中级经济师考试科目特点分析.doc

中级经济师考试科目特点分析 中级经济师的考试科目有：经济基础知识、专业知识与实务。其中，专业实务有15个专业可供选择，分别是：工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑、水路运输、公路运输、铁路运输、民航运输。其中工商、人力、金融、财税目前仍是报考人数较多的专业。 经济基础知识科目特点：内容多，记忆量大 经济基础知识科目的特点是内容多，记忆量大，需要背诵的部分比较多。 复习方法：在进行记忆时，要化繁为简、循序渐进的复习，善于归纳总结，找出重点内容，着重进行复习，另外一定不要忽视教材的重要性，要熟读教材，多看教材，教材是基础，只有夯实基础，才能稳扎稳打。 另外，在记忆的时候，不要盲目、没章法的进行知识点的背诵，要讲究方法，科学进行记忆，考生可以利用分类记忆、图表记忆、编提纲、作笔记、卡片等记忆方法，杜绝死记硬背，一定要在理解的基础上进行背诵，只有将知识点真正的理解了，记忆的才深刻，才不容易忘。 工商管理科目特点：知识点全面 复习方法：工商管理专业是一个宏观科目，中级经济师工商管理主要考企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务。 其中企业战略与经营决策、生产管理与控制、人力资源与薪酬管理在历年考试中所占分值比重较大，基本都在20分以上，这些考点主要以单选题、多选题、案例分析题出现在考试中，工商管理一科考试的知识点全面，考生需要加强了对考点的理解和运用能力。 人力资源科目特点：知识点多、细 人力资源这一考试科目与我们日常工作关系密切，中级人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。 复习方法：经济师人力资源主要考组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细，考生在复习时要注意。 金融科目特点：专业性强 中级经济师金融主要考金融市场与金融工具、利率与金融资产定价、金融中介与金融制度、商业银行经营与管理、投资银行与证券投资基金、信托与租赁、金融工程与金融风险、货币供求及其均衡、中央银行与金融监管、国际金融及其管理。 复习方法：历年来金融考试题型固定，试题覆盖面广，各章节考点分布比较均匀，但是每年章节的分值都会有所变动，考生要注意新增的考试内容，另外金融科目的专业性比较强，每一章节内容很深，需要理解。 财政税收科目特点：考点紧跟热点 经济师财政税收考公共财政与财政职能、财政支出理论与内容、税收理论、货物和劳务税制度、所得税制度、其他税收制度、税务管理、纳税检查、公债、政府预算理论与管理制度、政府间财政关系、国有资产管理、财政平衡与财政政策。 复习方法：中级近几年，财税的考试在逐渐变化，对于教材上知识点的考查在减少，延伸及拓展的考点在逐渐增多，考试的难度适中，出题的形式越来越灵活，考生在复习时，要注意财税方面政策的更新与变化