人的行为74705.doc

一、人的不安全行为是最危险的隐患人的不安全行为及产生的原因：人的不安全行为是指那些曾经引起过事故，或可能引起事故的人的行为。人的不安全行为一般有五种表现形式（1） 在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提出警告；（2） 在不安全的速度下操作；（3） 使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4） 处于不安全的位置或不安全的操作姿势；（5） 工作在运行中或有危险的设备上。造成人的不安全行为的因素大致有以下几种：一是侥幸心理。有侥幸心理的人以为，操作违章不一定会发生事故，相信自己有能力避免事故发生，还会认为别人不一定能发现，就是发现了，认为自己的“动机是好的”，不会受到责备。二是冒险心理。有冒险心理的人，或争强好胜、喜欢逞能，或有违章行为而没造成事故的经历；或为争取时间，不按规程作业。有冒险行为的人，或将冒险当作英雄行为。三是麻痹心里。具有麻痹心里者，或认为是经常干的工作，习以为常，不感到有什么危险；或没有注意反常现象，照常操作；还有的则是责任心不强，得过且过，沿用习惯方式作业，凭“老经验”行事，放松对危险的警惕，最终酿成事故。四是捷径心理。具有捷径心理的人，常常将必要的安全规定、安全措施、安全设备当成完成生产任务的障碍，如为了省时间而擅闯危险区，为了方便操作拆掉安全装置等。这种心理造成的事故，在发生事故中占很大比例。五是从众心理。具有这种心理的人，其工作环境内大都存在有不安全行为的人，于是也为之仿效，或不从众则感到有精神压力。如果有人不遵守安全操作规程并未发生事故，其他人就会跟着不按规程操作。六是逆反心理。具有逆反心理的人一般难以受正确的、善意的规劝和批评，坚持其错误行为，在对抗情绪的意识作用下产生一种与常态行为相反的变态行为，自恃技术好，偏不按规程办，或在不了解物的性能及注意事项的情况下进行操作，从而引发事故。七是厌倦心理。具有这种心理的人往往由于工作的重复操作产生心理疲劳，久而久之便会形成厌倦心理，从而感觉乏味，时而走神，造成操作失误，引发事故。总之，我们必须认识到，人的不安全行为是最危险的安全隐患，决不能任其泛滥，一定要采取有效手段予以遏制，否则就会严重危害安全生产，引发事故。二、护林员在管理保护好森林资源的同时，要确保在资源管护过程中的人身安全。（一）确保巡山护林安全1、在巡山前要检查好防护用品的穿戴和防范物品的携带。2、在巡山过程中必须仔细观察桥涵、林内腐朽木、枯立木、山石滑落等情况，选择安全熟悉的线路进行巡山护林，防止意外的发生。3、巡山护林时，发现不法分子，应及时制止，力量悬殊时，要做好自身的安全保护，及时报告森林公安部门及相关部门。4、遇到雷雨天气，要注意小心路滑顺利通过溪流，严禁在树下避雨，防止雷电伤人，确保人身安全。（二）日常安全1、严格执行考勤制度，认真履行职责，遇事请假，严禁私自外出及上班期间酗酒滋事参与违法违纪活动。2、做好护林点房屋的安全检查，发现隐患及时排查，及时报告相关部门，做好防火、防盗、防汛、生活用水和预防其他自然灾害发生，严禁在宿舍内存放易燃易爆等危险物品，管理好生活用火、用电。3、提高道路交通安全意识，在行驶前应对机动车的安全性能进行检查，不得驾驶具有安全隐患的机动车，应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶，在过桥、过村、弯道、夜间行驶或遇到雨、雾等应降低行驶速度，在容易发生危险的路段应小心通过，按规定戴安