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部门培训计划 部门内部培训计划表模板部门培训计划 第一篇 部培训计划 年 月【部门培训计划】 注：请于每月28日前将下月部门培训计划交至人力资源部，谢谢！ 部门经理签字：部门年度培训计划表部门培训计划 第二篇 年度培训计划表 部门负责人： 审核： 批准：【部门培训计划】 日期： 日期： 日期： 表格编号：HR-2011-02-V1.0-D2016检疫局教育培训计划部门培训计划 第三篇为进一步提升全局干部职工的能力和素质，推动教育培训工作全面发展，现根据各部门年度培训需求，并在广泛征求职工意见的基础上，制定2016年度教育培训计划。一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真践行检验检疫局提出的“五区铸强局”工作目标，以全面实施我局“十二五”人才培养规划和金山人才培养工程为契机,深入开展岗位练兵竞赛活动，通过开展多层面、多渠道和形式多样的教育培训活动，加强检验检疫人才队伍能力建设，为全局各项工作任务的完成提供人才保证。二、培训范围全体在职人员（含编外人员）。三、培训目标（一）全局职工全年用于能力素质提高的学习时间人均累计不少于20天，确保各专业岗位知识始终处于最新状态，以适应不断变化发展的新形势、新任务、新要求。（二）参加检验检疫各类专业岗位培训的工作人员（重点是各类在岗行政执法人员），100%获得培训专业的岗位资质，检验检疫队伍整体的行政执法水平显著提高，打造依法行政样板区。（三）参加今年全省系统第四届岗位技能竞赛，我局力争进入全省系统总分前六名。四、培训方式（一）全局性培训。全局统一组织的高端培训、基础知识培训、专业知识培训和相关其它实用知识培训。各培训主办部门要认真组织，确保培训效果。培训结束后，主办部门要对培训情况认真进行总结评估，组织学员填写检验检疫局培训班效果评估表，及时对参加培训的人员发放培训学分登记表。【部门培训计划】（二）部门培训。各部门结合工作实际，积极做好日常教育及部门业务培训。做到学习有计划，培训有成效，确保培训内容、时间、人员、效果“四落实”。全局职工应自觉、主动地参加检验检疫系统岗位教育培训电子平台的学习、考试，不断提升专业业务水平。（三）系统内外培训。安排各专业岗位人员参加系统内外举办的培训班学习。认真组织转岗人员、新进人员和无岗位资质人员参加国家局、省局组织的岗位业务培训；组织人员有针对性的参加地方培训机构组织的相关培训，拓宽知识面。（四）岗位技能竞赛。各专业委、各部门要积极参加全省系统2016年岗位练兵竞赛活动，主动与省局各部门进行沟通，尽早确定重点参加竞赛的人员，开展专业业务学习，有针对性做好竞赛准备。并根据省局要求，制定本岗位练兵竞赛方案，明确竞赛目标，责任到人，全员参与。（五）个性化培训。职工可根据自身能力提升的个性化需求，自行选择相关知识的培训。职工个性化培训，经费原则上控制在1000元以内，选择培训前需到人事处办理审批手续，经分管培训工作的局领导批准。经费报销时需向人事处提供培训合格证书、资格证书等证明材料。五、奖惩措施严格落实培训奖惩机制，将教育培训情况作为干部管理、奖惩和任用的重要内容之一。（一）教育培训工作列入年度考核、局先进个人和文明处室的评比，凡是个人未拿满省局规定的20学分、学科带头人未拿满30学分的，不得参加本局年度考核优秀、局先进个人的评比，所在部门不得评为文明科室标兵。（二）凡取得全省系统岗位技能竞赛名次并完成本专业岗位参赛目标的部门，在2016年度我局文明处室标兵评比中将优先评为标兵处室。参赛成绩最好的处室可确定为我局“突出贡献集体”。参赛获得第一名或一等奖的人员将评为我局“突出贡献个人”。各专业岗位竞赛小组组长和专业委主任竞赛目标任务完成情况，与目标管理考核和年度考核挂钩。（三）确定全年目标考核奖中5%的数额为我局参加全省岗位技能竞赛的奖励费用，具体奖励标准为：一等奖奖励8000元；二等奖奖励5000元；三等奖奖励3000元。实行局长、分管局长、部门负责人、专业组组长连带考核制，具体考核方法在我局参加全省系统第四届岗位技能竞赛实施方案中进一步明确。六、相关要求（一）人事处负责全局职工教育培训工作的组织实施，由专人负责落实年度职工教育培训计划。（二）严肃培训纪律，切实加强对办班培训与外送人员培训的管理。各部门应按照计划组织实施培训，严格审批程序，培训时间、班次、人数等不得随意更改。培训计划因特殊情况需要变更的，应于每季末填写培训计划变更审批表，报人事处备案。（三）各