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拓展训练的目的与价值-明阳天下拓展培训拓展训练介绍:拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。但是基本上只能学到一些常识的东西，并不能学习到真正的户外生存知识，更多的是通过一种野外的生存环境来刺激原本麻木的精神，从而达到团队合作的目的。让人更加珍惜现在的生活。拓展训练的目的：1、释放生活工作压力，调节心理平衡。 2、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。 3、克服心理惰性，完善性格结构，磨练战胜困难的毅志。 4、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。 5、学习欣赏别人，学会关心他人。 6、提高自我控制能力，调适身心，不浮躁，不颓废，更好 的面对工作与生活的挑战。 7、强化探索精神与创新意识，培养进取心，提高解决问题的能力。 8、学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。 9、完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。 1使员工进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力。 2树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识。 3改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。 4改进组织内部的沟通与信息交流。 5使组织面对各种变革与挑战更为从容有序。 6使员工表现出更佳的领导与管理才能。 7挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来。 8、促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。 您的企业存在以下问题吗？01、团队活力与创造力下降；02、团队进攻精神不足；03、人员的增加并没有带来效益的同比增加；04、管理黏性大大增加；05、团队执行能力明显下降；06、管理工作日益处于被动的补漏状态；07、在生产和市场上出现不应有意外失手的频率明显增加员工心态出现低点平衡；08、虽然大家都知道肯定是公司哪里出了问题，但谁也说不清到底问题具体出现在哪里；09、运作管理模式没有随着公司的发展而发展提高，依旧是被动补缺模式，总体协调能力不足，管理效率下降；10、曾经的成功和辉煌，没有转化成为员工进一步提高的动力，因缺乏有效的适当引导，反而成为思想上的包袱，导致创新精神和进攻精神显著下降；11、缺乏配合公司发展的系统有效的再培训模式和相关激励机制；12、过度宽容的团队文化，使员工缺乏足够的工作压力和动力； 13、日常工作压力过大，缺乏适度调节，超出思想弹性极限；14、执行力差，工作雷声大、雨点小。拓展训练的价值1、拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。2、拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。3、拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。4、拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。为什么“拓展训练”能有如此的魅力呢？在企业培训中通常联想到的是各类文凭培训班，实际上，知识和技能都是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。在实际生活和工作中，动手能力和意