为推动“两化”互动发展提供坚强组织保障.doc

为推动“两化”互动发展提供坚强组织保障中共苍溪县委常委、组织部长 李 汀加快推进新型工业化、新型城镇化互动发展，既体现科学发展观的要求，又反映广大百姓的愿望，更是推进苍溪跨越发展的必由之路。组织工作要紧紧围绕县委确定的“推动两化互动发展、建设资源转化低碳经济强县”的战略定位，主动融入中心大局，深度介入加快发展，将组织工作的触觉延伸到推动“两化”互动发展的全过程，在推动“两化”互动发展的过程中去培养、考察、选拔干部，把最优秀的干部选派到发展主战场，把人才引进到发展主战场，把党组织和党员作用发挥在发展主战场，为推进“两化”互动发展提供坚强组织保障。一、主动适应新形势新任务的要求，不断提升组织工作服务中心大局的能力水平。组织工作要围绕“建设资源转化低碳经济强县”发展定位和“创先争优、高位求进、加快发展”的工作基调，以推动“两化”互动发展为抓手，抓重点、破难点、出亮点。当前，我县“两化”进程总体滞后，工业化率不到20%且量小力弱、质低构同，正处于蓄势突破阶段；城镇化率低，落后全省15个、全市7.8个百分点，处于追赶发展阶段。为此，我们必须主动适应经济发展形势，顺应经济发展规律，抢抓新一轮西部大开发、实施扩大内需发展战略、启动建设成渝经济区等政策机遇，实施中石化、中石油净化厂、亭子口等重大项目实施和兰渝铁路、广南高速、嘉陵江航运交通大动脉相继建成等重大机遇，主动率先融入成渝经济区，统筹推进“两化”互动发展。面临新形势新任务，组织工作如何为县委不同时期中心工作服务？一要主动有为，融入大局。要把组织工作放到推动“两化”发展大局中去考虑、去谋划、去部署，在全局中找准组织工作的切入点、结合点和着力点，使组织工作始终与工作中心相合拍、相一致、相呼应，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动“两化“互动的发展优势。二要加强创新，拓宽视野。要深刻认识和把握新时期组织工作的规律、组织工作与党的中心任务的联系，大力弘扬改革创新精神，抓住组织工作中的重大理论和现实问题，贴近干部群众反映强烈的热点难点问题，加强战略研究，谋划长远布局，不断创新思路、办法、举措，进一步增强组织工作的科学性、系统性、前瞻性。三要锤炼作风，务实工作。要坚持不懈地加强作风建设，把狠抓落实作为根本要求，坚持眼睛向下看，身子往下沉，言必责实、行必责实、功必责实，做到既有清晰的工作思路和周密的工作部署，又能扎扎实实地抓实施、抓督查、抓落实，确保各项工作扎实有效推进。四要积极进取，创先争优。要进一步强化创先争优意识，不断加强学习，提高能力素质，建设学习型机关，打造模范组织部门，建设过硬组工干部队伍。要率先落实好中央和省、市委崇尚实干的用人导向，努力营造争先干事的环境，激发党员干部争先干事的激情，用组织工作新的成绩推动“两化”良性互动、相互支撑。 二、集中精力抓好县乡换届工作，选优配强推动“两化”互动发展的领导骨干。今年是集中换届之年，推动“两化”互动发展，要把做好换届工作作为一项重大的政治任务来抓，把班子建设放在重中之重，确保换出更强的领导班子，换出更正的政治风气，换出更大的发展势头。一是必须鲜明坚持以发展论英雄、凭实绩用干部、为事业配班子的导向，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重选拔善于领导科学发展、善于攻坚克难、促进社会和谐能力突出的干部，注重选好“千里马”、用好“老黄牛”，引导干部为推动“两化”互动发展贡献力量。二是必须注重将熟悉新型工业化、新型城镇化、农业现代化，善抓项目、抓大项目，善做群众工作的优秀干部选拔充实到领导班子，增强领导班子整体功能和合力，着力选好配强乡镇和重要经济部门“一把手”，真正做到好中选优、优中选强。三是必须把正风肃纪作为重要政治责任，作为提高选人用人公信度的重要举措，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以最坚决的态度大力整治用人不正之风，营造风清气正的换届环境。 三、深化干部人事制度改革，为推动 “两化”互动发展提供干部人才保障。干部人才队伍是落实推动“两化”互动发展的骨干力量，是推动苍溪加快发展的根本保证，必须抓紧抓好，抓出成效。一是要深入推进干部人事制度改革，坚持和完善全委会非定向预推、“两步提名”、竞争性选拔等行之有效的措施办法，考准考实干部的德、绩、才，做到全面、历史、辩证、公正地评价干部，真正把优秀干部选拔出来。二是要扎实抓好中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，加强工业化、城镇化、县域经济发展、社会主义新农村建设、开放合作等方面的培训，坚持在急难险重实践中锻炼、培养、使用干部，在克服困难、化解矛盾、突破难点中不断提高干部做实际工作的能力水平。三是要深入查找干部管理中的漏洞和薄弱环节，建立健全干部经常性管理制度，加强对干部的日常管理监督，切实解决重选拔、轻管理和失之于宽、失之于软的问题。四是要以高层次人才、高技能人才和创新型人才为重点，切实加大招才引智力度，大力培养开发“两化”互动发展急需紧缺专门人才，为科学发展、共建和谐奠定最可靠的人才基础。 四、纵深推进创先争优活动，增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。要以创先争优活动为抓手，高度重视和抓好基层基础工作，全面持久地夯实推进“两化”互动发展的组织基础、群众基础和工作基础。一是突出“群众得实惠”抓好创先争优活动。充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、干部的模范带头作用，把推进“两化”互动发展作为创先争优的生动实践，动员和激励党员干部奋进工作、跳起摸高，围绕保障和改善民生创先争优，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事；围绕解决群众反映强烈的突出问题创先争优，化解矛盾、破解难题，做好群众工作，促进社会和谐稳定。二是围绕“增强战斗力”抓好带头人队伍建设。把选好配强带头人作为基层党建的重中之重，积极开展“乡学文建明、村学王家元”活动，结合农村党建提质扩面和“党员示范服务行动”，对“春风示范村”党组织班子特别是党组织书记实行重点配备、重点管理、重点培养，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍。三是立足“为老百姓解决实际问题”抓好干部作风转变。党员干部要牢记“民生的事是天大的事，老百姓的事无小事”，着力提高同群众打交道的能力，切实增强做好群众工作的“看家本领”，真心实意、用心用力为老百姓做事，争做群众的主心骨、工作的顶梁柱。四是着眼“夯实基础保障”强化抓基层党建责任。要进一步强化“党委管党建、书记抓党建”的意识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓是失职”的观念。及时研究解决基层党建