很大程度上都是中央政府的派生机构 各级政府机构都按照基本一致 的模式对口设置 难以实现因地制宜 经济越不发达的地区 财政供养人口和行政成本占辖 区人口和财政支出的比重反而越高 而且 中国目前的行政层次过多 也加剧了机构重叠设 置 各级政府之间协调管理成本过高的问题 对于政府机关人员工资如此之高想必很多人 都有自己的看法 建筑业工资很高 为应对 08 年金融危机我国政府投入了 4 万亿人民币进入了据说一点 没有进入房地产业的市场 可是 08 年后看到的就是房价疯了一般的涨 地被越炒越贵 出 现了诸如蜗居蚁族等新名词 其实政府 4 万亿都投入了房地产业都是大家所公认看到的 即 使政府直接承认其钱都投入了地产业我也不会很感到意外 毕竟地产是一个很大的行业 建 筑业的发达可以带动很多诸如水泥建材 装修 运输等很多相关行业的发展 相对来说这个 是拉动经济最 划算 的行业 可是随之我们就深受其害 房子是生活必需品 与民生息息 相关 怎么可以让人民一生都背负房债 而且很多政府不是加大力度打压炒房者 出台政策 降低房价 反而乘机一个劲的提高地价 强行征地卖与开发商建房 简直是与他们沆瀣一气 而中央据说要出台的系列为打压房价的侦测也迟迟没出台 建筑业炒火了一小部分人 炒 得全中国人民与水深火热中 看到这个现象我很揪心 但是建筑一向是一个传统行业 其一 向由于关乎民生待遇可能就本来很好 建筑行业的高收入到底是由于近期的房价抄上来的还 是由于其本来就是一个传统的行业收入水平一直很高有事时间问题也没深入调查 留待以后 考证 服务业经济收入最低 我看到这个数据有点觉得不自在 我们早就喊经济体制改革 发 展也服务业为代表的第三产业 但是很多人还是不能准确意识到第三产业带来的效益 很多 人目光浅短 只看到诸如制造业 农业的带来的直接经济效益 看不到第三服务业背后所潜 藏的巨大的经济效益 只看到了旅客观光所收的门票的多少 没看到由于环境好 服务好带 来的对其他经济产业的拉动 甚至带着有色眼镜看从事服务业的人 认为服务是为别人服务 的而看不起 非经济性报酬 对于非经济性报酬我上表和我分析的差不多 肯定是政府机关的非经济性报酬最高 这 与我国过分强调领导的重要性不无关系 政府的待遇高 这是所有人都看到的 政府是一个 普通人不容易进去的行业 但是进去了也不容易出来 其对工作保障是很高的 相对于其他 行业行政部门的工作则稳定的多 所谓心理报酬 是指职工在工作中 或者在与下属 同行 上司的交往中所获得的快乐感 在这个方面 其他年龄段的人所表现出来的关注度相差并不 大 只有年龄在 41 45 岁之间的人显得对心理报酬的重视程度最大 心理报酬在他们的总报 酬中占的比重在 20 左右 这或许是因为处在这个年龄阶段的人正面临着工作 家庭等等 各方面的压力 他们更需要在工作时获得快乐感 以减轻自己的压力 政府机关的工作相对 其他工作人员算是比较简单的 切其工作环境等都非常好 所以其产生的非经济性报酬就比 较高 制造业保障报酬较低 作为一个世界性的制造业大国 制造业