用人单位未书面告知劳动者单方面解除保密协议的法律风险.doc

找法律 上科云 （一）风险概述用人单位未书面告知劳动者单方面解除保密协议的法律风险（二）风险解析根据劳动合同法规定，保密协议经双方签字后即生效对双方具有约束力。用人单位在未书面告知劳动者的情况下，擅自解除竞业限制协议，拒付竞业限制补偿金是违法的，是得不到仲裁委和法院的支持。（三）风险防范企业是否需要劳动者履行竞业限制义务，有权根据自身的实际情况自行确定。如果单位认为无需劳动者履行竞业限制义务，应在劳动者离职时明确告知劳动者或在劳动者离职后书面告知劳动者。（四）法条检索劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 （五）典型案例1、案情简介2004年，张某与某公司签订了劳动合同，至2008年9月30日期满，同时签订了保密协议作为劳动合同的附件，协议约定员工履行竞业限制义务，公司自合同终止或解除之日起，公司按月支付补偿金，月补偿标准按员工离职前12个月平均工资月工资的50%。劳动合同终止后，张某见公司未支付补偿金，便向公司提出要求。公司则表示不要求张某承担竞业限制义务，原保密协议终止，公司无需支付补偿金，并于2008年11月28日书面告知张某不必再承担竞业限制义务。张某不服，张某申请仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金。仲裁委经审理支持了张某的请求。2、案例评析本案的焦点在于用人单位与劳动者之间的保密协议如何约定、变更及解除。本案中，双方签订的保密协议是当事人真实意思表示，公司在跟张某办离职手续时，没有证据证明已明确告知张某不需竞业限制也不支付补偿费，故公司应按约履行。在2008年11月28日，该公司书面告知张某不必履行竞业限制约定，表明公司不再对张某设定保密义务，自通知发出之日起，保密协议解除。张某要公司继续支付补偿金就没有事实与法律依据了。附相关文书模板 保 密 协 议甲方：地址：法定代表人：乙方：证件类型：证件号码根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关法律法规规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密事项达成如下协议：第一部分 保密内容和范围第一条 本协议所指的保密内容亿甲方确定秘密范围为依据，具体包括：技术秘密、经营秘密和其它商业秘密。第二条 本协议所指的技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、主要设备的配制和性能、工程设计、电脑设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、图纸、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务等。第三条 本协议所指的经营秘密包括但不限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容、质量控制资料及生产操作指南等。第四条 本协议所指的其它商业秘密包括但不限于：甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；乙方在从职期间因工作关系二获得的保密性信息以及其它一切与甲方事务有关的保密协议。第二部分 保密约定第五条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方所依法制定的保密制度，履行与岗位相应的保密职责。甲方保密制度没有规定或规定不明之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或持有的任何属于甲方或虽然属于第三人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密，以保持其机密性。第六条 乙方承诺其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。 乙方离职后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则甲方不得限制乙方从事离职之后的就业、任职范围。第七条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽然属于他人但甲方承诺有保密义务的技术信息或其他商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第八条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归于甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录的秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方同意将这些载体的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。第九条 乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密的一切载体。若记录的秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原来载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无需将载体返还，甲方也无需给予乙方经济补偿。第十条 乙方离职后仍对其在任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。第十一条 乙方违反保密约定造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括：（一）对甲方生产、经营造成的直接经济损失；（二）因他方获取甲方商业秘密给甲方造成的经济损失；（三）甲方为调查其合法权益被侵犯的过程而支出的费用。第三部分 协议生效第十二条 本协议自双方签字、盖章之日起生效。第十三条 本协议一式两份，双方各执一份。第四十条 本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同与本协议不一致的地方，以本协议为准；必要时经甲乙双协商一致后，可对本协议或劳动合同内容进行修改或补充。甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人： 年月日 年月日 竞 业 限 制 协 议甲方：地址：法定代表人：乙方：证件类型：证件号码根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正当竞争法及有关法律法规规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密事项达成如下协议：第一条乙方承诺未经甲方同意，在职期间不得自营或为他人经营与公司同类的业务。第二条 乙方不论因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得与甲方有竞争关系的企业发生劳动或劳动关系。这些单位包括但不限于下列单位：。第三条 乙方不论因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得自办与甲方有竞争关系的企业，不得从事与甲方商业秘密有关产品的生产。所谓与公司有竞争关系的企业，主要指以下几类企业：第四条 乙方不论因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算）都不得直接或间接拥有甲方竞争关系企业的股权股份。第五条 从乙方离职后开始计算竞业限制时限起，甲方应当在竞业限制期限每月向乙方支付竞业限制补偿金 元。竞业限制补偿金的支付时间为每月20日前。第六条 竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在5日内将新单位的名称、人事部门的联系方式告诉甲方。乙方任职单位变更的，应及时通知甲方。第七条 甲方向乙方支付竞业限制补偿金时，乙方有义务向甲方出具当前任职情况证明，经甲方核实无误后支付。第八条 甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付给乙方利息。第九条 若乙方违反竞业限制约定，应当承担违约责任，除应全部退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还要向甲方一次性支付违约金 元。违约金不足以甲方的经济损失时，乙方还需赔偿甲方的经济损失。第十条 竞业限制期限内，甲方根据自身的经营情况变化，可以免除乙方的竞业限制义务。在甲方书面通知乙方后，乙方竞业限制义务终止，双方基于竞业