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2014年薪酬调整方案2-推荐下载 导读：工资水平 2000-3800 元岗位职级划分薪酬调整方案5.1 公司所以岗位分为六个层级分别为：一级（L12）：总经理；二级（L9L11）：高管级；三级（L7L8）：主管级；四级（L4L6）：店务经理级2013工资调整方案_word文档在线阅读与下载_无忧文档工资水平 2000-3800 元岗位职级划分薪酬调整方案5.1 公司所以岗位分为六个层级分别为：一级（L12）：总经理；二级（L9L11）：高管级；三级（L7L8）：主管级；四级（L4L6）：店务经理级；五级（L1L3）：店员级；六级（L0）：见习店员。具体岗位与职级对应见下表：二 布维记职级岗位对应表级别一三对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。职级L5L4L3L2L1L1L0对应岗位店经理副店理 （6 个月）值班主管（6 个月）资深店员（3 个月）店员 （3 个月）兼职店员见习店员/兼职见习店员（1 个月）6、 薪酬组成 基本工资+岗位工资+全勤津贴+人相关扣款+促销业务提成+绩效奖金 6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部份，按照国家制定地区最低保 障工资，确保员工最低的基本生活保障。正常出勤即可享受，无出 勤不享受。 6.2 岗位工资：是指各岗位根据职级分工的不同而制定的特殊工资。6.3 全勤津贴：是指根据考勤记录而获得公司的认同奖励。 6.6 个人相关扣款： 扣款包括各种福利的个人必须承担的部份、个人所得税及因员工违 反公司相关规章制度而被处的罚款。 6.7 促销业务提成：是指因应公司制定的不同形式的促销活动，而 为鼓励促销达成的一个奖励方式。提成的结算及支付方式详见公 司业务提成管理规定。 6.8 绩效资金：是指 L2 级以上员工按照公司绩效系统设定的指标达 成比例计算的业绩予以支付的薪酬部份。绩效资金的结算及支付方 式详见公司绩效考核管理规定。 7、试工实习期 7.1 试工期间的工资是以时薪计算，按 7 元/小时结算，试用期后按 8 元/小时结算； 7.2 试工期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系或试工期间员对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。工自行离职的，不享受试工期间的工资。 7.3 试工期合格并转正的员工，自动按以下方式进行计算，即试 工期工作时数*7 元+（30试工结束日休息天数）*（1200/26）， 次月 1 日开始按见习店员薪资计算。 8、薪酬调整 薪酬调整分为整体和个别调整。 8.1 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、 行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而 进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬 委员会根据经营状况决定。 8.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调 整。 薪酬级别定期调整：指公司在年度根据年度绩效考核结果对员工岗 位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪 酬进行的调整，如升迁或降职。 8.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬委员会审批，审批通过的调整方案 和各项薪酬发放方案由人事行政专员执行。 9、薪酬的支付 9.1 薪酬支付时间计算 A、执行月薪制的员工，每日上班 9 小时，每月休息四天。 B、薪酬支付时间：当月工资为下月 15 日。遇到双休日及假期，提对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。前至休息日的前一个工作日发放。 10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除： A、员工工资个人所得税； B、应由员工个人缴纳的社会保险费用； C、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款 项（如罚款）； 10.3 工资计算期间中途聘用（店务经理以上职级人员）或离职人员， 当月工资的计算公式如下：实发工资 = 月工资标准 实际工作日数 26如员工自行离职的，当月工资以抵扣制服费用及其他费用。 工资计算期间请假的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （基本工资+岗位工资） （基本工资+岗位工资+全 勤津贴）请假天数/26 10.4 考勤管理： 10.4.1 累计当月迟到 10 分钟以内的或上下班缺卡 1 次的（除特殊 情况需提前说明），免发当月全勤津贴和岗位津贴，且每次缺卡扣发 10 元岗位工资，迟到 10 分钟以上的，每迟到一分钟按 1 元扣发岗 位工资，当月迟到累计 30 分钟（含 30 分钟），按公司员工手册管理 制度给予口头警告一次；当月迟到累计累计 60 分钟（含 60 分钟） 的，按公司员工手册管理制度给予书面警告一次； 10.4.2 一次迟到超过 60 分钟以上或缺卡或不提前请假均按旷工处对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。理，免发当月全部津贴，扣除一天休假并按公司员工手册管理制度 给予书面警告一次； 10.4.3 旷工 2 天以上的，按自动离职处理，免发当月全部津贴，扣 发当月岗位工资；10.5 各类假别薪酬支付标准 A、产假：合法生育者按国家相关政策执行，拥有带薪产假 98天（含有产前假 15 天，产后假 83 天），休产假期间，公司按基本工 资每月支付，岗位工资待休息结束后正式上班时随下月工资逐月补 发，休产假期间免发全部津贴。B、婚假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间的餐费津贴。 C、护理假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间的餐费津贴。D、丧假：按正常出勤结算工资，但免发休假期间的餐费津贴。 E、法定节假日：节假日当天上班的按 2 倍基本工资结算，并补 休一天。 F、事假：均需提前一天书面向店长申请，店长报备营运督导审 批，如审批不通过者但不回来上班的按旷工处理，员工事假期间不 发放工资，并免发当月全勤津贴和休假期间的餐费津贴，每月请假 累计不能超过 2 天（含 2 天）。 11、社会保障保险金 11.1 员工入职后三个月可依照劳动合同约定向公司人事行政部申请 购买养老保险金、失业保险金、医疗保险金。 11.2 如员工入职三个月后不需要公司为其购买养老保险金、失业保 险金、医疗保险金的，需要与公司人事行政部签订放弃购买社保的对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术艺料0不高试仅中卷可资配以料置解试技决卷术吊要是顶求指层，机配对组置电在不气进规设行范备继高进电中行保资空护料载高试与中卷带资问负料题荷试2下卷2，高总而中体且资配可料置保试时障卷，各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并22工且22作尽22下可22都能22可地护以缩1关正小于常故管工障路作高高；中中对资资于料料继试试电卷卷保破连护坏接进范管行围口整，处核或理对者高定对中值某资，些料审异试核常卷与高弯校中扁对资度图料固纸试定，卷盒编工位写况置复进.杂行保设自护备动层与处防装理腐置，跨高尤接中其地资要线料避弯试免曲卷错半调误径试高标方中高案资等，料，编试要5写、卷求重电保技要气护术设设装交备备置底4高调、动。中试电作管资高气，线料中课并敷3试资件且、设卷料中拒管技试试调绝路术验卷试动敷中方技作设包案术，技含以来术线及避槽系免、统不管启必架动要等方高多案中项；资方对料式整试，套卷为启突解动然决过停高程机中中。语高因文中此电资，气料电课试力件卷高中电中管气资壁设料薄备试、进卷接行保口调护不试装严工置等作调问并试题且技，进术合行，理过要利关求用运电管行力线高保敷中护设资装技料置术试做。卷到线技准缆术确敷指灵设导活原。则对对：于于在调差分试动线过保盒程护处中装，高置当中高不资中同料资电试料压卷试回技卷路术调交问试叉题技时，术，作是应为指采调发用试电金人机属员一隔，变板需压进要器行在组隔事在开前发处掌生理握内；图部同纸故一资障线料时槽、，内设需，备要强制进电造行回厂外路家部须出电同具源时高高切中中断资资习料料题试试电卷卷源试切，验除线报从缆告而敷与采设相用完关高毕技中，术资要资料进料试行，卷检并主查且要和了保检解护测现装处场置理设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。相关协议。12、薪酬保密 营运部、人事行政部、公司财务部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的 薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传 递必须通过正式渠道。 有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭 证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密 材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须 加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必 须由人事行政部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规 定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标 准，并随国家政策性调整而相应调整。对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术通关，1系电过，力管根保线据护敷生高设产中技工资术