计量二班规章制度.doc

计量班规章制度2002/05/29制一、遵章守纪1. 迟到、早退，考核20元/每人次。在16：00以前回局，必须回班组。2. 无故脱岗一小时以上，考核20元/每人次。3. 带小孩上班，考核20元/每人次。4. 事假班长只有一天的批假权，考核20元/天。5. 上班时间未佩戴上岗证，考核10元/每人次。6. 未按要求参加会议、学习和安排的活动，考核20元/每人次。7. 各种会议、学习迟到、早退，考核10元/每人次。8. 上班时间与班组成员或客户吵架，考核当事人50元/次。9. 在班组内讲脏话，考核当事人20元/次。10. 上班时间做与工作无关的事情（如打毛线、打牌、下棋等），考核20元/每人次。11. 不服从工作安排者，考核50元/次。13. 严禁上班时间接送小孩，否则扣20元/次。二、工作数量（每工时计5分）一）计分内容1 局属变电站周期校验工作：电能表每3只为1个工时，指示仪表每5只为1个工时，变送器每5次为1个工时，交流采样测试每5条线路为1个工时。2 局属变电站PT二次压降测试，每5条线路为1个工时；分散用户每2条线路为1个工时。3 长途工作因乘车不能进行工作的，按人均0.5个工时计算。60公里以上的以实际工时乘上1.2的系数。4 分散用户按2只电能表计算1个工时,低于2只表的按人均0.5个工时计算。5 电能表的周期轮换工作每3只为1个工时,零星电能表更换人均低于0.5个工时按人均0.5个工时计算(两人)。6 互感器的现场校验，每3次为1组按1个工时（比、角差）或每5次为1个工时（变比）。7 临时工作按实际工作量计算;人均不足0.5个工时的按人均0.5个工时计算。8 参与现场的勘查、验收、送电（不需测试），每人次为0.5个工时；验收、送电超过两天的，从第三天起以人均0.8个工时进行计算。9 变电站的消缺处理工作量较大的每次为2个工时，工作量一般的每次为1.6个工时。如未办理工作票或属误报，而又到现场，按1个工时计算。10 配合其他部门工作的人均按0.8个工时计算。11 其他工作视具体情况而定；二）计分方法1.对于两人参加的工作，工作负责人占所得工时的60，工作班成员占所得工时的40。2 对于三人参加的工作，工作负责人占所得工时的40，工作班成员各占所得工时的30。3 对于四人或五人参加的工作，工作负责人占所得工时的30，其它工时由工作班成员均分。三、工作质量（10个工时）一）考核内容1.工作结束后，数据录入必须在二天内完成，延迟一天扣0.5个工时；2.任何工作出现返工，扣2个工时；3.外出工作时，由于设备、工具及工作票准备不充分，返回取用，扣1个工时。4.标准设备使用不当造成损坏，视情节轻重进行扣分，但最低不得低于2个工时。5.现场测试的各种报告，录入和打印后应由班长、副班长和技术员审核，如有错误，每一项扣0.5个工时；然后交所专职审核盖章后取回班组妥善保管,否则扣20元/次。6. 每天工作完毕后，如在下班时间前，必须将标准设备送回试验班；如在下班时间后，必须将标准设备和工具送回办公室，出现一次未及时送回，扣减1个工时/次。7. 工作完成后，如因本次工作出现的任何事故和缺陷，扣2个工时。8. 工作负责人应在每天工作结束后向班长汇报工作完成情况，第二天早会时向全班人员汇报工作完成情况，不汇报者扣1个工时/次。9. 每次工作后工作负责人必须将本次工作中所遇到的问题，下次工作要注意的问题及详细完成情况记录在案，未记录者扣1个工时/次。10. 消缺工作完成后工作负责人必须做好缺陷记录及录入微机，未做者扣1个工时。11. 工作负责人在每次工作完成后必须对工作班成员进行工作评定，不满意要说明原因，如有一次不满意扣1个工时。12. 勘查工作必须出具工作传单并存档，否则扣0.5个工时。二）考核办法以上1-7条工作负责人扣被考核工时的70，工作班成员均分其它30。四、班组建设（10个工时）一） 班长岗位职责1. 制定本班工作计划，带领全班人员完成各项工作任务。2. 做好计量中心所有工程的管理工作，完成相关的工程预算、协调及实施工作。3. 督促五大员完成本职工作。4. 负责对报告（包括录入微机的数据）的审核和保管5. 每月定期召开班委会，对上月工作进行总结及安排下月工作。6. 推行现代管理和全面质量管理，组织开展技术革新及合理化建议活动。7. 做好班组人员思想工作，关心班组成员的工作和生活，实现民主管理，认真听取班组成员的意见和建议。二） 副班长岗位职责1 负责安排每天工作，组织工作计划的实施，对人员做到合理分配。2 完成每月应上报的工作完成情况及每月应上报的下月工作计划、班组考勤情况。3 认真记录工作日志，做到无遗漏。4 负责本年度TQC的执行开展，做到年终有材料，有总结。5 负责对报告（包括录入微机的数据）的审核和保管。6 负责本班每月的工时统计和奖金发放。二）安全员岗位职责（3个工时/每月）1. 每周必须组织一次安全学习（特殊原因除外），对事故要及时分析，未组织扣1个工时/每次。2. 在工作中认真监督工作人员执行安全规程，坚决制止习惯性违章，未做到扣1个工时/每次。3. 督促工作负责人完成每天工作完成记录和缺陷记录，每月至少检查一次记录，如未督促导致记录未完成扣1个工时/每月。4. 每年组织两次安规考试（上、下半年各一次），不组织扣2个工时/每次。5. 认真作好安全记录，安全记录不完整扣1个工时/每次。6. 负责安全器具的监督管理。三）技术员岗位职责1. 每月组织至少一次技术培训，要求有讲稿、有记录，不组织扣10元/每次。2. 全年技术培训要有计划，年终有总结，缺一项扣10元。3. 每季度组织一次技术考试，未组织扣20元。4. 每月至少开展一次TQC活动，未组织扣10元。5. 协助副班长作好本年度TQC工作，做到年终有材料，有总结。6. 负责对试验报告和检定报告（包括录入微机的数据）的审核及保管。四）材料员岗位职责1. 负责班内材料计划的制定，合理领购各种材料以保证工作需要，负责材料的发放，做到材料进出帐目清楚，如有差错扣20元/每次。2. 负责工具及安全器具管理，发放的个人工具必须造册登记，个人在登记本上签名。3. 负责检查班组的环境及物品堆放。五）政治宣传员岗位职责（0.5个工时/每月）每月至少组织一次政治学习并作好记录，否则扣0.5个工时。六）工会小组长岗位职责（1.5个工时/每月）1. 每月组织一次民主生活会并作好记录，否则扣1个工时。2. 负责班内工分统计和奖金发放，负责班费的管理，做到帐目清楚，年底向全班公布经济帐目，如有差错扣0.5个工时。3. 负责完成每月通讯稿件，否则扣0.5个工时。4. 负责班内生活用品的采购及班内活动的组织。5. 负责参加职代会并向全班人员传达。七）考勤员岗位职责（0.5个工时/每月）负责每天考勤记录，负责每月考勤报表，未完成扣1个工时。八）工作负责人岗位职责1. 正确安全地组织工作。2. 督促、监护工作人员遵守安全规程。3. 负责检查现场停电工作安全措施是否正确完备。4. 工作前对工作人员交代注意事项和安全措施。5. 负责检查工作所需设备和工具是否齐备。6. 工作完成后负责安排本次工作实验数据和消缺记录的录入和整理。九）工作班成员岗位职责1. 认真执行安全规程和现场安全措施；2. 在现场应督促其它工作班成员遵守安全规程和现场安全措施；3. 做到三不伤害，杜绝习惯性违章；4. 工作完成后协助工作负责人完成本次工作的试验数据和消缺记录的录入和整理；5. 认真学习专业技能，掌握工作所需的知识。五、其它规定1班员参加车间及以上各种活动、竞赛所获得的奖励归个人所有，班上不重复奖励。2班员参加TQC所获奖励，主要负责人得45，主讲人得35，其余20由其他TQC小组成员均分。3.个人工具如有遗失，由个人照价赔偿。4.对班上工作提出合理化建议并得到实施，效果良好的，班上年终奖励个人200元。5.事假必须请假，在当天7：55以前向班长请假。6.有事暂离工作岗位，须向班长请假，同意后方可离开。7.班员必须持证才能担当该项工