公司“传帮带”实施方案.doc

“传帮带”制度实施方案一、 目的为进一步强化煤矿安全教育工作，切实提高从业人员安全生产意识和操作技能，规范从业人员作业行为，杜绝违章指挥、违规作业和违反劳动纪律等“三违”现象，有效防范生产安全事故，结合庚安矿业有限公司实际情况，特制定本实施方案。二、适用范围本实施方案适用于庚安公司及庚安公司各所属煤（矿）业公司。三、责任法则根据国家有关规定，公司的每一位师傅都有带教学徒的责任和义务，因此，带教学徒是其不可推卸的责任和神圣的任务，拒不接受公司安排的带教学徒任务或不认真履行带教责任的，公司有权按规定给予处罚。四、具体办法各公司的生产部具体负责师傅与学徒的学教组织工作，有权给师傅下达带教学徒的任务，徒弟也可自愿结对。一个师傅可以带教学徒一名至多名，具体带多少，由生产部和人事部统筹安排，每位师傅必须自觉遵守有关规定，无条件的接受带教学徒的工作。五、规范程序为了规范和严肃“师傅传帮带”工作，师徒关系确定后，一要在公司公布，接受监督。二要按公司及各采矿车间的规章制度签订“师徒合同”，对师徒双方的权利和义务及岗位要求，考核办法均要做出明确的规定。六、师傅的选拔、师傅和学徒的资格责任及要求1、师傅的基本条件较高的职业道德，较强的事业心。熟练的业务技能及现场处置经验。在工作岗位有3年以上工作经历，且3年以内无“三违”记录。敢于严格要求，表达能力较好，善于“传、帮、带”。2、师傅的职责率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习煤矿安全生产规程和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查、如何进行敲帮问顶等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝三违，确保安全。爱护徒弟，严格要求，保证按法定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。3、徒弟的基本要求尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的三违现象，和师傅一起做好自保互保工作。七、考核、奖惩1、为了保证“传、帮、带”工作扎实有效的开展，各公司生产部要会同人事部对教、学情况进行考核，要成立“传、帮、带考核领导小组”，考核时间根据“师徒合同”要求考核，考核结果将作为奖金发放、提升的参考依据。2、师傅带徒弟的时间为3个月，三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且“师徒合同”不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。考核徒弟达标的，给予师傅每带出一名学徒300元奖励，多带多得，少带少得，不带不得。3、在师徒“传、帮、带”过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师