3建设一流企业 党建工作做保证(党委工作汇报材料).doc

建设一流企业 党建工作做保证柘城供电公司2009年度党委工作汇报材料2009年是柘城供电公司创建一流供电企业年，也是公司党建工作创新年。年初，公司党委就结合全年实际工作明确了2009年度企业党建工作的着力点：那就是围绕学习实践科学发展观精神和企业文化“四统一”建设标准，打造一个和谐稳定文明的发展环境。一年来，公司党委围绕年初制定的既定方针，结合形势发展，相继组织开展了“反腐倡廉警示教育”、“学习实践科学发展观”、“讲树促”、学习“吴大观精神”、“十七届四中全会”精神、“企业文化四统一”等专题教育活动。这些活动贯穿在整个党建和思想政治教育工作中，互为因果，互相促进。有力激发了公司全体党员干部的干劲和热情，促进了工作开展，稳定了员工情绪，保障了和谐进步，具体工作总结如下：一、党委2009年度工作回顾1、坚持中心组学习，提高班子整体素质党委每月开展中心组学习一次，定时间，定专题。利用不少于1天的时间进行系统学习和集中学习。按照“四好”班子建设的要求，今年，党委中心组结合实际情况和具体工作，组织开展了“科学发展观”思想、“焦裕禄精神”“吴大观事迹”、“十七届四中全会精神”及党风廉政建设专题教育学习，通过专题、系统、全面的学习和辅导，使公司每位党委成员都受到了系统教育，党的政策理论水平得到有效提高，工作成效有了明显改善。2、深入开展专题教育活动，做好思想引导3月份以来，公司党委按照上级党委的要求，开展了深入学习实践科学发展观专题活动。活动分三个阶段，时间跨度近半年。在此期间，公司党委为党员干部发放学习资料480本、专题记录本160本。开展中心组学习6次，党员干部集中学习10次，上党课2次，专题讲座2次，座谈、讨论交流、研讨16场次。班子撰写调研报告7篇，心得体会14篇。公司一般党员干部撰写心得体会168篇，出专题简报14期，专栏8版，发放征求意见表50份，征集意见126条，召开民主生活会、组织生活会7次。在完成这些规定动作的同时，还开展了7项特色活动。一是有公司党委领导为党员干部上了党课；二是利用远程教育系统进行了“科学发展观”专题讲座；三是利用国家电网报、河南日报刊发的科学发展观试题对公司180多名党员干部进行了测试；四是与“讲树促”活动紧密结合，带领党员干部到兰考焦裕禄烈士墓地进行参观教育；五是与反腐倡廉警示教育和县委开展的纪律整顿紧密结合，对全员开展警示教育活动和纪律作风教育；六是将学习实践活动与公司中心工作即创建一流有机结合，统筹兼顾，科学安排，提升了工作效率。七是把学习教育活动与抗灾救灾紧密结合，注重实践，切实发挥广大党员干部在抗灾救灾中的核心作用，身先士卒，勇往直前，乐于奉献，吃苦耐劳，在全市率先完成抗击风灾、恢复供电的艰巨任务。通过三个阶段的学习、调研、整改，公司党员干部的发展政策、大局意识、责任意识和忧患意识增强，敏感性、敏锐性、敏捷性有了提高。科学决策科学判断能力得以巩固。主动应用科学发展观想问题、办事情思路得到拓展。3、按时召开民主生活会，确保团结务实局面今年以来，公司党委先后组织召开两次专题民主生活会，一次是反腐倡廉警示教育，一次是转变作风科学发展。在民主生活会上，班子成员既不回避矛盾，也不扩大问题，形成了生活上互相关心、工作上互相支持、思想上互相交流、政治上互相信任的良好氛围，促进了班子整体效能的提高。通过开展批评与自我批评，坦诚交流思想，相互帮助提高，达到了新的团结和统一。形成了一个聚精会神搞建设，一心一意谋发展的干事创业团队。4、贯彻政治学习周制度，提高党员干部素质按照一周开展一次政治学习教育的制度，一年来，党委通过组织各种形式的思想政治教育活动，强化了对员工的理论武装，加强了员工的“三敏”性，提升了全员政治素质。一是通过每周一次政治学习，使员工系统、全面学习了科学发展观思想的产生、发展过程及其重要观点和主要思想，加深了对科学发展的理解和掌握；通过学习十七届四中全会精神，全面加强企业新时期党的建设，巩固党的领导、进一步树立围绕中心、服务大局的观念和意识。通过学习吴大观事迹、焦裕禄精神，激发广大党员干部的进取意识，奉献精神。通过系列学习教育，使广大员工明确了时代的前进方向和个人努力目标。二是通过政治学习，使员工认清了形势。通过开展反腐倡廉教育、职业道德教育，举行“国庆节升旗仪式”“爱国歌曲大家唱”及撰写读书心得等形式，引导员工上下同心、敬业奉献，为完成全年目标任务作出了积极贡献。5、创新思想政治教育考核机制，确保贯彻落实到位为确保思想政治教育的实效，公司党委针对思想政治教育实际，制订了思想政治教育考核细则，把考核标准细化为学习计划、学习落实、学习资料、参学率、学习记录、签到表及资料归档等7个部分，按照百分制进行考核，奖惩与月度工作计划挂钩。每周检查评比一次，下周一总结，月底兑现奖惩，在OA网上公布考核结果。对好的经验和做法进行表扬，对组织不力、落实不严的酌情扣分并通报批评，有效加强了支部开展思想政治教育的积极性，进一步提高了党支部抓党建工作的水平，推动了思想政治工作的扎实开展和有序运作。从而为行政工作计划的完成理顺了思路，做好了铺垫，奠定了基础。6、坚持民主评议党员工作，调动党员积极性利用支部召开组织生活会的机会，各支部开展了对所属党员的民主测评工作。今年共评议党员207名，优秀率、满意率100%。通过对每个党员的客观、公正评价，鼓励了先进，鞭策了落后，增强了广大党员的党性观念，确保了企业中坚力量的坚强有力。 7、发挥政工例会职能，确保稳定和谐今年以来，共召开政工例会10次。通过每月一次政工例会，首先分析公司员工思想、队伍稳定、生产经营情况，针对员工的思想情绪，及时进行疏导和沟通，确保员工队伍和谐稳定；其次形成了上情下达，下情上达的畅通渠道，达到全体员工思想上同心、目标上同行、行动上同步、工作上同干，保证了公司稳定的发展局面，进而最大限度地消除不和谐因素，化解矛盾于未然。再次是通过心理和压力教育，提高员工的心理承受能力，使之在激烈的竞争中，保持一份健康、平和、积极的心态。四是形成了以支部为堡垒的安全稳定网络，避免了上访事件的发生，确保了国庆60周年期间的稳定和安全可靠供电，保证了企业的和谐稳步。 8、丰富企业文化内涵，建立统一标识按照国网公司的统一要求和部署，为深入开展企业文化“四统一”主题实践活动，树立“一个国家电网”的观念和“我是国家电网人”的意识，09年来，公司党委为促进国家电网公司企业文化的全面落地，采取了多种措施。一是完善标识。公司办公新区搬迁后，对各相关场所进行了统一标识装设，严格按照标准，进行统一宣传、贯彻。对前期装设损坏的设施进行了统一统计上报，限期修缮。确保了一个品牌的推行。二是宣传标识。在公司全员中开展了“四统一”考试，共发放试卷360份，回收360份，通过考试，使广大员工明确了“四统一”思想，增强了国网公司企业文化的概念。同时在员工中开展企业文化讨论，加深员工对企业文化内涵的人是和了解掌握，全面推动企业文化建设的步伐。三是营造有特色的文化氛围。在公司大院建立了6个宣传栏，适时把公司的各项大事和各项工作进展及企业文化进行宣传、引导、公示。针对各部委职责和特点，有针对性的制定适合其工作职责范围的文化宣传格言。在全公司共制定相关内容的宣传版面70余面，范围遍及各个楼层，各个部委。使企业文化建设紧贴实际工作，并切实对各部委所属工作起到引导的作用和提高标准的效果。把企业文化细化、量化为一个个具体的标准和模式指导各项工作开展，进而推动一个文化引导工作、工作促进文化良好格局的形成。9、加强廉政教育、确保政治安全局面工作中，公司党委、纪委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，围绕公司年初制定的各项中心工作，抓廉政保稳定，抓勤政促发展。无论是在各项电网建设料物采购中，还是在西环新区各项办公家具招标中，公司党政一把手及各分管领导，都始终坚持党委议事制度和“三重一大”制度，严格按照“四大纪律、八项要求、三个不得”的规定做事、为官。没有一言堂和独霸作风，更没有损公肥私现象。对各种牵涉钱物的大事，公司领导班子始终坚持多人参与，集体研究，民主决策，阳光操作，公开公正。认真执行中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益若干规定和国有企业领导人廉洁从业若干规定。认真开展警钟声声专题学习，撰写心得笔记，体会文章。公司领导带头参观焦裕禄纪念馆、反腐倡廉警示基地。净化思想、纯洁境界。带头接受社会监督，按时参加政风行风热线栏目。全年共参加栏目12期，现场解答客户问题68个，解决问题24个，客户满意率达到100%。工作中，深入学习“三个十条”，建立完善了服务的常态机制，加强了行风治理，开展定期督导检查和不定期暗访抽查，使行风建设迈上了新台阶。对涉及公司财物、对外投资、借款担保等违反财经纪律的事件，更是严加防范，多方监控，确保了企业资产的良性运作和公司全员的安全稳定，全年全公司无一例违法乱纪事件发生。10、围绕中心，服务大局，激发全员干劲2009年是不平凡的一年。先是年初50年不遇的旱灾侵袭，接着又出现了年中百年不遇的飓风灾害，而后是10月份的雪灾困扰。包括今年的各项重点工程项目。在这些全局性工作中，公司党委号召广大党员干部全面投入到各项中心工作中去。在抗旱浇麦保供电工作中，公司党委成立有党员先锋服务队，广大党员干部始终冲在第一线，干在最基层，用行动展现先进本色。在实施农田机井通电工程项目中，党委实行党员承包，一线督导；在“6.3”风灾抢险中，公司广大党员干部承包最艰苦、受灾最严重的乡镇，一线抢险，现场督导；在线路通道专项治理工作中，公司全体党员干部全部充实到第一线，直接承包到乡所、到线路；公司的各项重点工作，正是由于发挥出了广大党员干部的模范带头作用，才激发了全员的干劲和热情，使各项工作都得以顺利推进，并按期完成。11、宣传引导，舆情监控，营造良好环境一年来，在各级媒体、网站发表稿件140余篇，编写柘电信息12期。在加大宣传报道工作的同时，积极做好舆情监控和舆论引导，处置新闻应急事件50余起，积极沟通协调媒体记者，正面引导，函复说明，为企业发展营造了良好的环境。二、2010年党委工作计划1、加强思想政治教育工作，制订出台2010年度思想政治教育工作计划，严格按照考核细则进行检查督导。抓好每周一次的政治学习。使思想政治教育工作成为员工打造学习型班组的一个重要平台和员工提高自我的一个必要组成部分。2、坚持科学发展的理念，为党委中心组学习提供与时俱进的时代精神食粮和紧跟时代发展的党政国策，通过学习，使班子进一步解放思想，转变观念，开拓创新，真抓实干。使党委真正成为实现员工利益、谋求企业发展的组织者、实践者和推动者。 3、加强党的建设，始终保持先进性。着眼于把党支部建设成为推动企业发展的坚强政治核心和战斗堡垒。立足于新的实践和新的发展，改进工作方式，创新活动内容，扩大工作覆盖面，增强党委和党支部的凝聚力和战斗力；坚持党员教育的制度化、经常化，把学习制度和“三会一课”制度切实落到实处；继续深化“政工对标”活动，完善政工对标制度，开通总经理、书记信箱，着眼于党员先锋模范作用的充分发挥，切实把党的先进性落实到企业改革、发展和稳定的具体实践中。做好各支部的党员发展和党员质量把关工作，发展一批质量高、在生产一线有较高威望和较高技能的员工，壮大党员队伍，提高党员质量。4、强化监督，切实抓好党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，有效开展效能监察，切实抓好党风党纪。认真执行公司党委、纪委关于廉政建设的各项规定，强化对权力运行的制约和监督，严格责任分解、责任考核、责任追究三个环节，提高党员干部清政廉洁的自觉性，做勤政廉洁，员工信任的好干部。 5、加强领导班子建设和干部队伍建设。认真贯彻落实上级党委创建“四好”领导班子的政策举措，深入开展以政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好为主要内容的“四好”班子创建活动。加强干部队伍建设，根据党委有关干部管理工作的规章制度，进一步加强干部培训教育工作，重点做好部委干部、青年干部和专业技术人员的培训、选拔，努力提高公司广大党员干部的政策理论水平和整体素质，优化知识结构，增强工作能力。 6、加大宣传工作力度，制定出台宣传工作责任奖惩制度，按照市公司分配的宣传任务，分解落实奖惩，建立百分考核制，切实发挥宣传引导的作用，激发积极，鞭策落后，全面推动工作开