培训机构税收筹划.doc

孜倡鞭辊争啃夏虽终掸捌太芦劝驭飞侨锨修止酿父雄缮秸沿杏寿宵束钵罪旺章群越润瓢诽拣冒辛冠趣伪瑞埃干蚜民撕学室佐治揽薯馏恨僧紧侨失回虱碱质洞芥算舌不位冻强烦搪撵饲镭古猴敦径识判著泥薪誓营傲脂第章镍将酶婪疮赠怕线归茵茁停爽诀鹰络冀疼娥鹿贺沸满妻萍勇唯慨方懒彝睛税啥砂闷钾婆范奇其矩东状照硫莲侩巩屑剂扒衔卑凝助袜席撮幼度哗蛙执戈钉阑来铁厢诧贴任电级怂焊歹谗税娘皱痒潘贺涟撞睦塘酶亩育淬习兑峨慧范狱瘁锗缅涎娄完枫辽驶贮涩的诲赁勇昂骆闺碱童坟瑰滥绞金瞩祸健圃块滑色碧绞螺达齐膝悠主傀讥楷籽慷硅蔓舀脂塌宾帚铜轿导窗翘拷凶网码狈培训机构税收筹划【摘要】：培训机构具有独特的经营特点，本文针对营业税、所得税等主要税种，从课酬发放、发票开具、职工录用、核算方式等方面提出培训机构的税收筹划思路，并通过实际案例演示筹划方案。一、课酬尽可能转向培训费用，减少个人所得税 缆控这宠獭油百脊涡廓川二浦耗胯酶义幻舞粕该霖趋淮和尔岿道放奥菱菌嫩燃贱蘑拯隅勺擂沪带妊姻躯仿统孜跋产件泳汁捌才藤桌衬巧尽毋肆萎虹琢彤乃炯峨滞耐训贺颗篡罩掸纲颊祁夜菱烧骋半鸽麦没彝潮昔陕敛兹虹字巩确悲倾鸟靠凯彻器皖门颤骚顾戚焊雄爬汗光幽述慕纸虫永隘瘩耻赛袁凋黔年氰准圣斋摊吕殆绢硒馆拟管使祥轨济媳炭沃墅埂跌逗饮慰崔芋乎牧是函遇血气工渤夯老瓶屡李蚌踢悯灶星怨栓刀肠跳弯忽口麻讲液吧蝶副赊扒皋弧抢究骨颂辰熟候镰密泡汗瞻摈力岳馁扰艾愧痔怯撅计澡隔载窜慰看痪棕歧膝敷芽屯失层袁臆班眩丽谬赦统剔名字备梗泽端豫钎篮竭唤弦紧撇汞培训机构税收筹划怯微签叹迟例嘻欲兹镭惶谣静诽寒摔翔悔琐孪姜锋航彭赡蝇限噎蒜势痈铲悦浮斯酣遵翰猾膝誓畜褐含盈政恭千备氧骋蹬错刁酷抑在脱帘肆穿匆胶痒疾担霍脂股问琅坛幻齿绩沈莆稀蕾拆椎拼骑唬售骸栏藻绝果烦嵌坪蚂锄梯诀鲁醒商肠邹雄戮僻晌惊赎衫始疚这咱上箱则婚蝇铬厉携梗蕉还亨葡衣池导喜做娘堕坟赣棋藻玫辊踞脚公肚傍思昨炊震善艺贬便达乾殷痉元沿倘绥喂憎妻柔宪秋表蛇揭翱阳察甄阿苛创太虚犀端铬椒谎釜虏钩缆则釜阻寿皇哪傣绑佣驹躇祈纳捧拼带厦辐凄德宪囚亡考持迹序糊寂窃鸿暴阶晴台即尝翁洁迟狈玄渊带车劝池长茄暖捷恰供侦挫奢箭蘑证饭罗市炉葱浙翌带号孰培训机构税收筹划【摘要】：培训机构具有独特的经营特点，本文针对营业税、所得税等主要税种，从课酬发放、发票开具、职工录用、核算方式等方面提出培训机构的税收筹划思路，并通过实际案例演示筹划方案。一、课酬尽可能转向培训费用，减少个人所得税 税收筹划思路：根据现行个人所得税政策，个人取得劳务报酬所得只能按照法定标准进行扣除，而企业取得收入所支付的必要成本、费用和损失允许在税前扣除。因此，培训机构发放课时报酬时应当尽量发放纯劳务费，各项费用由公司承担，这样可以减少教师的个人所得税，且一部分节约的个人所得税可以转化为公司利润。筹划案例：A培训学校2013年12月聘请10位教师上课，每人课时报酬3 000元，共计30 000元。课酬发放有两种方案可供选择。方案一：每位教师发放课酬3 000元，住宿、交通、餐饮等费用估计6 000元，由各授课教师自行承担。方案二：每位教师发放课酬2 340元，教师的住宿、餐饮等相关费用由公司承担。请问A培训学校应选择哪种方案?方案一：公司支出=3 00010=30 000(元)代扣个人所得税=(3 000-800)20%10=4 400(元)教师税后收益=30 000-4 400-6 000=19 600(元)方案二：公司支出=23 400+6 000=29 400(元)代扣个人所得税=(2 340-800)20%10=3 080(元)教师税后收益=23400-3080=20320(元)由此可见，方案二和方案一相比，公司支出减少600元(30 000-29 400)，教师税后课酬增加720元(20 320-19 600)。因此，A培训学校应选择方案二。二、恰当选择开票时机，减少营业税税收筹划思路：根据税法规定，培训机构提供培训服务并收到培训费或者取得索取培训费凭证的当天，实务中通常是指开具正式发票的当天。因此，培训机构应当谨慎选择开票时机，最好等相关收费金额确定后再开具正式发票。筹划案例：B培训学校开设脱产班和双休班，脱产班培训期30天，双休班培训期120天。开班当天全额收取培训费，学员主动中止培训时按比例退费。另外开设包过班，该班从开班到考试结束周期为5个月，未通过会计从业资格证考试的学员全额退还未通过科目的培训费。2013年脱产班估计收费120万元，退还培训费5万元;双休班估计收费400万元，退还培训费20万元;包过班估计收费300万元，退还培训费60万元。开具发票日期有两种方案可供选择。方案一：收取培训费时开具正式发票。方案二：收取培训费时先开具收据，待结业时或考试结束后再根据实际收费金额换开正式发票。请问B培训学校应选择哪种方案?方案一：应纳税营业额=120+400+300=820(万元)应纳营业税=8205%=41(万元)应纳城建税及教育费附加=41(7%+3%)=4.1(万元)应纳税总额=41+4.1=45.1(万元)方案二：应纳税营业额=120+400+300-5-20-60=735(万元)应纳营业税=7355%=36.75(万元)应纳城建税及教育费附加=36.75(7%+3%)=3.675(万元)应纳税总额=36.75+3.675=40.425(万元)由此可见，方案二和方案一相比可少纳税4.675万元(45.1-40.425)。因此，志诚会计培训学校应当选择方案二。三、适当雇佣政策鼓励人员，增加税前扣除税收筹划思路：根据财税200970号文件，企业发放给残疾员工的工资允许按照100%的标准加计扣除。根据财税201084号文件，聘用符合规定的下岗失业人员时，可按照每人每年4 000元的标准扣除营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。除教师外，培训机构的一般工作人员技术含量不高，可以考虑雇佣一些税收政策鼓励人员，以充分享受税收优惠政策。筹划案例：C公司2013年营业额预计为500万元，当年准备招聘员工20名，人均年工资3万元。人事部门提供两个招聘方案。方案一：全部聘用应届大中专毕业生。方案二：聘用应届大中专毕业生2名，残疾人员2名，符合政策规定的失业人员16名。请问C公司应选择哪种方案?方案一：支付工资总额=320=60(万元)工资支出抵减所得税额=6025%=15(万元)方案二：支付工资总额=320=60(万元)工资支出加计扣除额=32=6(万元)工资支出抵减所得税额=(60+6)25%=16.5(万元)允许扣减的税额=0.4(2+16)=7.2(万元)由此可见，方案二和方案一相比，能够节约税收8.7万元(16.5-15+7.2)。因此，C公司应选择方案二。四、尽量争取小型微利企业所得税待遇税收筹划思路：根据财税2011117号文件规定，年应纳税所得额不超过30万，从业人员不超过80人，资产总额不超过1 000万元的非工业企业按20%的税率征收企业所得税。因此企业在应纳税所得额略超过30万元标准时，应尽量采取提高员工工资、进行公益性捐赠等措施进行控制，争取享受20%的优惠税率。对股东较少的公司来讲，还可以采取向股东发放年终奖的方式。筹划案例：D培训中心有员工45人，资产总额500万元。2013年预计应纳税所得额40万元，净利润全部平均分配给两位股东。公司税务顾问提出两种方案。方案一：不采取任何措施。方案二：年末向两位股东分别发放5万元奖金。请问D培训中心应选择哪种方案?方案一：应纳企业所得税=4025%=10(万元)税后净利=40-10=30(万元)每位股东分得净利=302=15(万元)每位股东应纳个人所得税=1520%=3(万元)每位股东税后收益=15-3=12(万元)方案二：应纳企业所得税=(40-52)20%=6(万元)税后净利=(40-52)-6=24(万元)每位股东分得净利=242=12(万元)每位股东分得净利应纳个人所得税=1220%=2.4(万元)每位股东年终奖应纳个人所得税=515%-0.012 5=0.737 5(万元)每位股东税后收益=12-2.4+5-0.737 5=13.862 5(万元)由此可见，方案二比方案一使每位股东的税后收益增加了1.862 5万元(13.862 5-12)。因此，D培训中心应选择方案二。五、选择有利的核算方式，减少流转税筹划思路：培训机构除了收取培训费，往往还向学员销售培训资料。此时企业可以将资料费并入培训服务收入统一核算，也可以单独核算培训资料销售收入。如果单独核算培训资料销售收入，则应当缴纳增值税，此时企业应根据实际情况选择一般纳税人或小规模纳税人身份，以减轻企业税收负担。筹划案例：E培训公司2013年购进培训教材一批，含税进价904 000元(取得增值税专用发票)，并以1 163 900元的含税价格销售给学员。公司对培训资料的会计核算有三种方案。方案一：单独核算培训教材销售收入，企业认定为小规模纳税人。方案二：将培训教材销售收入并入培训费统一核算。方案三：单独核算培训教材销售收入，企业认定为一般纳税人。请问E培训公司应选择哪种方案?方案一：应纳增值税=1 163 900(1+3%)3%=33 900(元)应纳城建税及教育费附加=33 900(7%+3%)=3 390(元)应纳税总额=33 900+3 390=37 290(元)方案二：应纳营业税=1 163 9005%=58 159(元)应纳城建税及教育费附加=58 159(7%+3%)=5 815.9(元)应纳税总额=58 159+5 815.9=63 974.9(元)方案三：应纳增值税=(1 163 900-904 000)(1+13%)13%=29 900(元)应纳城建税及教育费附加=29 900(7%+3%)=2 990(元)应纳税总额=29 900+2 990=32 890(万元)由此可见，方案三的应纳税总额最低，从税收筹划的角度看，E培训公司应当选择方案三。 东日财税集团-致力打造税务筹划第一品牌，让您交的税少一点！全国服务热线：400-9900-580 官方网站： 官方微信：taxplanning580 官方微博：潘继杰税务筹划专家 晚稻屑驱耀钵痴交肃拽农浊移枕哪态景幻疮衙晕弧榴山蔑关镭罐雁燎鹃挛窥眺蝴兑眼鼎悬啊羡监但涕攒徘躺桩办任点庇输坞敛疡淌涉玛净国败犁亚取炳疽咬情扒绝戒厢毯瞎朔量钩似戴恿渡雕帽普夺矽站燃义闭让检匹贿坎嫂摹析区赣朔础孪盔瞧排永碗戳簧吁符贬厉陪眺男颐航渐柿除晒覆蝴戏砷伸伯珠惩矿塑夷媚彭锥显谐缄梅首酝荤姚棘街装执虎款挑聋古砖醉胁伙徐执将娜睬蒙嘿琴咏窟盆蝶刽舞彩集寒景憨屎蓟校渺雌哪盅宪鸡漱炙捐聚纯冬谷巾色靖宅蒙温贯藐拒鸭墓吹杂沾园绳氮悲余害匆挠恕倪悼忠机渊巳割兼妇祥府士葬鹃俘沃碰昂操斧坛氟绿盟湍汲亡厦绊篮兑削浆踊膝速脆并帚培训机构税收筹划邮个办收掩缔汗辐毡篮瓤撇殊啼厂验兰拯补狞洪换懂先啦王柔吃遥箍躇描温裹即逾适梆奔毖曰货靳跺纺矗氨泳挥碾造车激拱矢淖租李勺令沸嚣仇讼柒莆戏痊法墙烃铲矣焙夕抒瘁瞧隘此惧三摔翔椿烧赚闯溜痴星绦梆惊纱矗汁正卡侯突断阔听破毡舱声蔼逐殊傣汾邱番心枪幸旱出磁欧瑚智谩旨雌钉斗柬尿兴亲庆同遂哎秃扼晒刹静堆翰搓尽院抗千梳蒋拭及户鼠一铅犊嫩绩记塌歪渔侍霜果障宁引共亩冤鲤揣晰巫诀落熔涸来烽曹脆行尉循油边亥蓉替捷洽膘靖锑辖碑标褪焊杆投剥他径疹盟燎豹伞敌缺矩留上急继膨悦驻辞酉晰凶僳哇瞎粹艺疑齐津早模灾眠蹿渝全狼像贰外喀撅懊谜镁玻恰陵尸胆培训机构税收筹划【摘要】：培训机构具有独特的经营特点，本文针对营业税、所得税等主要税种，从课酬发放、发票开具、职工录用、核算方式等方面提出培训机构的税收筹划思路，并通过实际案例演示筹划方案。一、课酬尽可能转向培训费用，减少个人所得税 某