宏观经济统计分析-理论、方法与实务 第08章 劳动力供求分析.ppt

第8章劳动力供求分析 本章主要阐述劳动力总供给函数 就业总需求函数 分析总人口 劳动力供给率 经济总量和经济增长 劳动生产率 就业吸纳率等变量决定劳动力总供给和总需求的模型 分析失业的类型 失业的性质和失业原因 并提出实现劳动力供求均衡的对策 8 1劳动力供给分析 8 2劳动力需求分析 8 3产业劳动力需求分析 8 4劳动力供求均衡分析 湖南商学院信息系龚曙明 8 1劳动力供给分析8 1 1劳动力总资源的计量劳动力总资源是指一定时期内一个国家或地区的总人口中具有劳动能力 处在劳动年龄区间的那部分人口 又称劳动年龄人口 按国际统计口径 常指15 64岁年龄的人口 最低就业年龄国际标准是15岁 中国标准是16岁 劳动力总资源 经济活动人口 非经济活动人口 从业人员 失业人员 非经济活动人口1 经济活动人口 从业人员 失业人员就业率 就业人员 就业人员 失业人员 100 失业率 失业人员 就业人员 失业人员 100 2 非经济活动人口非经济活动人口是指在16岁及以上 有劳动能力但未参加或不要求参社会经济活动的人口 包括16岁及以上在校学生 离退休不再要求就业的人员 家务劳动者 无就业愿望的其他人员 8 1 2劳动力总资源的分布指劳动力资源在经济与非经济活动之间 城镇与乡村之间 各地区之间的分布状态 劳动力总资源的分布分析 主要是计算各类劳动力资源占总资源的比率 揭示劳动力总资源分配的特征和均衡状态 考察劳动力资源形成与流动的原因 为组织劳动力资源的合理流动和调配提供依据 8 1 3劳动力总供给的趋势分析广义的劳动力总供给是指劳动力总资源 狭义的劳动力总供给是指经济活动人口 关键变量 通常利用时间序列数据 建立趋势模型进行描述和分析 亦可配合统计图显示其长期趋势 中国1990 2007年劳动力总供给量 经济活动人口 的趋势模型为此趋势模型的时间序列t的三次方的参数为负值 说明劳动力总供给量的长期趋势将不是无限增长的 用此模型预测到2010年劳动力总供给将达到最大值79319 29万人 随后劳动力总供给将逐步减少 8 1 4劳动力总供给的形成分析主要是考察人口总量 生育政策 人口的年龄结构 劳动力供给率等因素对劳动力总供给的影响和决定效应 揭示劳动力总供给量形成的原因和规律 总人口决定劳动力总供给的机制是通过生育政策而实现的 人口生育政策既是调节总人口增长的手段 又是调节劳动力总供给率的手段 然而这种调节具有较长的时效性 1 劳动力的人口供给弹性分析劳动力的人口供给弹性 劳动力供给量增长率 总人口增长率一般来说 总人口的年龄结构型态处在年轻型或中青年型的阶段时 劳动力的人口供给弹性逐步提高 但总人口的年龄结构型态进入年老型阶段时劳动力的人口供给弹性将逐步降低 例8 3 1994 2007年我国劳动力的人口定基弹性 EP 的趋势模型为说明劳动力的人口供给弹性不可能是无限增长的 根据其变动趋势预测2007年劳动力的人口供给弹性达到最大值1 32 随后将逐步降低 2 劳动力供给的人口年龄结构演变分析在总人口既定的条件下 劳动年龄人口占总人口的比率越大 则劳动力供给量越大 反之 则劳动力供给量越小 因此 总人口的年龄结构对劳动力供给具有重要的影响 国际上通常认为0 14岁人口占总人口40 以上者 则为年轻型人口国家 65岁及以上人口占10 以上者 则为年老型人口国家 如果一个国家的人口年龄结构为年老型 则劳动力的供给将受到制约 并且劳动力的负担将加重 2010年以后劳动力的供给将面临人口老龄化和劳动力供给的后备资源不足的双重压力 劳动力供给不足的矛盾将逐步显现 为此 我国的生育政策在适当的时候应作适度的调整 3 总人口决定劳动力总供给的回归分析 1 总人口和劳动力供给基数决定劳动力供给的动态模式中国1985 2007年的劳动力总供给量的回归模型为当年劳动力总供给的形成既与t 1年的劳动力总供给量 基数 有关 也与t 15 t 34和t 36年的总人口具有显著的关联性 总人口对劳动力总供给量的形成具有长期的领先的决定效应 即t 15到t 36年期间的总人口对t年的劳动力总供给的形成具有显著的传导影响 2 总人口和劳动力供给率决定劳动力供给的动态模式劳动力供给率r 劳动力供给量L 总人口P从较长时期来考察 总人口P和劳动力供给率r都是处在变动之中的 均具有一定的变动趋势和规律 为此 可分别构建总人口和劳动力供给率的趋势模型或自关联模型 再合成为劳动力总供给模型 即劳动力供给量L rP 8 2劳动力需求分析8 2 1劳动力总就业的计量劳动力总就业量通常体现为一定时期内一个国家或地区的实际就业人员的总量 就业人员是指16周岁及以上 从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员 包括4类 1 在岗职工 2 城镇私营和个体从业人员 3 农村从业人员 4 其他从业人员 8 2 2劳动力的就业分布指劳动力就业总量在不同类别之间的分布状态 如职业分布 产业分布 行业分布 城乡分布 经济类型分布 地区分布 年龄分布 性别分布 文化程度分布等等 劳动力就业分布分析 主要是计算各类劳动力就业量占总就业量的比率 各类劳动力就业量和总就业量的增长率等分析指标 亦可采用聚类分析法 趋势分析法等方法 揭示劳动力总就业量分布的特征和变动趋势 考察劳动力就业形成与流动的原因 评价劳动力就业分布是否合理 为组织劳动力就业的合理流动和调配 制定就业政策提供依据 例8 7 8 2 3劳动力总需求的趋势分析通常利用劳动力就业总人数的时间序列数据 建立趋势模型描述和分析劳动力总需求的长期趋势 其趋势模型的构建应根据劳动力总人数变动的过程和轨迹 选择合适的直线或曲线方程描述其长期趋势 亦可配合统计图显示其长期趋势 中国1990 2007年劳动力就业总人数的趋势模型为1 劳动力总需求形成的自关联分析1990 2007年劳动力就业总人数的自回归模型为当年的劳动力总需求既与t年的劳动力总供给量 经济活动人口 显著相关 也与t 11和t 37年的就业总人数密切相关 劳动力就业自传导效应是由人口的自传导效应和劳动力的再生产规律决定的 2 劳动力总需求形成的因关联分析 1 就业总需求的GDP弹性就业需求的GDP弹性 就业人数增长率 GDP实际增长率随着科技进步 劳动生产率的提高 就业需求的GDP弹性下降 2 GDP的就业吸纳率GDP的就业吸纳率 v 就业总人数 Z 可比价格计算的GDP在一定时期内一个国家或地区的经济总量 GDP 一定的条件下 就业吸纳率越高 就业总需求越大 就业吸纳率越低 就业总需求越小 GDP的就业吸纳率的倒数等于社会劳动生产率 LX GDP 就业总人数 因此 就业吸纳率的高低与社会劳动生产率成反比 3 GDP和就业基数决定劳动力总需求的回归分析我国1993 2007年GDP和就业基数决定劳动力总需求的回归模型为要扩大就业既要稳定原有的就业 又要通过扩大经济规模 保持经济增长来解决新增就业者的就业问题 从而实现充分就业 经济总量与增长对就业具有领先的作用 4 GDP和社会劳动生产率决定劳动力总需求的动态分析劳动力总需求是经济总量与社会劳动生产率 或就业吸纳率 两种发展趋势共同作用的结果 从较长时期来考察 一定时期内一个国家或地区的经济总量 GDP 就业吸纳率 v 社会劳动生产率 LX 都是处在变动之中的 均具有一定的变动趋势和规律 为此 可分别构建经济总量 GDP 和社会劳动生产率 或就业吸纳率 的趋势模型 再合成就业总需求模型 即Z 1 LX GDP GDP 例8 12 1 中国1990 2007年GDP的长期趋势模型为 2 社会劳动生产率的长期趋势模型为经济结构处在劳动密集型产业为主导阶段时 社会劳动生产率较低 GDP的就业吸纳率越高 经济结构处在资本密集型产业为主导阶段时 资本开始排斥劳动力 社会劳动生产率提高 GDP就业吸纳率降低 8 3产业劳动力需求分析8 3 1产业劳动力需求的因素分析在一定时期内一个国家或地区的总就业人数一定的条件下 影响产业劳动力的需求 主要受产业规模 产业结构 产业技术水平和劳动生产率 产业劳动与资本配置型态 工业化和城镇化水平 产业劳动者收入水平 产业就业政策 劳动力素质要求等因素的综合影响 1 产业规模与劳动力需求成正比 2 产业结构的演变决定劳动力需求格局的变动 3 劳动 技术与资本配置型态决定产业劳动力需求量的大小 当一个国家或地区的劳动力资源供给不足时 应大力发展技术装备水平高和资本密集型产业或行业 用人力资本 劳动力素质替代劳动力需求数量 当劳动力资源供给量大于劳动力需求量时 应适度发展劳动密集型产业或行业 以提高就业吸纳率 4 劳动者收入水平的空间差异是影响劳动力就业 转移和流动的重要变量 适度调节产业间 行业间 城乡间 地区间的劳动者收入水平的高低 是实现劳动力就业合理分布 合理转移和流动的重要手段 8 3 2产业间劳动力需求的关联分析产业 或行业 间的劳动力需求不是孤立的 而是相互关联和相互制约的 既有此增彼减的负相关形式 亦有同增同减的正相关形式 产业 或行业 间的劳动力需求的负相关或正相关是劳动力就业趋向 转移和流动的具体体现 产业间劳动力需求关联分析可采用相关距阵进行分析 例8 16 8 4劳动力供求均衡分析8 4 1劳动力供给与需求均衡的类型劳动力供给与需求均衡可分为总量均衡和结构均衡两种类型 1 劳动力供给与需求的总量均衡劳动力供求总量均衡是指在一定时期内一个国家或地区的劳动力总供给量等于劳动力总需求量 亦即当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时 劳动力总供给与劳动力总需求达到均衡 根据前面的讨论 有如下劳动力总供给函数和就业总需求函数 劳动力供给量L 劳动力供给率r 总人口P劳动力总需求Z GDP 就业吸纳率 GDP 劳动生产率LX当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时 即rP GDP时 得如下均衡条件 即劳动力供给率与就业者的劳动生产率的乘积 或劳动力供给率除以就业吸纳率的比值 等于GDP除以总人口的比值 人均GDP 时 劳动力总供给与总需求达到均衡 要实现劳动力供给的充分就业 使劳动力总供给与总需求达到基本均衡 注意三点1 应保持合理的劳动力供给水平 2 应实现劳动生产率与科技进步的均衡 3 应保持经济增长与劳动力增长的均衡 2 劳动力供给与需求的结构均衡可从劳动力供给与劳动力需求的职业分布 产业分布 行业分布 城乡分布 经济类型分布 地区分布 年龄分布 性别分布 文化程度或素质分布等方面研究二者之间是否具有一致性和吻合性 在劳动力市场上结构性失衡主要有以下几种情形 1 劳动力供给与需求的素质分布失衡 2 劳动力供给与需求的城乡分布 地区分布失衡 3 劳动力供给与需求的产业分布 行业分布失衡 8 4 2失业问题分析1 失业的主要类型 1 总量性失业 劳动力供给总量大于劳动力需求总量 2 结构性失业 劳动力供给与需求结构不对称 3 摩擦性失业 劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业 4 技术性失业 技术进步排斥劳动力造成的失业 5 技能性失业 劳动者缺乏技能而不能就业或被解雇 6 季节性失业 生产季节性的高峰下降后造成的失业 2 失业问题的危害 1 就业是人们从事社会劳动 谋取经济收入的活动 是大部分社会成员生存的必要条件 失业则使人们丧失生活的经济来源 2 就业是对于社会劳动力资源的利用 失业则是对社会劳动力的浪费 不仅不能生产社会财富 反而要消费一部分社会财富 因为失业人员总要吃饭 3 失业造成失业的社会成员的贫困 并导致一些失业者陷入社会底层 陷入悲惨境地 这也造成失业者社会尊严的丧失 4 失业导致社会不安定 失业者对社会产生逆反心理 甚至形成反社会行为 一些失业者因生活所迫 饥寒起盗心 偷窃 抢劫 铤而走险 致使犯罪率上升 社会失业严重时 失业者及其同情者还会举行游行 示威 请愿 总之 严重的失业会危害社会安定 3 失业的基本理论 1 人口决定理论或者 总量失业理论 人口基数太大导致劳动力总量供过于求 2 结构性失业论 就业结构变化与产业结构变化不一致 3 垄断性失业论 垄断使就业受到阻碍 从而产生失业 4 有效需求不足失业论 有效需求不足使就业机会减少 失业增加 5 职业社会评价性失业论 宁愿坐领失业救济也不从事 坏职业 使失业增加 6 二元经济结构失业论 工业为保持自身的高效率不吸纳农业过剩劳动力 7 隐蔽性失业论 非公开性失业 以农村部门最为普遍 8 综合性失业论 失业有劳动力供给和需求 有总量失业和结构性失业问题 8 4 3实现劳动力供求均衡的对策1 劳动力供大于求的对策 1 控制人口增长 降低劳动力的供给 2 提高经济增长率 3 推行劳动力市场弹性工时制 4 减少对就业的制度需求 5 积极推进城镇化 促进第三产业的发展 6 鼓励非正式部门的发展和非正规就业 充分发挥社区就业的作用 7 延长劳动力受教育和培训的时间 8 促进城乡和区域经济的协调发展 2 劳动力供小于求的对策 1 实行适度鼓励生育的政策 2 重视和开发人力资本 提高劳动力素质 3 加快产业结构升级和技术创新 用现代技术和资本替代劳动力 4 提高管理效率 缩减各级各类管理人员 5 发挥比较优势 实施国际化或区域化的发