蚌医一附院非卫生系列专业技术岗位设置与聘用实施细则(试行).doc

附件三蚌医一附院非卫生系列专业技术岗位设置与聘用实施细则（试行）为建设一支素质优良、结构合理非卫生系列专业技术人员队伍，根据蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案，制定本实施细则。一、基本条件1、能够加强专业业务理论知识的学习，紧跟专业发展动态，能把最新理论知识应用到工作实践之中；2、具有较高的业务工作能力，工作中开拓创新，取得较好工作业绩；3、能够团结协作，严格履行岗位职责，无违纪违规行为记录；4、身体健康，能够胜任本职工作。二、非卫生专业技术岗位总量和结构比例根据上级批准的蚌埠医学院第一附属医院岗位设置方案，非卫生专业技术岗位设置如下：非卫生专业技术岗位167个层级副高中级初级批准数336767等级五六七八九十十一十二批准数713132027203334所占比例%2040403040305050三、非卫生专业技术岗位具体聘任条件（一）、五级岗位条件竞聘条件：首次聘任副高职务满6年，满足下列条件中的3条；或任副高职务满9年，满足下列条件中的2条；或任副高职务满12年，满足下列条件中的1条；或任副高职务满15年及以上，任期内年度考核优秀1次以上；正常化以后，任副高职务满6年且满足下列条件中的3条可竞聘上岗。业绩相同的条件下年资高的、任职年限长的优先。具体条件为：1、获得省部级以上表彰的先进集体主要负责人；2、获得市厅级以上政府部门表彰的先进个人；3、获得学院级以上表彰的荣誉称号（优秀党员、优秀党务工作者、先进个人）；4、担任省级专业学会常委以上；5、在省级以上杂志上以第一作者发表专业论文4篇以上（首次2篇）。（二）、六级岗位条件竞聘条件：首次聘任副高职务满3年，满足下列条件中的3条；或任副高职务满6年，满足下列条件中的2条；或任副高职务满9年及以上，满足下列条件中的1条或任期内年度考核优秀2次以上；正常化以后，任副高职务满3年且满足下列条件中的3条可竞聘上岗。业绩相同的条件下年资高的、任职年限长的优先。具体条件为：1、获得市厅级以上表彰的先进集体主要负责人；2、获得市厅级以上政府部门表彰的先进个人；3、获得学院级以上表彰的荣誉称号（优秀党员、优秀党务工作者、先进个人）；4、担任省级专业学会委员以上；5、在省级以上杂志上以第一作者发表专业论文2篇以上。（三）、七级岗位条件，经过高级职称评审委员评审取得副高级任职资格，并经医院聘任。（四）、八级岗位条件竞聘条件：首次聘任中级职务满6年，满足下列条件中的2条；或任中级职务满9年，满足下列条件中的1条；或任中级职务满12年及以上，任期内有1次年度考核优秀；正常化以后，任中级职务满6年且满足下列条件中的2条可竞聘上岗。业绩相同的条件下任职年限长、学历高者优先。具体条件为：1、获得医院及以上表彰优秀党员、优秀党务工作者或学院级以上表彰先进工作者等荣誉称号；2、担任省级管理专业学会委员以上；3、在省级期刊上以第一作者发表专业论文2篇。（五）、九级岗位条件竞聘条件：首次聘任中级职务满3年，满足下列条件中的1条；或任中级职务满6年及以上，任期内有2次年度考核优秀；正常化以后，任中级职务满3年且满足下列条件中的1条可竞聘上岗。业绩相同的条件下任职年限长、学历高者优先。具体条件为：1、获得医院及以上表彰优秀党员、优秀党务工作者或学院级以上表彰先进工作者等荣誉称号；2、担任省级专业学会委员以上；3、在省级期刊上以第一作者发表专业论文1篇。（六）、十级岗位条件，经过评审或考试取得中级任职资格并经医院聘任。（七）、十一岗位条件应受聘十二级岗位上满三年。（八）、十二级岗位条件应取得初级任职资格，并经医院聘任。四、聘用期限专业岗位聘用期限为三年。聘用周期结束后，需重新参加岗位聘用；聘期内专业技术职务变动或工作岗位类别变化需