假期的时间和待遇.doc

假期时间及待遇产假：女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，在子女出生后3个月办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。产假期间的工资应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。婚假：婚假一般为1-3天，如男在25岁以上，女在23岁以上初次结婚，则可享受晚婚假。增加婚假10日，共11-13天。产假期间的工资应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，酌情给予一至三天的婚丧假。异地可以给予1-2天路途时间。丧假期间的工资应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。年休假：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的时间可由企业可以集中安排，也可以分段安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 就假期的规定，拟起草了一个专门的假期管理制度对请假流程、假期时间、假期待遇做一个规范。相关条文：中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。女职工劳动保护规定第八条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。职工带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业职工带薪年休假实施办法第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见第八条、用人单位因工作原因当年不能安排职工年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应在本年度内按职工日工资收入的300%支付其工资报酬，其中包含职工正常工作时间的工资收入。日工资收入按实施办法第十一条规定进行折算。广东省工资支付条例第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。深圳市员工工资支付条例第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。广东省人口与计划生育条例第十八条鼓励公民晚婚、晚育，提倡一对夫妻生育一个子女。 比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。第三十五条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：（五）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。深圳经济特区计划生育管理办法第三十五条：实行晚婚晚育的在职国家机关工作人员、企事业单位员工（含劳务工），增加婚假10日；实行晚育的，增加产假15日。第三十六条 领取独生子女证的, 享受下列优待: (一)夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的, 每月发给不低于三十元的独生子女保健费, 从发证之日起至子女十四周岁止, 由夫妻双方所在单位各负担百分之五十; 一方是国家机关工作人员或企事业单位员工, 另一方是无业人员的, 由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担;双方是无业人员的, 由街道办事处统筹解决。 (二)产妇在子女出生后三个月办理独生子女证的, 除享受国家规定的产假外, 增加三十五日产假。 第三十七条 依本办法第三十五条、第三十六条享受婚假、产假的, 所在单位应照发工资和全勤奖金, 原有福利待遇不受影响。 原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配