工业工程求职经历分享.doc

工业工程求职经历分享各位老师，各位同学，大家下午好！今天来到这里，主要是和大家一起分享，作为工业工程人，五年前，我是如何求职的。五年前，我和现在同学们一样，都是即将毕业的工业工程人。那时候的我，对自己的未来，对自己的人生，对以后的工作，感到非常的迷茫，不知道自己该做些什么？能做些什么？想做些什么？随着毕业时间的慢慢临近，我不断地在反问自己，属于我们工业工程人的路到底在何方？因为迷茫，因为不成熟，因为太年轻，我因此付出了很多不必要的损失，走了很多的弯路。今天，我把这些经历分享给各位同学，希望对你们有所帮助。五年前的这个时候，我和同学们一样，非常的焦虑、非常的迷茫、非常的不舍。虽然距离毕业还有半年多的时间，但是铺天盖地的毕业生就职培训广告、毕业生招聘会信息、毕业生就业新闻，已经无孔不入，每天萦绕在我的耳边。每天都会听到同学们在谈论就业的问题，家长们也加入了唠叨的行列。所有的新闻媒体，都在报道与毕业生就业相关的话题。这些声音，这些画面都在告诉我们，我们美好的幸福的大学生活即将结束，随之而来的是，竞争异常激烈、残酷、现实的社会大学。在招聘会开始前，我就早早的在网上搜罗简历模板，想制作一份精美的能吸引面试官眼球的简历。找来找去，花了很多时间和心思，把自己看的眼花缭乱，也没找到一个觉得满意的简历模板。最后，在一位师兄的指导下，一份还算满意的简历新鲜出炉了。制作一份成功的简历，能大大提升面试的机会。关于如何制作一份成功的简历，制作简历的技巧，因为时间关系，今天在这里就不做分享乐，同学们可以到百度去搜索，或者去各大求职网站去搜索，比如前程无忧和智联招聘，都是国内非常著名的求职网站，那里有经典的简历模板，都可以作为参考。制作完简历，接着就是跑招聘会。每天不光去学校的就业指导中心了解招聘会信息，还去互联网上查询什么地方有招聘会。结果跑了几场大的招聘会，心凉了半截。每次去的时候都是人山人海，每个招聘摊位前都挤满了人，自己费了九牛二虎之力，把简历递上去之后，换回来的就只有一句话：“简历我们收下了，回去等候通知吧。”看着那堆积如山的简历，我就知道自己又没机会了。 在互联网上查询招聘会信息的时候，我发现像苏州、广州、北京等开放较早的城市对工业工程毕业生的需求比较多。看着身边的同学一个接一个的签约，我非常地焦虑。担心越往后，越不好找。随即和其它几个难兄难弟一商量，我们决定南下苏州去碰运气。在临出发前，得知我的一个朋友就在江苏昆山工作，朋友说可以帮我们找住处，所以我们一行三人就来到了江苏昆山。（昆山属于苏州的县级市，属于全国百强县，在昆山有三个大的工业园区，基本上都是台湾人投资的企业，台资企业都比较注重工业工程人才的引进，无论是多么小规模的企业，哪怕是一百多人的迷你公司，也有工业工程岗位的需求。工业工程在台湾的发展比内地早几十年，台湾老板比我们内地的大多数企业家更了解工业工程，更懂得运用工业工程。郭台铭就是最好的一个例证。说起郭台铭，不得不提富士康。郭台铭不止一次在公开场合说：“是工业工程帮助他成就了现在的鸿海帝国，没有工业工程，就没有富士康如今辉煌的成就。”郭台铭在深圳富士康成立了工业工程大学，专门培养新进员工。所有富士康的高层员工都接受了IE管理培训。如今新进企业的员工，要有IE背景才能更顺利地进入富士康。富士康企业内非常推崇IE管理(工业工程管理)。事实上，在富士康的发展历程中，已经摸索出自己的一套管理规律，并且非常适用于这样的代工企业。但是郭台铭依然对IE管理非常器重，他深知，在进入微利时代的今天，任何技术都会很快被模仿，竞争的本质无非在于设计、创新、制造和服务的效率。 IE管理的实质就是成本分析，其作用就是降低时间和人力成本，提高效率，用有限的资源去做更多的事。所以富士康希望将IE管理融合进企业的经营绩效管理中。IE管理会分析：是否该做、做事的先后次序是什么，并对投入和产出的效率进行预计和评估。其实这也就是成本分析的过程。大到研究、设计、开发等，小到员工的衣食住行，都是IE管理可以发挥的作用。“人人要IE，事事要IE”是富士康内部提倡的原则。以上，这些是富士康对工业工程的理解，以及认为工业工程能为富士康做些什么，解决什么问题。接下来，话题回到我的求职经历。我和其它两位同班同学，在昆山待了一个月，投了很多的简历，到底有多少，我也记不清了。就是每周的招聘会都会去准时参加，（昆山人才市场是每周三、周六、周日都有招聘会）每天都会去网上投简历。一个月过去了，也参加了几次面试，但都没有什么结果。招聘单位大多都是要求有实际工作经验，或者各种资格证书。还有一座大山是理论和实际经验相差太远。虽然我们是正宗的工业工程专业毕业，但是招聘单位宁愿招聘那些高中或者中专毕业有实际现场工作经验的人。对于公司来说，招聘他们进去后，可以不用再花力气培训，直接就可以为公司创造利润和价值，而且他们对薪水的要求比我们还更有竞争力。当时有一个问题，我们就是想不明白，为什么每次投简历的时候，很多公司都要求有工作经验。那些现在有工作经验的人，当初毕业的时候也经历过没有工作经验，他们是怎么找工作的呢？哪些企业面试官，为什么歧视我们应届大学毕业生？我们非常的想不通！终于在巨大的压力面前，我的两个同学返校了。但是，我不愿意就这样无功而返。我选择了坚持。马云曾说过一句话，我至今仍记忆犹新。每次在挫折面前我都会想起它。“今天很残酷，明天更残酷，大多数